158天
铁岭市女职工生育可享受158天产假，包含国家基础产假与地方延长政策，覆盖正常分娩、难产及多胞胎等不同情形。
铁岭市女职工产假政策以《女职工劳动保护特别规定》和《辽宁省人口与计划生育条例》为基础，基础产假为98天，符合条件可延长60天，总计158天。难产或多胞胎生育可额外增加产假天数。产前假包含产前15天休假及产检时间，视为正常劳动并支付工资。产假期间工资福利待遇不变，由生育保险或用人单位承担。
一、基础产假与延长规定
- 1.正常产假国家规定98天，辽宁省额外增加60天，总计158天。
- 2.特殊情形增加难产：增加15天多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天
| 生育情况 | 基础产假 | 额外增加 | 总产假天数 |
|---|---|---|---|
| 正常单胎 | 98天 | 60天 | 158天 |
| 难产单胎 | 98天 | 60+15天 | 173天 |
| 正常双胞胎 | 98天 | 60+15天 | 173天 |
| 难产双胞胎 | 98天 | 60+15+15天 | 188天 |
二、产前假与检查规定
1.产前休假
可提前15天开始休产假。
2.产检时间
产前检查视为正常劳动，工资照发。
| 产检阶段 | 次数 | 时间安排 |
|---|---|---|
| 孕早期 | 1次 | 3-4个月内 |
| 孕中期 | 4次 | 每月1次 |
| 孕晚期 | 6次 | 7-9个月每两周1次，9个月后每周1次 |
三、特殊情况产假
- 怀孕未满4个月：15天
- 怀孕满4个月：42天
1.流产假
2.晚育与育儿假 子女3周岁前，夫妻双方每年各享10天育儿假。
四、工资与福利保障
- 计算公式：用人单位上年度月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
- 低于原工资的，用人单位补足差额。
1.工资发放
产假期间工资照发，包含奖金、津贴等。
2.生育津贴
| 津贴类型 | 计算基数 | 发放方式 |
|---|---|---|
| 产假津贴 | 用人单位上年度月均工资 | 按月发放至单位账户 |
| 流产津贴 | 同上 | 一次性支付 |
铁岭市产假政策兼顾基础保障与特殊情形，涵盖产前产后全周期，确保女职工合法权益。产假天数、工资待遇及津贴申领均有明确标准，用人单位需依法执行，保障女性生育期间的权益。