15天
根据牡丹江现行政策，产前产假固定为15天，属于国家法定98天产假的一部分，适用于正常妊娠且未出现特殊情况的女性 。
一、产前产假基本规定
法定天数
- 基础15天：所有符合计划生育政策的女职工均可享受，计入总产假98天内 。
- 特殊情况调整：若因医学原因需提前休假（如高危妊娠），需提供医院证明，可能延长产前假期 。
与总产假的关系
- 顺产：15天（产前）+ 83天（产后）= 98天 。
- 难产/剖宫产：额外增加15天，总产假达113天 。
二、与其他假期的衔接
产前检查假
- 孕期常规检查不占用产前假，用人单位需单独批准 。
- 检查时间计入工作时间，工资正常发放 。
流产假
- 怀孕未满4个月流产：可享15天全薪假 。
- 满4个月流产：42天假，与产前假不叠加 。
三、待遇与注意事项
- 薪资计算
已参保职工：按生育津贴标准发放，公式为：
月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
未参保职工：由用人单位按产前工资支付 。
- 地区对比
地区 产前假天数 总产假（顺产） 难产增加天数 牡丹江 15天 98天 15天 北京 15天 158天 15天 广东 15天 178天 30天
牡丹江的产前产假严格执行国家基础方案，但需注意与生育保险报销条件挂钩。合理规划假期与检查安排，可最大化保障权益 。