12700元或更高，视地区政策与单位参保情况而定
如果您的 平时工资为12700元 ，那么在 产假期间的工资标准 将取决于您所在地区的具体规定以及单位是否为您缴纳了 生育保险 。在有生育保险的情况下，通常由 社保机构 按照当地政策发放 生育津贴 ；若未参保，则由 单位按原工资标准支付 。
一、
1. 生育保险覆盖下的待遇
在大多数城市，如果单位已为您缴纳 生育保险 ，则 产假工资 （即 生育津贴 ）将由 社保基金 承担，其计算方式通常是：
- 按照 产假前12个月平均工资 计算；
- 不低于 当地最低工资标准 ；
- 一般不低于 本人工资的80%-100% ，部分地区甚至全额发放。
| 地区 | 是否需生育保险 | 产假工资标准 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 北京 | 是 | 平均工资 | 含生育津贴 |
| 上海 | 是 | 平均工资 | 含育儿假 |
| 广东 | 是 | ≥最低工资 | 部分企业仍补差额 |
| 其他 | 是/否 | 视政策而定 | 无统一标准 |
2. 未参保生育保险的情况
如果单位 未缴纳生育保险 ，则 产假工资应由单位自行承担 ，且应按照 正常出勤工资标准 发放，包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包含绩效、奖金等浮动部分。
| 工资构成 | 是否计入产假工资 | 说明 |
|---|---|---|
| 基本工资 | ✅ | 必须发放 |
| 岗位工资 | ✅ | 固定部分 |
| 绩效工资 | ❌ | 浮动部分，通常不发 |
| 奖金 | ❌ | 非固定收入 |
| 补贴 | 视情况 | 如交通补贴、餐补等，部分地方可发 |
3. 特殊情况处理
- 难产或多胞胎 ：每增加一个婴儿， 产假延长15天 ，工资也相应顺延；
- 流产 ：根据医疗证明给予一定时间的 流产假 ，工资发放标准参照当地政策；
- 辞职后领取产假工资 ：即使 产假结束后不再返岗 ，只要符合法定条件， 仍有权获得产假期间应得工资 。
在实际操作中，建议您提前了解所在单位的 参保情况 和 产假工资发放政策 ，并保留相关劳动合同、工资单及社保缴费记录作为依据。如遇争议，可通过 劳动仲裁 维护自身合法权益。