缴纳生育保险，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未缴纳，按女职工产假前工资标准由用人单位支付
太原产假工资发放标准依据用人单位是否为女职工缴纳生育保险而定。缴纳了生育保险的，女职工产假工资以生育津贴形式，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；若用人单位未缴纳，女职工产假工资则由用人单位按其产假前工资标准支付。
（一）缴纳生育保险情况
- 生育津贴计算方式 生育津贴按照参保单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以生育津贴计发天数计发。例如，某单位上年度职工月平均缴费工资为5000元，女职工顺产，生育津贴计发天数为98天，那么生育津贴 = 5000 ÷ 30 × 98 ≈ 16333.33元。若参保女职工所在用人单位上年度职工月平均工资高于本省或统筹地区上年度城镇单位就业人员月平均工资300%的，按300%计发；低于本省或统筹地区上年度城镇单位就业人员月平均工资60%的，按60%计发。 |情况|生育津贴计发标准| | ---- | ---- | |正常情况|参保单位上年度职工月平均缴费工资÷30×生育津贴计发天数| |高于本省或统筹地区上年度城镇单位就业人员月平均工资300%|按300%计发| |低于本省或统筹地区上年度城镇单位就业人员月平均工资60%|按60%计发|
- 与工资对比及补差 当生育津贴的数额低于女职工本人工资时，由用人单位补足差额；若生育津贴高于本人工资标准的，全额计发。已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。
- 享受生育保险待遇条件 参加职工基本医疗保险并按时足额缴费，连续足额缴费满9个月的，享受各项生育保险待遇（包括生育医疗费、产前检查费和生育津贴）；女职工连续缴费满1个月不满9个月或男职工未就业配偶分娩结束或终止妊娠时，参加生育保险的配偶职工已连续缴费满1个月的，仅享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。 （二）未缴纳生育保险情况
- 工资发放标准 女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，即女职工休产假之前的月工资标准。女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
- 举例说明 若女职工产假前月工资为6000元，用人单位未缴纳生育保险，那么在产假期间，用人单位需每月向该女职工支付6000元工资，并承担相应的生育医疗费用等。 （三）不同产假阶段工资情况
- 法定产假与奖励产假 法定产假期间，公司依法缴纳生育保险费的，不用发放工资，由生育保险基金支付生育津贴。奖励产假期间，大部分地区都不能再享受生育保险待遇，由公司按正常出勤计算并且支付工资。
- 其他特殊阶段 孕妇怀孕7个月以上向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月实发工资的80%发放；哺乳假六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
太原女职工产假工资发放有明确的标准和规定，用人单位和女职工都应了解相关政策，以保障女职工在生育期间的合法权益，确保工资待遇合理发放。