根据江西省宜春市2024年医保政策，医保缴费基数6100元属于 二档 。具体信息如下：
医保缴费基数档次划分
宜春市医保缴费基数分为三档，具体标准为：
一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗+生育医疗，缴费基数≥3131元；
二档：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗+生育医疗，缴费基数=5218元；
三档：单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗，缴费基数=5218元。
6100元对应的档次
由于6100元介于3131元（一档）和5218元（二档）之间，因此属于 二档 。该档次下，单位和个人缴费比例分别为0.5%和0.2%。
政策依据
以上信息来源于江西省宜春市2024年医保缴费基数政策文件，具体以当年官方通知为准。
总结 ：在宜春市2024年医保政策中，缴费基数6100元对应二档，单位和个人缴费比例分别为0.5%和0.2%。
江西宜春医保基数6000元，是指当地职工医保的月缴费基准值，用于计算个人和单位每月应缴纳的医保费用金额 。关键点包括 ：该基数通常以职工上年度月均工资为基础，但需符合当地60%-300%的上下限规定；个人按约2%比例缴费（120元/月），单位承担更高比例（约8%-10%）；缴费基数越高，划入个人医保账户的资金越多，但不影响报销比例。 基数的确定依据
江西宜春医保缴费基数6000元属于第四档（90%档次），对应灵活就业人员的中高缴费水平，住院报销比例达90% 。 缴费基数与档次划分 ：宜春灵活就业医保缴费基数通常以当地上年度在岗职工月平均工资为基准（2025年约为6667元），分为60%-300%共八个档次。6000元约为平均工资的90%，因此属于第四档。 缴费比例与金额 ：若为灵活就业人员，按6000元基数缴费
江西宜春医保基数5900元是指用于计算医疗保险缴费金额的基础数值，具体含义如下： 定义与作用 医保基数是计算个人或单位缴纳医疗保险费用的核心依据，直接决定缴费金额及医保待遇水平。 计算规则 个人基数 ：通常以本人上一年度月平均工资为基准，若低于当地职工月平均工资60%则按60%计算，高于300%则按300%计算。 单位基数 ：按全体职工工资总和确定，用于计算单位缴费部分。 江西宜春具体政策
江西宜春的医保缴费基数有多个档次，其中最低缴费基数为4250元/月，最高缴费基数为21250元/月。如果您的医保基数为5900元/月，那么这属于最高缴费基数档次。 宜春市的职工医保缴费基数范围为： 最低缴费基数：4250元/月 最高缴费基数：21250元/月 由于您的医保基数为5900元/月，这明显高于最低缴费基数，但未超过最高缴费基数，因此您处于最高缴费档次
江西宜春医保基数5800是指当地职工医疗保险的缴费基准值为5800元/月，该数值直接决定了个人和单位每月医保缴费金额的计算标准， 是社保体系中体现地区经济水平和保障力度的重要参数。以下从核心要点展开说明： 基数定义与作用 医保基数是社保机构根据职工上年度月均工资或当地社平工资设定的缴费基准。宜春采用5800元作为基数，意味着医保费用（单位缴纳约6%-8%、个人缴纳2%）均按此比例计算
江西宜春医保基数5800元属于第二档缴费标准 ，适用于当地企业职工基本医疗保险 的参保群体。这一基数对应的缴费比例为单位8% 、个人2% ，且符合江西省医保基数分档区间 的中段水平。 医保基数定义与划分逻辑 医保基数是根据上年度职工月平均工资确定的缴费基准。江西宜春的医保基数通常分为三档： 第一档 ：低于社会平均工资60%（约3480元以下），适用于灵活就业或低收入群体； 第二档
江西宜春医保基数5700元是指2024年度该市职工医保缴费的基准值，用于计算个人及单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 定义与作用 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基准，直接影响到个人缴费额和医保待遇水平。基数越高，单位和个人缴纳的保费越多，但医保报销比例可能相应提高。 计算规则 上限与下限 ：通常以当地上年度职工月平均工资为基准，上限为150%，下限为60%。若个人工资高于上限则按上限计算
一档 江西宜春医保缴费基数4700元属于 一档 。具体说明如下： 宜春医保缴费标准 2016年宜春市医保缴费基数分为六档，具体如下： 第一档 ：1550元（单位6%+个人8%） 第二档 ：2325元（单位6%+个人8%） 第三档 ：3100元（单位6%+个人8%） 第四档 ：3875元（单位6%+个人8%） 第五档 ：7750元（单位6%+个人8%） 第六档
江西宜春医保基数5600指的是当地职工医疗保险的缴费基数标准为5600元/月，主要用于计算单位和个人每月应缴纳的医保费用 。这一基数直接影响医保待遇水平，通常与当地平均工资挂钩 ，并可能每年调整。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医保缴费金额的基础数据，通常由当地社保部门根据上年度职工平均工资确定。宜春5600元的基数意味着： 单位按基数比例（如8%）缴纳约448元/月
江西宜春的医保缴费基数是根据江西省政策进行调整的，2025年宜春职工医保最低缴费基数为4250元/月，最高21250元/月。目前没有直接的数据显示5600元属于哪个档次，但我们可以提供一些相关信息帮助您了解医保缴费档次。 宜春医保缴费档次 养老保险 ：缴费基数范围为3839元至19095元，共9个档次，从60%到300%不等。 医疗保险 ：缴费基数通常与养老保险一致
江西宜春医保基数7200是指当地职工医疗保险的缴费基数标准为每月7200元，这是计算单位和个人医保缴费金额的重要依据 。该基数通常由当地社保部门根据上年度职工平均工资确定，直接影响参保人的医保待遇和账户划入金额。 缴费基数的作用 医保基数是计算医保缴费的基础，单位按基数的一定比例（如8%）缴纳统筹部分，个人按2%左右缴纳。基数7200意味着单位月缴约576元
江西宜春医保基数7300元属于第二档缴费标准 ，对应80%的缴费比例 ，个人与企业按比例分担后月缴金额约为835.97元。这一档次的医保待遇覆盖住院报销90%，门诊年度限额1000元（需在指定医院使用），是当地参保人员的主流选择之一。 缴费基数与档次划分 ：宜春医保缴费基数分为四档（最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%），基数7300元对应二档80%
缴费标准 江西宜春医保基数7100元是指2024年度当地医保缴费的基准值，用于计算个人应缴医保费用及养老金待遇。具体说明如下： 定义与计算依据 医保基数是医保缴费的基准，通常以职工上年度月平均工资为依据，包含工资、奖金、津贴等收入。2024年度宜春市医保基数7100元，即2023年度职工月平均工资的基准值。 缴费规则 上限与下限
江西宜春的医保缴费基数分为多个档次，通常在每年的7月进行调整。2025年宜春职工医保的最低缴费基数为4250元/月，最高缴费基数为21250元/月。灵活就业人员可以在60%-300%的范围内自由选择缴费档次，缴费比例为9%。 如果按照最低缴费基数4250元计算，7400元大约是174.43倍的最低基数，这个数值远超最高缴费基数21250元。7400元应该是高于最高缴费基数的某个档次。
根据2025年江西宜春市医保政策，医保缴费基数7500元对应的是 基本医疗三档 。具体信息如下： 缴费基数范围 2025年宜春市灵活就业人员医保缴费基数为3579元，分为五个档次，分别为上年度在岗职工平均工资的60%、70%、80%、90%和100%。 档位划分依据 缴费档次以当地上年度在岗职工月平均工资为基准，宜春市2024年在岗职工月平均工资为5218元。7500元对应的档位为： $$
江西宜春医保基数7500元是指当地职工医疗保险的缴费基准值 ，直接决定个人与单位每月缴纳医保费用的计算金额。这一基数反映了参保人员工资水平与医保待遇的关联性，关键作用体现在缴费金额计算、报销比例核定及个人账户划拨 三大方面。 医保基数的核心定义与计算逻辑 医保基数7500元是当地社保部门根据上年度职工月平均工资设定的缴费参考标准。个人缴费通常按基数2%计算（即7500×2%=150元/月）
江西宜春医保基数7600元属于二档 ，适用于城镇职工基本医疗保险参保人员。该档次通常以当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基础，按一定比例（如60%-300%）设定缴费基数范围，具体标准由地方医保部门制定。 医保档次划分规则 缴费基数范围 ：以江西省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基准，最低缴费档次为60%，最高为300%。例如，若全省平均工资为6397元
江西宜春医保基数7600指的是参保人员在计算医疗保险费用时所依据的工资标准，是按照职工上年度月平均工资为基准，如果该职工的工资水平处于当地规定的上下限范围内，则以其实际工资作为缴费基数；若低于下限则按最低标准即3819元/月（2025年数据）缴纳，高于上限则按最高限额19095元/月（2025年数据）来确定缴费基数。这意味着7600元可能是某位职工的具体缴费基数
江西宜春医保基数7700元属于第五档（灵活就业人员）或中高档次（职工医保），对应缴费比例约为单位6%-8%、个人2% 。该基数接近灵活就业人员缴费标准的第五档（7750元），同时符合职工医保基数范围（2123-11556元）的中上水平，具体档位需结合参保类型和当地政策确认。 灵活就业人员医保分档 ：宜春灵活就业人员医保分为六档，其中第五档基数为7750元，7700元与之接近
缴费基数 江西宜春医保基数5700元是指2024年度该市职工医保缴费的基准值，用于计算个人及单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 定义与作用 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基准，直接影响到个人缴费额和医保待遇水平。基数越高，单位和个人缴纳的保费越多，但医保报销比例可能相应提高。 计算规则 上限与下限 ：通常以当地上年度职工月平均工资为基准，上限为150%，下限为60%
