300元/月、180元/月
高温补贴适用人群为用人单位安排在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者，包括新业态从业者如快递员、外卖骑手等。
一、发放范围与核心条件
室外作业场景
- 判定标准：日最高气温达到35℃以上时从事露天劳动，如建筑工人、环卫工人、户外电力检修工等。
- 特殊情形：当日最高气温达40℃以上时，用人单位需停止室外作业；37℃-40℃时露天作业时间不得超过5小时，且11时至16时需暂停作业。
室内作业场景
- 判定标准：工作场所温度无法降至33℃以下（不含33℃），如炼钢车间、机械铸造车间、无空调的仓库等。
- 例外情况：用人单位采取空调等有效降温措施使温度达标，或因行业特点（如医疗急救、公共设施抢修）需连续作业的，可适当调整。
二、补贴标准与发放要求
| 作业类型 | 月标准 | 发放周期 | 计算方式 | 资金性质 |
|---|---|---|---|---|
| 室外及高温作业 | 300元 | 6-9月（共4个月） | 按实际出勤天数折算 | 列入企业成本费用 |
| 其他作业（室内） | 180元 | 6-9月（共4个月） | 非全日制劳动者按小时折算 | 不得用实物冲抵 |
特殊群体覆盖
- 新业态劳动者：快递员、外卖骑手、网约车司机等平台从业者，若符合高温作业条件，同等享受补贴。
- 劳务派遣工：由用工单位而非派遣单位承担发放责任，不得因“临时工”身份排除在外。
禁止性规定
- 用人单位不得因高温停工、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。
- 清凉饮料、防暑药品等实物不得替代高温补贴，需单独发放。
三、权益保障与法律责任
监督与投诉
- 劳动者可通过当地人力资源社会保障部门热线（如12333）投诉未按标准发放补贴的行为。
- 用人单位需建立高温作业台账，记录作业时间、温度及津贴发放情况，以备核查。
违法处罚
未足额发放补贴的用人单位，将被责令整改；逾期未改的，处2000元-20000元罚款；构成犯罪的，追究刑事责任。
高温补贴是劳动者在高温环境下作业的法定权益，用人单位需严格落实发放标准，劳动者也应主动了解自身权益，共同维护高温作业环境下的劳动保障。