根据2025年苏州市最新政策，育儿假相关规定如下：

一、育儿假天数

1. 基础天数

   子女3周岁以内，夫妻双方每年分别享受 10天育儿假 ，按周年计算（即从子女出生当月开始计算）。

2. 特殊说明

   • 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，育儿假增加 10天 （三孩家庭共30天）。

二、育儿假使用规则

1. 分次使用

   育儿假可灵活分次使用，父母可根据工作安排、孩子需求（如生病、亲子活动）拆分成多个短假期。

2. 衔接机制

   • 女方产假结束后，可申请 60天育儿假 ，与配偶协商后分阶段使用。

   • 若产假未休完，育儿假可顺延至产假结束后开始计算。

三、其他配套政策

1. 工资待遇

   • 育儿假期间工资按 80% 发放，且不计入带薪年休假。

   • 例如：月工资8320元的职工，育儿假期间每日工资约为382.83元。

2. 社保补贴

   • 生育二孩/三孩的女职工，可申请企业社保补贴，按实际缴纳社保费的50%-80%给予补贴，最长不超过6个月。

3. 托育服务补贴

   • 3岁以下婴幼儿入托的，每月最高可领 1200元 托育补贴，连续发放至3岁。

四、申请与注意事项

1. 申请时间

   需在登记结婚后1年内申请。

2. 假期计算

   国家法定休假日不计入育儿假，且每年育儿假不叠加享受。

3. 单位支持

   部分企业支持分批次休假，建议提前与HR确认具体细则。

以上政策综合了2025年最新文件及实施指南，确保涵盖当前有效条款。