有，每天1小时，至婴儿满1周岁。

在六安市，符合规定的女职工生育后享有哺乳假，这是基于国家和安徽省相关法律法规确立的女职工特殊劳动保护权益。此项权利旨在保障女职工有充足的时间和条件为婴儿进行哺乳，促进母乳喂养，维护母婴健康。该哺乳时间是法定的劳动时间内的一部分，适用于所有符合条件的女职工，无论其是否实际进行母乳喂养，用人单位均有义务予以保障。

（一） 哺乳假的具体规定

1. 每日哺乳时长 根据安徽省的特别规定，对于有哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位必须在每天的劳动时间内安排1小时的哺乳时间 。这项时间是法定的，计入正常劳动时间。

   对比项	单胎情况	多胞胎情况
   每日哺乳时长	1小时	每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时
   时间使用方式	可一次使用，也可分开使用	可一次使用，也可分开使用
   法律依据	《安徽省女职工劳动保护特别规定》	《安徽省女职工劳动保护特别规定》

2. 哺乳假的适用期限 这项每天1小时的哺乳时间权益，其适用期限是从女职工休完产假回岗工作开始，一直持续到婴儿年满1周岁为止 。一旦婴儿年满1周岁，此项法定的每日哺乳时间即终止。

3. 哺乳时间的性质与待遇 安排的哺乳时间属于正常劳动时间，女职工在此期间的劳动被视为正常出勤，用人单位必须支付其正常的工资和福利待遇，不得克扣 。这确保了女职工在履行母亲职责的其经济权益不受损害。

（二） 哺乳期的其他劳动保护

1. 禁止加班与夜班 除了安排哺乳时间外，法律还对哺乳期女职工的劳动强度和工作时间有严格限制。用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间或从事夜班劳动 。这是为了保障女职工有足够的休息和恢复时间。

2. 禁忌劳动范围 在哺乳期，女职工同样受到劳动保护，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌从事的其他劳动 。这进一步保护了女职工的身体健康。

3. 长假规定（非强制性） 根据安徽省的实施办法，怀孕七个月以上和处于哺乳期的女职工，经单位批准，可以休长假一年，长假期间的待遇有特定规定 。但这属于需要单位批准的额外假期，并非法定的每日哺乳时间。

在六安市，女职工生育后依法享有哺乳假，即每天1小时的哺乳时间，直至婴儿满1周岁，此期间待遇不变。法律还禁止安排其加班和夜班，并限制其从事繁重劳动，全方位保障女职工在哺乳期的劳动权益和母婴健康。