根据江西省抚州市2024年医保政策，医保缴费基数12500元属于 基本医疗二档 。具体说明如下：
缴费基数范围
基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。12500元大于5218元，因此属于二档。
缴费比例
二档的缴费比例为：
单位：0.5%
个人：0.2%
总计0.7%（不含地方补充医疗）。
地方补充医疗
二档需额外缴纳地方补充医疗费用，比例为0.1%，但具体金额由市医保局确定。
其他说明
一档缴费基数最低为3131元，三档与二档基数相同（5218元）；
个人账户仅二档及以上有，一档无个人账户。
12500元缴费基数对应二档，总费用约为5218×0.7%+地方补充医疗费用。
根据江西省抚州市2021年医保缴费标准，医保基数11900元对应的缴费档次如下： 缴费基数范围 二档的缴费基数为上年度在岗职工月平均工资（2018年数据为5218元），三档同样为5218元。由于11900元远高于5218元，因此属于二档或三档。 个人账户差异 一档参保无个人账户，二档和三档参保人员才有个人账户。具体金额需根据实际缴费比例计算。 建议咨询最新政策 由于医保政策可能调整
江西抚州医保基数11800元属于较高缴费档次，对应上年度全口径月平均工资的184.5%比例（按2024年基数6397元计算），接近第三档上限标准 。该基数适用于职工医保和灵活就业人员参保，缴费比例分别为单位6.8%+个人2%、个人8.8%（均含生育保险）。 一、医保基数分档规则 基准计算 ：以江西省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基准（2024年为6397元）
缴费标准 江西抚州医保基数10700元是指2024年度该市职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保缴费基数是计算医保费用（包括单位和个人缴费）的基准值，通常与职工月平均工资挂钩。该数值由当地统计部门根据职工实际收入综合确定。 计算规则 上下限调整 ：若个人月工资高于当地上年度在岗职工月平均工资的300%，按300%基数缴费；低于60%则按60%基数缴费。但实际执行中
根据江西省抚州市2021年医保缴费标准，医保基数11700元对应的是 二档 。具体信息如下： 缴费档次划分 一档：2520元/年（无个人账户） 二档：5544元/年（含个人账户） 三档：未明确具体金额 基数与档位关系 二档的缴费基数范围为 3131元至5218元 ，11700元处于该区间内，因此属于二档。 补充说明 若需2024年最新标准，建议咨询当地医保部门，因为政策可能调整
江西抚州医保基数11600元是2024年度单位缴费基数的上限值。具体说明如下： 基数范围 抚州市2024年度医保缴费基数下限为2312元，上限为11556元。11600元超出了当地规定的上限，属于异常值。 缴费基数调整规则 单位缴费基数通常为上年度缴费基数的1.1倍，个人缴费基数为单位基数的60%-100%。 若单位缴费基数超过11556元，需按11556元作为上限执行
江西抚州医保基数11600元属于高档缴费标准。根据抚州市医保政策，职工医保缴费基数按照职工本人月平均工资确定，但最高不得超过上年度全市全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%。2022年度抚州市职工医保缴费基数上限为16092元，而11600元低于此上限，因此属于高档缴费档次。 具体说明 医保基数与档次划分 抚州市职工医保缴费基数以全市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基准，最低为60%
基础工资标准 江西抚州医保基数11300元是指2024年度当地医保缴费的基准工资标准。具体说明如下： 基数含义 医保缴费基数是计算医保费用的基础，通常以职工上年度月平均工资为依据。2024年抚州医保基数11300元，即2024年度当地职工月平均工资标准。 计算规则 上限与下限 ：医保缴费基数设上下限，上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限或低于下限
江西抚州医保基数11500元对应的是医保缴费的第二档 ，该档位提供中等水平的保障，费用适中且覆盖住院等基本医疗需求。以下是具体分析： 医保分档标准 江西职工医保分为三档：一档（原综合医疗保险）缴费最高、保障最全面；二档（原住院医疗保险）针对基数11500元的中等收入群体，平衡费用与保障；三档（原劳务工医疗保险）缴费最低，适合基础需求。 基数11500元的档位特点 该档位覆盖住院及部分门诊报销
江西抚州医保基数11400元是指参保职工医疗保险的缴费基准值，代表个人工资收入或当地平均工资水平的一定比例。 该数值直接影响每月医保缴费金额，关键点包括：基数依据上年度工资核定、超出上限（18294元）按上限计算、单位与个人按比例分担（通常单位8%、个人2%） ，且一年内固定不变。 基数含义与计算逻辑 医保缴费基数是根据参保人上年度月平均工资确定的
很抱歉，目前提供的参考信息中未明确提及江西抚州医保缴费基数11200元对应的具体档位。根据现有资料： 江西省医保缴费基数标准 2024年江西省医保缴费基数为 5218元 ，分为三档（一档272元、二档52元、三档29元）。 抚州市社保缴费政策 2022年抚州社保缴费比例为：养老保险16%+8%，医疗保险6%+2%，失业保险0.5%+0.5%。 城乡居民医保缴费档次
江西抚州医保基数13000指的是当地职工医疗保险的缴费基数标准为13000元/年，直接影响个人和单位的医保缴费金额 ，基数高低决定医保待遇水平 ，通常与当地社会平均工资挂钩 。 缴费基数的作用 医保基数是计算医保缴费金额的基础，个人和单位按比例分担。例如，若个人缴费比例为2%，则年缴费额为13000×2%=260元，单位按更高比例缴纳。 与医保待遇的关系 基数越高
暂时无法得知江西抚州医保基数13100是几档。不过，我可以为您提供抚州医保缴费基数的相关信息，具体如下： 抚州职工社保缴费基数 养老保险 ：缴费基数为3839元，个人缴费比例为8%。 医疗保险 ：缴费基数同样为3839元，个人缴费比例为2%。 失业保险 ：缴费基数为3839元，个人缴费比例为1%。 工伤保险 ：缴费基数为3839元，企业缴费比例为0.1%~0.9%。 抚州灵活就业人员社保缴费基数
江西抚州医保基数13100元是指2024年度该市职工基本医疗保险的缴费基数标准。具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准，通常与参保人工资挂钩。若工资高于当地标准，则按上限缴纳。 具体含义 在江西抚州，2024年度医保缴费基数为13100元，意味着用人单位和职工需以此为基准，按一定比例（如60%-100%）共同缴纳医保费用。 调整规则
江西抚州医保基数13200元属于最高档（300%档） ，适用于工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的参保人员，需按上限标准缴纳医保费用并享受对应待遇。 缴费基数分档规则 抚州医保缴费基数分为60%、100%、300%三档，13200元已达到300%档标准（2025年基数上限为19191元）。该档针对高收入群体，单位需按7.5%比例缴纳，个人按2%扣缴。 待遇差异
缴费基数 江西赣州医保基数13200元是指该职工的缴费基数为13200元，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 缴费基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工工资挂钩。若个人工资高于当地上年度在岗职工月平均工资的300%，则按300%标准缴费。 赣州基数计算规则 上限 ：以2017年赣州市城镇非私营单位就业人员年平均工资的300%为上限（61429元/年 ÷ 12 ≈
暂时无法得知江西抚州医保基数13300是几档，但是我可以为您提供抚州社保的缴费基数和比例供您参考： 抚州社保缴费基数和比例 养老保险 ： 缴纳基数：3839元 缴纳比例：个人+企业 8%+16% 失业保险 ： 缴纳基数：3839元 缴纳比例：个人+企业 0.50%+0.50% 工伤保险 ： 缴纳基数：3839元 缴纳比例：个人+企业 0%+0.1%~0.9%（公司最低缴纳：3839x0.1%=3
基础工资标准 江西抚州医保基数11300元是指2024年度当地医保缴费的基准工资标准。具体说明如下： 基数含义 医保缴费基数是计算医保费用的基础，通常以职工上年度月平均工资为依据。2024年抚州医保基数11300元，即2024年度当地职工月平均工资标准。 计算规则 上限与下限 ：医保缴费基数设上下限，上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限或低于下限
江西抚州医保缴费基数13400元对应的档位如下： 缴费基数范围 江西抚州2024年度医保缴费基数为5218元，总交费52元（二档标准）。由于13400元远高于5218元，需结合当地政策判断。 档位划分依据 医保档位通常根据缴费基数与当地在岗职工月平均工资的比例确定。例如： 一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗（单位0.2%），缴费基数≥3131元； 二档：单位0.5%+个人0
江西抚州医保基数13400指的是职工在计算医疗保险费用时所依据的月工资标准，这个数值直接影响到个人和单位每月需缴纳的医疗保险费用。 医疗保险缴费基数通常与当地平均工资水平挂钩，并根据政策调整来确保社会保障制度的公平性和可持续性。 理解医疗保险基数的概念至关重要。医疗保险基数是参保人员缴纳医疗保险费的基础数额，它通常基于上一年度当地的平均工资水平设定上下限。对于江西抚州而言
江西抚州医保基数13500元属于城镇职工基本医疗保险一档 ，该档次覆盖机关事业单位、企业职工等群体，缴费比例为单位8%+个人2%，享受较高医疗待遇（如个人账户划账、50万基金支付限额等）。 一、医保档次划分依据 一档参保范围 ：包括机关、企事业单位职工及符合条件的退休人员，缴费基数通常与工资水平挂钩。 二档适用对象 ：针对困难国有企业在职职工，个人无需缴费，但待遇较低（如无个人账户）。 二
