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根据苏州本地政策规定，育儿假属于 强制执行 的假期，单位必须依法执行。以下是具体说明：

一、政策依据与执行主体

1. 法律依据

   苏州育儿假依据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》执行，该方案作为地方性法规，具有强制约束力。

2. 执行主体

   用人单位（如企业）为直接执行主体，若拒绝执行，员工可通过以下途径维权：

   • 向单位上级行政管理部门反映；

   • 向当地人力资源和社会保障部门投诉；

   • 通过12345热线或劳动仲裁等法律途径解决。

二、育儿假的核心要求

1. 假期时长

   • 三周岁以下婴幼儿父母各享10天育儿假；

   • 若配偶享受产假或陪产假，可叠加享受育儿假。

2. 工资待遇

   假期工资、奖金、福利待遇均视为出勤，单位不得以任何形式克扣。

三、政策实施与监督

• 实施时间 ：该政策于2022年2月10日正式实施，苏州部分企业已较快落地执行。

• 监督机制 ：地方政府通过政策宣传、专项检查等方式确保执行，对拒不执行的企业依法处理。

四、其他配套措施

苏州还配套了婴幼儿照护服务设施建设要求，政府将推动新建住宅区同步规划相关设施，以缓解家庭育儿压力。

苏州育儿假具有法律强制力，单位若违反规定，员工可通过多种渠道维护自身权益。