根据2025年苏州市最新政策，育儿假相关规定如下：

一、育儿假天数与申请条件

1. 基础天数

   子女3周岁以下期间，夫妻双方每年分别享受 10天育儿假 ，按周年计算（即从子女出生当月开始计算）。

2. 特殊情况

   • 多孩家庭 ：每多生育1个婴儿，父母各增加15天育儿假，三孩家庭父母各享30天/年。

   • 难产/多胞胎 ：若配偶难产或生育多胞胎，陪产假增加5天。

二、使用灵活性与衔接机制

1. 分次使用

   育儿假可分批次申请，父母可根据实际需求灵活安排，例如与周末、法定节假日连休（如婚假+国庆假期）。

2. 未休完的延续

   未休完的育儿假不结转，建议优先用于孩子疫苗接种、入园适应期等关键阶段。

三、权益保障

1. 工资待遇

   • 育儿假期间工资按 80% 发放，且不计入带薪年休假。

   • 哺乳假期间每天享有1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿增加1小时。

2. 其他福利

   • 托育补贴 ：3岁以下婴幼儿入托可领取每月最高1200元补贴，连续发放至3岁。

   • 护理假 ：独生子女父母年满60周岁且患病住院时，每年享15天护理假；非独生子女7天。

四、注意事项

• 政策时效性 ：以上政策自《江苏省人口与计划生育条例（2021修正）》实施之日起生效，但育儿假不适用于超生子女。

• 单位配合 ：建议提前与HR确认具体细则，部分企业可能支持分批次休假。

以上信息综合了苏州市官方文件及最新政策调整，确保为生育家庭提供全面的生育支持。