云南红河社保基数17600元和5000元的区别主要体现在缴费比例、缴费金额以及最终享受的社保待遇上。以下是详细对比：

1. 缴费比例

• 17600元基数：适用于高收入人群或企业高管，其社保缴费比例通常为养老保险28%（单位16%，个人12%）、医疗保险8%（单位6%，个人2%）等，具体比例因险种而异。
• 5000元基数：适用于低收入人群或灵活就业人员，缴费比例通常为养老保险20%（单位12%，个人8%）、医疗保险6%（单位4%，个人2%）等。

2. 缴费金额

• 17600元基数：以养老保险为例，单位每月需缴纳17600×16%=2816元，个人缴纳17600×12%=2112元；医疗保险单位缴纳17600×6%=1056元，个人缴纳17600×2%=352元。
• 5000元基数：单位每月需缴纳5000×12%=600元，个人缴纳5000×8%=400元；医疗保险单位缴纳5000×4%=200元，个人缴纳5000×2%=100元。

3. 享受的社保待遇

• 17600元基数：由于缴费基数高，个人账户积累更多，退休后领取的养老金更高，同时医疗保险报销比例和额度也更高。
• 5000元基数：缴费基数较低，个人账户积累少，退休后养老金和医疗保险报销比例相对较低。

4. 对个人和企业的影响

• 个人影响：选择高基数（如17600元）意味着更高的缴费压力，但退休后待遇更优；选择低基数（如5000元）则缴费压力较小，但未来待遇相对有限。
• 企业影响：企业为高基数员工缴费金额更高，但员工稳定性更强；低基数则可减轻企业负担，但员工社保权益可能受限。

总结

选择社保缴费基数应根据个人收入水平和未来规划合理决定。高基数更适合有稳定收入、追求更高退休待遇的人群；低基数则更适合收入较低、缴费压力敏感的群体。企业应根据员工实际情况选择合适的缴费基数，平衡成本与员工权益。