150-300元/月（6-10月）
根据广东省现行规定，中山市高温津贴发放时间为每年6月至10月，用人单位需按月向符合条件的劳动者发放150-300元/月的津贴，具体金额由企业自主确定。若劳动者实际从事高温作业且日最高气温连续5日达35℃以上，用人单位必须依法支付，否则视为违规。
一、高温津贴发放的政策与条件
政策依据
广东省自2012年起实施《关于公布我省高温津贴标准的通知》，明确高温津贴为法定劳动保护补偿。中山市作为下辖地级市，严格执行该标准，不得擅自调整发放周期或金额。发放条件
室外作业：劳动者在35℃以上高温环境连续工作3小时及以上，需按日计算津贴。
室内作业：工作场所温度超过33℃且未有效降温的，同样适用津贴政策。
例外情况：远程办公、非高温环境岗位等无需发放。
健康风险与津贴关联性
高温环境会显著增加中暑、心血管疾病及脱水风险。津贴不仅是经济补偿，更是用人单位履行劳动保护责任的体现。
二、不同行业高温津贴对比
| 对比项 | 室外作业（如建筑工人） | 室内高温作业（如厨师） | 非高温岗位（如办公室职员） |
|---|---|---|---|
| 津贴标准 | 300元/月（上限） | 150-300元/月 | 0元 |
| 发放天数 | 按实际高温日累计 | 按日均温度达标日计算 | 不发放 |
| 健康防护要求 | 强制配备降温设备 | 需安装通风/降温设施 | 无特殊要求 |
三、劳动者权益与用人单位责任
用人单位未按规定发放高温津贴的，劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉。中山市近年已查处多起拖欠高温津贴案件，企业需建立台账记录作业温度与津贴支付情况。
高温津贴的连续发放需以实际作业环境为前提，而非简单按月自动支付。劳动者应主动监测工作场所温度，用人单位则需完善防护措施，避免因高温导致热射病等危及生命的健康事件。社会各方需共同重视高温作业者的健康权益，保障劳动安全。