有工资
塔城地区女职工在享受产假奖励假期间依法享有工资待遇，具体发放标准和计算方式需结合用人单位政策及生育保险参保情况综合确定。

一、政策依据与工资来源

1. 法律保障

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间用人单位不得降低工资或解除劳动合同。
   • 奖励假作为地方性福利（如新疆规定的80天），其工资由用人单位全额承担，不纳入生育保险基金支付范围。

2. 地方执行标准

   塔城地区生育津贴计算以用人单位上年度月平均工资为基数，公式为：
   $\text{生育津贴}=\frac{\text{单位月平均工资}}{30}\times \text{产假天数}$生育津贴=30单位月平均工资​×产假天数
   其中，基本产假为98天，奖励假额外增加天数。

二、工资计算与发放方式

1. 固定工资制

   若女职工月工资固定，按产假前工资标准发放。例如：
   $\text{月工资}5000\text{元}\Rightarrow \text{奖励假工资}=\frac{5000}{21.75}\times 80\approx 18390.8\text{元}$月工资5000元⇒奖励假工资=21.755000​×80≈18390.8元。

2. 浮动工资制

   含绩效、奖金等浮动部分时，需按劳动合同约定或用人单位内部制度核算。

三、注意事项

1. 参保情况影响

   • 已参保生育保险：基本产假工资由生育津贴替代，奖励假部分仍需用人单位支付。
   • 未参保生育保险：全部产假（含奖励假）工资由用人单位按产假前工资标准支付。

2. 争议处理

   若用人单位拒发奖励假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

塔城地区女职工应明确自身权益，产假奖励假作为法定福利，其工资受法律强制保障。建议提前与用人单位确认薪资核算细则，并在争议发生时保留考勤记录、工资条等证据，确保合法权益不受侵害。