山东威海医保缴费标准中， 11700元属于二档缴费基数 。具体说明如下：
缴费档次划分
威海市城乡居民医保分为两档，一档个人缴费100元，二档个人缴费250元。但需注意，该信息发布于2017年，可能与当前政策存在差异。
现行政策参考
2024年山东16市城乡居民医保中，威海市明确将缴费分为两档，但未直接提及11700元对应的档位。根据2024年标准，二档缴费基数为5218元，一档为3131元，11700元介于两者之间，可能属于二档。
建议咨询当地医保部门
由于医保政策可能调整，建议通过威海市医保局或官方渠道核实2025年最新标准，以确保信息准确性。
11700元更可能对应二档缴费基数 ，但需以2025年最新政策为准。
缴费基数 山东威海医保基数10100元是指2024年度该地区职工参加基本医疗保险的缴费基数标准。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算个人及单位缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。威海医保基数10100元即2024年度职工月平均工资的基准值。 计算规则 上限 ：按山东省非私营单位在岗职工年平均工资的300%计算（2024年威海上限为17326元）； 下限
山东威海医保基数11000元，是指当地参保职工上一年度月平均工资达到11000元，以此作为计算个人和单位医保缴费的基础。 这一数值反映了参保人的收入水平，直接决定每月医保缴费金额，同时受当地社平工资60%-300%的上下限约束，确保缴费公平性。 医保基数的核心作用 医保基数是计算医保缴费的核心依据，个人按基数的2%左右缴纳（各地比例不同），单位缴纳比例更高。基数11000元意味着
一档 山东威海医保缴费基数与档次的关系如下： 威海市医保缴费档次划分 威海市将医保分为 两档 ，具体为： 一档 ：个人缴费100元 二档 ：个人缴费250元 （信息来源于2017年政策，适用于城乡居民医保） 关于缴费基数10300元的说明 搜索结果中未提及缴费基数10300元对应的医保档次。根据现有信息，威海市医保基数分为两档，但未明确说明具体基数范围与档次的对应关系
基数标准 山东威海医保基数10700元是指2024年度职工个人缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常以职工上年度月平均工资为标准。若个人工资低于当地60%或高于300%的基准线，则按上下限调整。 威海具体标准 计算依据 ：以2024年山东省非私营单位在岗职工年平均工资为基准，结合个人工资情况确定。若个人工资高于该基准的300%，超出部分不计入基数。 -
一档 山东威海医保缴费基数与档次的关系如下： 威海市医保缴费档次划分 威海市将医保分为 两档 ，具体为： 一档 ：个人缴费100元 二档 ：个人缴费250元 （信息来源于2017年政策，适用于城乡居民医保） 关于缴费基数10300元的说明 搜索结果中未提及缴费基数10300元对应的医保档次。根据现有信息，威海市医保基数分为两档，但未明确说明具体基数范围与档次的对应关系
暂时无法得知山东威海医保基数10800是几档，但我可以为您提供威海职工医保缴费基数相关信息供您参考： 缴费基数 职工医保缴费基数 ：2025年度威海职工医保的缴费基数上限为22078元，下限为4416元。 灵活就业医保缴费基数 ：灵活就业人员的基本医疗保险缴费最低基数为4416元。 缴费比例 职工医保个人缴费比例 ：职工个人按本人工资收入的2%缴纳医疗保险费，全部划入本人个人账户。
山东威海医保基数10700元是指2024年度职工个人缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常以职工上年度月平均工资为标准。若个人工资低于当地60%或高于300%的基准线，则按上下限调整。 威海具体标准 计算依据 ：以2024年山东省非私营单位在岗职工年平均工资为基准，结合个人工资情况确定。若个人工资高于该基准的300%，超出部分不计入基数。 实际数值
山东威海医保基数10700元属于灵活就业人员医保缴费的上限档次。根据威海市医保局最新政策，灵活就业人员可选择的医保缴费基数范围为4416元至22078元，缴费比例一般为8%或8%+2%（含建立个人账户的部分）。10700元在此范围内，属于较高的缴费档次，适合收入较高或希望享受更全面医保待遇的人群。 分点展开 缴费基数范围 威海市灵活就业人员医保缴费基数设为4416元至22078元
山东威海医保基数10600元是指2024年度职工月平均工资在60%-300%之间的标准值，用于计算医保缴费比例。具体说明如下： 基数范围依据 山东威海医保缴费基数上限为17326元（69305元/年÷12个月×300%），下限为3465元（69305元/年÷12个月×60%）。10600元处于这一区间内，属于合规基数。 计算方式 以职工本人上年度月平均工资为基准
山东威海医保基数10600元属于第二档缴费标准 ，适用于成年居民差异化参保选择，对应年度缴费650元并享有更高报销待遇，同时政府提供连续参保激励政策，最高可提升大病保险支付限额至41.4万元。 档位划分与基数定位 威海居民医保分为三档：一般成年居民可选一档（450元/年）或二档（650元/年），未成年及学生统一按300元/年缴费。基数10600元对应二档，处于中等缴费水平
山东威海医保基数12200元是指2024年度当地职工月平均工资的60%-300%范围内，用于计算医保缴费的基准金额。具体说明如下： 基数范围依据 山东威海医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若12200元处于该范围内，则说明其工资水平符合当地政策要求。 计算方式 个人缴费 ：以12200元为基数，按一定比例（如5%-10%）缴纳医保费用。 单位缴费
根据2024年最新政策，山东威海医保缴费基数12300元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。12300元明显高于该基数，因此属于二档。 缴费比例与待遇 二档单位缴费0.5%+个人缴费0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2% 总体缴费金额未明确提及，但可参考其他档次的结构进行估算
二档 根据2024年最新政策，山东威海医保缴费基数12300元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。12300元明显高于该基数，因此属于二档。 缴费比例与待遇 二档单位缴费0.5%+个人缴费0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2% 总体缴费金额未明确提及，但可参考其他档次的结构进行估算
山东威海医保基数12400元是指参保人员2024年度的月平均工资水平，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常以个人或单位上一年度月平均工资为依据。个人缴费部分一般按工资的8%缴纳，单位缴费部分按16%缴纳。 计算规则 个人缴费 ：12400元 × 8% = 992元（由个人承担） 单位缴费 ：12400元 × 16% =
暂时无法得知山东威海医保基数12500是几档，但我可以为您提供威海医保缴费基数相关信息供您参考： 缴费基数标准 一般居民 ：一档每人每年450元、二档每人每年650元，未成年儿童及学生每人每年300元。 灵活就业人员 ：医疗保险的最低基数为4416元/月。 企业职工 ：缴费基数为3579.00元。 缴费比例 居民医疗保险 ：一般居民个人缴费比例为2%，未成年居民及学生享受统一优惠费率。
山东威海医保基数12500元，是指职工医疗保险的缴费基准值，直接决定个人和单位的医保缴费金额。 该数值代表职工上年度月平均工资水平，若工资高于社会平均工资300%或低于60%，则按上下限调整 ，2024年威海医保基数上限为22078元、下限为4416元。 基数如何确定 职工医保基数通常按本人上年度月平均工资申报，新入职员工以首月工资为准
山东威海医保基数12600元属于职工医保缴费上限范围，对应最高档待遇 。威海职工医保缴费基数下限为4416元、上限为22078元（2025年标准），12600元处于该区间内，按实际工资基数缴纳可享受相应报销比例和账户划拨待遇。 职工医保缴费基数直接影响个人账户金额和报销比例。基数12600元意味着每月个人医保账户至少划入 12600 × 2% = 252 元（单位另缴纳8%进入统筹基金）
山东威海医保基数12600元是指2024年度职工月平均工资的60%-300%范围内，作为计算医保缴费的基准值。具体说明如下： 基数范围依据 山东省医保基数计算规则为： 下限 ：职工月平均工资的60% 上限 ：职工月平均工资的300% 若个人工资在60%-300%之间，则按实际工资计算；若低于60%则按60%基数，高于300%则按300%基数。 12600元的具体含义
根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，山东威海医保基数12700元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，威海2024年该基数为5218元。 档位划分依据 医保缴费基数共分三档，二档的缴费比例和金额均高于一档和三档。例如： 一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%（基数3131元） 二档
山东威海医保基数12700元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基础，通常以职工上年度月平均工资为标准。威海市规定，若个人月平均工资低于当地非私营单位在岗职工年平均工资的60%，则按该标准确定基数。 计算依据 上限 ：职工月平均工资的300%（如当地平均工资的3倍）； 下限 ：职工月平均工资的60%；
