158天
温州市符合法律法规规定生育一孩的女职工可享受158天产假，该天数由国家基础产假和浙江省地方延长奖励假构成，产假期间工资待遇通过生育津贴或用人单位支付保障，同时配套男方陪产假及夫妻育儿假，全面覆盖生育及育儿需求。
一、产假天数及构成
- 基础产假
根据国家规定，女职工生育享受98天基础产假，其中产前可休假15天；难产（如剖宫产）增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。 - 地方延长奖励假
浙江省对生育一孩的女职工额外增加60天延长产假，与基础产假合计158天，产假自生育之日起按自然日计算，包含法定节假日和休息日。
二、产假期间工资待遇
- 已参加生育保险
产假工资由生育保险基金支付生育津贴，计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若生育津贴低于女职工产假前工资，差额部分由用人单位补足；高于产假前工资的，用人单位不得截留。 - 未参加生育保险
由用人单位按照女职工产假前工资标准支付，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（不含加班工资）。
三、产假申请材料与流程
- 申请材料
- 身份证、结婚证原件及复印件；
- 浙江省生育登记服务单（或电子生育登记凭证）；
- 医疗机构出具的生育医疗费用票据、出院小结、诊断证明；
- 单位盖章的《温州市生育津贴申领表》（可在线下载）；
- 参保人社保卡（需激活金融账户）。
- 申请流程
- 线上：登录“浙里办”APP或“浙江政务服务网”，上传材料提交申请；
- 线下：携带纸质材料至参保地医保经办服务窗口提交；
- 审核通过后，生育津贴由医保经办机构支付给用人单位，再转付职工，或直接发放至个人账户（2025年7月1日起企业职工津贴直发个人）。
四、产假与陪产假、育儿假对比
| 对比项 | 产假 | 陪产假 | 育儿假 |
|---|---|---|---|
| 适用对象 | 生育一孩的女职工 | 女职工配偶 | 子女三周岁内的夫妻双方 |
| 天数 | 158天（含基础+奖励假） | 15天 | 每年各10天 |
| 待遇来源 | 生育保险基金/用人单位 | 用人单位 | 用人单位 |
| 休假时间 | 生育后自然日连续计算 | 女方产假期间灵活安排 | 子女三周岁内每年申请 |
| 特殊规定 | 难产/多胞胎可增加天数 | 包含节假日和休息日 | 可连续或分次使用 |
温州市生育一孩的女职工可依法享受158天产假，通过生育津贴或用人单位支付保障工资待遇，同时男职工可休15天陪产假，夫妻双方在子女三周岁内每年各享10天育儿假，形成覆盖生育、护理、育儿全周期的假期保障体系，切实维护职工生育及家庭权益。