陕西安康社保基数16500元和5000元在多个方面存在显著区别，主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群等方面。以下是具体的对比分析：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 16500元基数：单位缴费2640元（16%），个人缴费1320元（8%）。
- 5000元基数：单位缴费800元（16%），个人缴费400元（8%）。
- 医疗保险：
- 16500元基数：单位缴费1320元（8%），个人缴费330元（2%）。
- 5000元基数：单位缴费400元（8%），个人缴费100元（2%）。
- 失业保险：
- 16500元基数：单位缴费115.5元（0.7%），个人缴费49.5元（0.3%）。
- 5000元基数：单位缴费35元（0.7%），个人缴费15元（0.3%）。
- 工伤保险：
- 16500元基数：单位缴费33元至307.35元（0.2%-1.9%）。
- 5000元基数：单位缴费25元（假设行业费率为0.5%）。
- 合计：
- 16500元基数：单位和个人合计缴费约3960元。
- 5000元基数：单位和个人合计缴费约1200元。
社保待遇影响
- 养老金：缴费基数越高，退休后领取的养老金金额通常会更高。
- 医疗保险：高基数参保人医疗保险的报销比例和封顶线也可能因缴费基数的提高而有所提升。
- 失业保险和工伤保险：高基数参保人享有更高的失业保险金和工伤保险赔偿。
适用人群
- 16500元基数：适用于工资收入高于当地平均工资300%的在职职工，适合高薪群体或追求优质福利者。
- 5000元基数：适用于工资收入在缴费基数下限和上限之间的普通职工或灵活就业者，适合收入普通者。
选择较高的缴费基数（如16500元）会导致单位和个人缴纳更多的社保费用，但退休后的养老金和医疗保险待遇也会相应提升。反之，选择较低的缴费基数（如5000元）则会降低社保费用，但退休后的待遇也会相应减少。建议根据个人经济状况和未来规划，合理选择缴费基数。