会扣除相应请假天数的高温津贴

高温津贴是针对劳动者在高温环境下作业的劳动保护补偿，其发放以实际出勤并从事高温作业为前提。根据河南省政策，高温津贴按每人每工作日15元标准发放（6月至9月），若劳动者因请假未提供高温作业劳动，当日津贴可不予发放，即请假期间的高温津贴会相应扣除。

一、河南平顶山高温津贴的基本政策

1. 发放标准与时间
   河南省高温津贴标准为每人每工作日15元，发放周期为6月至9月，覆盖夏季最热时段。津贴由用人单位纳入工资总额发放，不计入最低工资标准，且不得以清凉饮料、防暑用品等实物替代。

2. 领取条件
   需同时满足两个条件：

   • 日最高气温≥35℃时从事室外露天作业；
   • 或工作场所温度无法降至33℃以下（不含33℃）。

二、请假与高温津贴的关系

1. 请假期间津贴的扣除规则
   高温津贴按实际出勤工作日计算，劳动者因事假、病假等未提供高温作业的，当日津贴可扣除。例如：某职工6月出勤20天，请假5天，则当月高温津贴为 20天×15元=300元。

2. 政策依据
   根据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴是对实际高温作业天数的补偿，与正常工资分属不同范畴。河南省明确要求“不得因发放津贴降低工资”，但未规定请假必须支付津贴，因此合理扣除未出勤日的津贴不违反政策。

三、高温津贴与工资的区别

四、维权与注意事项

1. 权益受损怎么办？
   若用人单位无故克扣高温津贴，劳动者可通过以下渠道投诉：

   • 劳动保障监察机构投诉窗口；
   • 12333人力资源和社会保障服务热线；
   • 向当地工会组织反映，督促企业整改。

2. 特殊情况说明

   • 若因高温天气（如日最高温≥40℃）被用人单位要求停工，停工期间工资和津贴不得扣除；
   • 女职工、未成年工等特殊群体在高温环境下享有额外保护，用人单位不得安排其从事禁忌作业。

高温津贴的核心是保障劳动者在极端环境下的权益，其发放需兼顾政策要求与实际出勤情况。劳动者应关注工资清单中津贴的列明情况，用人单位则需依法合规操作，共同维护高温作业下的劳动权益平衡。