江西抚州医保基数5800元是指当地职工基本医疗保险和生育保险的缴费基数标准。这一标准是根据抚州市城镇单位就业人员的月平均工资确定的，通常作为医保缴费的计算依据。

1. 医保基数的定义及计算规则

医保基数是医保缴费的基础，与职工的月平均工资挂钩。具体规则如下：

• 如果职工的月平均工资高于5800元，则按实际工资确定缴费基数，但最高不得超过5800元的300%（即17400元）。
• 如果职工的月平均工资低于5800元，则按实际工资确定，但最低不得低于5800元的60%（即3480元）。

2. 缴费比例及影响

抚州市职工医保缴费比例由用人单位和职工共同承担：

• 用人单位缴费比例为6.8%（含生育保险）。
• 职工个人缴费比例为2%（含生育保险）。

3. 医保基数调整的背景及意义

医保基数的调整通常与当地经济发展水平相关。抚州市医保基数的设定旨在确保医保基金的稳定运行，同时减轻企业和个人的缴费负担。通过合理设定缴费基数上下限，能够更好地保障职工的基本医疗需求。

4. 对职工的影响

医保基数的变化直接影响职工的医保待遇和缴费金额。基数越高，职工的医保账户划入金额可能越多，但缴费金额也会相应增加。对于工资低于5800元的职工，基数调整能确保其享受最低保障；而对于工资较高的职工，则可能面临更高的缴费压力。

总结

江西抚州医保基数5800元是医保缴费的重要参考标准，其设定规则和比例直接影响职工的医保待遇和缴费负担。合理调整医保基数，有助于实现医保制度的公平性和可持续性。