苏州育儿假是强制执行的。

根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，自2022年2月10日起，符合政策规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。这是地方性法规，用人单位必须执行。

苏州育儿假的具体规定

1. 天数：每年10天，夫妻双方分别享受。
2. 适用范围：符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前。
3. 休假方式：可以一次休完，也可以分多次享受，具体由用人单位与职工根据实际情况商定。
4. 工资待遇：休假期间，员工的工资待遇应按照正常出勤标准发放。

用人单位的义务

1. 执行法规：用人单位必须执行育儿假的相关规定，保障职工的合法权益。
2. 制度管理：企业应依法制定规章制度，明确职工相关假期使用的流程和规则。
3. 监督机制：工会、妇联等社会团体应监督用人单位执行职工假期的情况，职工若权益受到侵犯，可向相关部门举报投诉。

总结

苏州育儿假作为一项地方性法规，旨在为符合条件的夫妻提供必要的支持，帮助他们更好地照顾子女。用人单位必须严格执行这一规定，确保职工的合法权益得到保障。相关部门也会对用人单位的执行情况进行监督，确保法规的有效实施。