15天

开封市男性职工在配偶生育期间可享受15天陪护假，这是根据河南省相关生育政策规定执行的法定假期。该陪护假适用于符合计划生育政策的生育情况，期间工资福利待遇不变，由用人单位正常支付。

一、开封陪护假政策概述

1. 政策依据
   开封市执行的陪护假政策主要依据《河南省人口与计划生育条例》相关规定。该条例明确规定了男性职工在配偶生育时享有的陪护假权利，旨在保障家庭权益，促进育儿责任共担。

2. 适用范围
   开封市所有国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的男性职工，只要其配偶符合计划生育政策生育，均可申请陪护假。包括初育和再育情况，但需提供有效生育证明。

3. 待遇保障
   陪护假期间，职工的工资、奖金及福利待遇保持不变，用人单位不得因职工休陪护假而降低其薪酬或解除劳动合同。社保缴纳也按正常标准执行。

二、陪护假具体实施细则

1. 假期时长与计算
   开封市规定的陪护假为15天，应连续使用，一般从配偶分娩当天或次日开始计算。如遇法定节假日或休息日，不另行顺延。

   假期类型	天数	使用方式	是否含节假日
   陪护假	15天	连续使用	是
   产假	98-190天	可分段使用	是
   哺乳假	每天1小时	每日使用	否

2. 申请流程
   职工需提前向用人单位提交书面申请，并附上配偶的预产期证明或出生医学证明。用人单位应在收到申请后3个工作日内予以批准，不得无故拒绝。

3. 特殊情况处理
   如配偶发生流产、早产或难产等特殊情况，陪护假天数不变，但可适当调整使用时间。多胞胎生育的，每多一个婴儿，陪护假增加15天。

三、陪护假与其他育儿假期的关系

1. 与产假衔接
   陪护假可与配偶的产假同时使用，但不得叠加。在产假期间，丈夫可选择休陪护假共同照顾新生儿，但需合理安排时间。

2. 与育儿假区别
   陪护假是针对生育初期的短期假期，而育儿假则是孩子三岁内父母每年各享有的10天假期。两者性质不同，可分别申请。

   假期类型	适用阶段	天数	申请主体
   陪护假	生育初期	15天	父亲
   育儿假	0-3岁	每年10天	父母双方
   哺乳假	哺乳期	每天1小时	母亲

3. 企业执行差异
   虽然政策统一规定为15天，但部分企业可能根据自身情况提供更优厚的陪护假福利。外资企业或大型国企通常执行更灵活，而中小企业可能存在执行不到位的情况。

开封市的陪护假政策为新生儿家庭提供了重要支持，体现了社会对育儿责任的共同承担。男性职工应充分了解自身权益，合理规划陪护假使用，用人单位也需严格遵守政策规定，共同营造良好的生育友好环境。