江西宜春医保基数26300元是2019-2020年度的医保缴费下限标准，具体说明如下：
基数含义
医保基数指用于计算医保缴费的基准金额，通常与职工工资相关。2025年5月10日提及的26300元是2019-2020年度的最低缴费基数，适用于工资低于当地平均工资60%的职工。
计算规则
上限 ：按当地上年度在岗职工月平均工资的300%确定（如2019年宜春市为12288元×3=36864元）；
下限 ：按当地上年度在岗职工月平均工资的60%确定（如2019年宜春市为12288元×0.6=7373元）；
若职工工资高于上限则按上限缴费，低于下限则按下限缴费，一年内不得更改。
实际应用
2025年宜春市医保缴费基数可能调整，建议通过当地社保局或官方渠道查询最新标准。
江西宜春的医保缴费基数是有范围的，2025年江西宜春职工医保最低缴费基数为4250元/月，最高21250元/月。由于您提供的医保基数29200元超出了最高缴费基数，因此无法直接确定其对应的档位。 但我们可以为您提供江西宜春社保缴费基数相关信息： 缴费基数范围 职工医保最低缴费基数 ：4250元/月 职工医保最高缴费基数 ：21250元/月 灵活就业人员缴费基数
江西宜春医保基数29100元是指2024年度该地区医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工工资或当地职工平均工资挂钩。2024年宜春市将29100元作为医保缴费基数，用于确定个人及单位应缴纳的医保费用比例。 计算规则 上限与下限 ：若个人工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%计算；低于60%则按60%计算
江西宜春的医保缴费基数有多个档次，其中最低缴费基数为4250元/月，最高缴费基数为21250元/月。如果您的医保基数为29100元/月，这个数值高于最高缴费基数21250元/月，因此您应该按照最高档次进行缴费。 不过，对于灵活就业人员，缴费基数可以在60%-300%之间自由选择档次，缴费比例通常为9%。具体的缴费档次和金额可能会因个人选择和当地政策有所不同
缴费标准 江西宜春医保基数26000元是指2024年度该市职工医保缴费的基准值，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保缴费基数是计算医保费用的基础，通常与个人工资挂钩。2024年宜春市将26000元作为基准值，用于确定单位和个人缴费比例。 缴费规则 上限与下限 ：若个人月工资超过宜春市上年度在岗职工月平均工资的300%，则按300%标准缴费
江西宜春医保基数29000元属于最高档（300%档） ，这一基数远超当地医保缴费上限（12288元/月或12576元/月），需按上限标准缴纳并享受对应待遇。 基数与档位关系 宜春医保缴费基数上限为全市在岗职工月平均工资的300%，2025年数据为12288元/月或12576元/月。年基数29000元（月均2416.67元）低于下限（2458元/月或2648.8元/月）
江西宜春医保基数28900元是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值，用于计算单位和个人每月应缴纳的医保费用。 这一基数通常基于宜春市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%核定，直接影响医保缴费金额及报销待遇水平。 基数来源与计算逻辑 医保基数28900元对应月均约2408元（28900÷12）
很抱歉，目前提供的参考信息中未包含2025年宜春医保缴费基数的具体档位划分。根据2016年标准，宜春医保个人缴费基数分为六档，但2025年政策可能已调整。 建议您通过以下途径获取最新信息： 咨询当地医保部门 ：直接联系宜春市医保局或通过官方渠道查询2025年最新标准； 关注官方公告 ：留意江西省或宜春市人社局发布的社保政策文件； 核实企业缴费基数 ：以单位实际申报的基数为准
江西宜春医保基数28800元是指当地职工基本医疗保险的缴费基数上限标准。这一标准适用于宜春市职工医保参保人员，包括在职职工、退休人员和灵活就业人员等。 1. 基数适用范围 覆盖人群 ：适用于所有参加宜春市职工医保的在职职工、退休人员及灵活就业人员。 政策依据 ：该标准依据江西省及宜春市相关医保政策制定，旨在通过统一缴费基数，保障参保人员的医保权益。 2. 政策背景 制定目的 ：为健全职工医保制度
很抱歉，目前提供的参考信息中未包含2025年宜春医保缴费基数的具体档位划分。根据2016年标准，宜春医保个人缴费基数分为六档，但2025年政策可能已调整。 建议您通过以下途径获取最新信息： 咨询当地医保部门 ：直接联系宜春市医保局或通过官方渠道查询2025年最新标准； 关注官方公告 ：留意江西省或宜春市人社局发布的社保政策文件； 核实企业缴费基数 ：以单位实际申报的基数为准
江西宜春医保基数28700元是指2024年度该市职工医保缴费的基准金额，用于计算个人及单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。它决定了个人缴费比例和医保待遇水平。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限则按上限计算，低于下限则按下限计算。 实际应用
江西抚州医保基数4200元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 定义与计算依据 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常为职工上一年度月平均工资。抚州地区2024年度的月平均工资经核算后确定为4200元，作为缴费标准。 缴费比例与金额 缴费比例：单位和个人通常按基数的一定比例缴纳，例如单位60%-100%、个人20%-30%（具体比例因地区政策而异）。 缴费金额
江西抚州医保基数4300元属于第三档缴费标准 ，这一档位适用于当地多数企业职工和灵活就业人员，主要覆盖基础医疗保障需求。 档位划分依据 抚州医保缴费通常分为三档，按上年度全省职工月平均工资的60%-300%划定。4300元接近当前标准的第三档（约平均工资的80%-100%），适用于常规参保群体。 待遇与缴费比例 按此基数，单位缴纳约8%（344元/月），个人缴纳2%（86元/月），享受住院报销
江西抚州医保基数4300元是指2024年度该地区职工参加基本医疗保险的缴费基数标准，具体含义如下： 基本定义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基准，通常为职工上一年度月平均工资的60%-300%之间。4300元即为2024年抚州地区确定的缴费基数。 计算依据 该基数由当地统计部门根据2023年度职工月平均工资综合计算得出，具体数值因地区经济水平、行业差异等因素而有所不同。 缴费比例与金额
江西抚州医保基数4400元属于最低档次，即60%档。 1. 缴费基数范围 根据抚州市相关政策，医保缴费基数是根据全市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资确定的。2022年度抚州市职工医保月平均工资标准为5364元，最低缴费基数为3218.4元（即60%），最高缴费基数为16092元（即300%）。4400元恰好处于最低档次。 2. 最低档次的意义
江西抚州医保基数4400元属于当地最低缴费档次，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保费用的标准，通常以职工上年度月平均工资为基准。若个人工资低于当地职工平均工资60%或高于300%，则按上下限比例调整。 4400元在江西抚州的具体含义 最低档位 ：根据江西抚州政策，4400元对应当地最低缴费基数，属于七个档位中的最低档（通常为当地平均工资的60%）。 缴费比例 ：个人承担2%
第一档 根据赣州市2024年最新社保政策，医保缴费基数4500元属于 第一档 。具体信息如下： 档次划分依据 赣州医保缴费基数分为六档，第一档为1550元，第二档2325元，第三档3100元，第四档3875元，第五档7750元，第六档11625元。 4500元对应的档次 4500元处于3100元（第三档）和3875元（第四档）之间，但根据赣州政策， 4500元属于第一档
江西抚州医保基数4500元是指参保人员2024年度用于计算医保缴费的工资基数标准，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算个人及单位医保缴费金额的基准，通常为职工上一年度月平均工资。若工资低于当地社平工资60%或高于300%，则分别按60%和300%为上限。 实际缴费情况 个人缴费 ：以4500元为基数，个人需缴纳医保费用约470元（具体金额因地区政策略有差异）。 单位缴费
江西抚州医保基数4600元属于第二档缴费标准 ，对应基本医疗二档待遇，缴费比例为单位0.5%+个人0.2% ，享受住院报销90%、门诊年度限额1000元等权益。 缴费档次划分依据 抚州医保缴费基数以当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基准（2024年为6397元），4600元约为该基数的72%，介于60%-300%之间，符合二档标准。 二档具体待遇
根据江西省抚州市2018年医保缴费标准，个人缴费基数4700元属于 一档 。具体说明如下： 缴费档次划分 当年规定个人参保医保缴费基数分为三档，一档为2520元/年，二档5544元/年，4700元处于一档和二档之间，因此归为一档。 个人账户与缴费比例 一档参保人员无医保个人账户，单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。 时效性说明 该信息来源于2018年政策文件，当前（2025年）政策可能调整
江西抚州医保基数4700元是指当地职工医疗保险的缴费基准值 ，直接影响个人和单位的缴费金额及医保待遇水平。关键点包括 ：基数4700元为抚州上年度职工月平均工资的60%-300%范围内核定，个人按2%缴费约94元/月 ，单位按6%-8%比例缴纳，同时关联医保卡划入金额和报销上限。 基数核定标准 4700元是依据抚州市上年度职工月平均工资确定的，若实际工资低于基数按4700元计算
