陕西安康社保基数16600元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群等方面。

缴费金额差异

• 16600元基数：

  • 养老保险：单位缴费16%（2656元/月），个人缴费8%（1328元/月），合计3984元/月。
  • 医疗保险（含生育）：单位缴纳8%（1328元/月），个人缴纳2%（332元/月），合计1660元/月。
  • 失业保险：单位缴纳0.7%（116.2元/月），个人缴纳0.3%（49.8元/月）。
  • 工伤保险：仅单位缴纳0.2%（33.2元/月）。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴费16%（800元/月），个人缴费8%（400元/月），合计1200元/月。
  • 医疗保险：单位缴费8%（400元/月），个人缴费2%（100元/月），合计500元/月。
  • 失业保险：单位缴费0.7%（35元/月），个人缴费0.3%（15元/月），合计50元/月。
  • 工伤保险：假设单位缴费比例为0.5%，则单位缴费5000×0.5%=25元。

社保待遇差距

• 养老金：缴费基数越高，退休后领取的养老金金额通常会更高。
• 医保报销：高基数医保账户划入金额更多，门诊和住院报销比例相同，但账户余额积累更快。
• 失业/工伤待遇：失业金按基数比例发放，高基数领取更高；工伤赔付标准也以基数为依据。

适用人群不同

• 16600元基数：通常为国企、外企或高薪岗位职工，单位按实际工资申报。
• 5000元基数：常见于灵活就业人员自主选择低档缴费，或小微企业按最低标准为员工参保。

总的来说，选择较高的社保基数（如16600元）会导致单位和个人缴纳更多的社保费用，但退休后的养老金和医疗保险待遇也会相应提升。反之，选择较低的缴费基数（如5000元）则会降低社保费用，但退休后的待遇也会相应减少。建议根据个人经济状况和未来规划，合理选择缴费基数。