根据赣州2024年医保政策，医保缴费基数25100元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下：
缴费基数范围
赣州医保缴费基数分为6档，具体为：
第一档：1550元
第二档：2325元
第三档：3100元
第四档：3875元
第五档：7750元
第六档：11625元
25100元位于3875元至7750元之间，对应第二档。
二档缴费比例
基本医疗二档的缴费比例为：
单位：0.5%
个人：0.2%
总体缴费基数为上年度在岗职工月平均工资（2024年标准为5218元）。
其他说明
若存在地方补充医疗，二档需额外缴纳0.1%（总比例0.8%）。
2020年赣州医保基数为2325元，2024年已调整至5218元，说明基数随政策变化而增长。
25100元属于赣州医保第二档缴费基数。
缴费基数 根据赣州市2024年最新政策，医保基数23400元是指该职工的月缴费基数为23400元，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。23400元为赣州市2024年确定的缴费基数，适用于城镇职工基本医疗保险。 缴费比例 赣州市医保缴费比例一般为单位6%、个人2%。以23400元基数计算
江西赣州医保基数24400元属于最高档（第七档），对应上年度在岗职工月平均工资的300%封顶线 。该基数适用于工资收入超过赣州市社会平均工资300%的职工，单位和个人均按此基数缴纳医保费用，个人承担2%、单位承担6% ，且缴费年限需满足男性30年、女性25年方可享受退休医保待遇。 基数划定依据 ：赣州医保缴费基数分为七档
根据赣州市2024年医保政策，医保基数24300元表示该缴费基数处于当地规定的上限范围。具体说明如下： 缴费基数上限标准 赣州市医保缴费基数上限为2023年度在岗职工月平均工资的300%。以2023年赣州市城镇非私营单位就业人员年平均工资54696元（4558元/月）为基准，上限为： $$ 54696 \times 300% = 164088 \text{元/月} $$
根据赣州市2021-2022年度社保政策，医保缴费基数与档次对应关系如下： 灵活就业人员 第三档 ：3875元/月（基准线） 可申请第一档 ：2325元/月（按上年度在岗职工月平均工资的60%确定） 其他人员（如企业职工） 缴费基数通常与单位工资或当地在岗职工月平均工资挂钩，但具体档次需以当年政策为准 由于24300元远高于赣州市灵活就业人员第三档的3875元，且未提供其他人员的具体政策
江西赣州医保基数24200属于基本医疗一档 ，该档次保障全面（含门诊、住院及生育医疗），缴费比例较高（单位约6%+个人2%），适合收入较高或需求全面的参保群体。 分点说明： 档次划分依据 医保缴费基数通常以当地职工月平均工资为基准，24200元远超常见基数范围（如5218元或3131元），符合一档“上年度月平均工资60%-300%”的设定，属于高基数群体。 待遇与缴费特点 一档报销范围最广
缴费标准 江西南昌医保基数24100元是指2024年度该市职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。南昌市2024年度在岗职工月平均工资经核算为24100元，因此该数值为参保人员缴费的基准。 缴费比例与金额 用人单位缴费比例一般为16%（具体以当年政策为准），个人缴费比例通常为8%。 - 以24100元为基数
根据赣州市2021-2022年度社保政策，医保缴费基数与档次对应关系如下： 基本医疗一档 缴费基数：2325元/月（养老保险第一档） 适用人群：可申请按此基数缴费的灵活就业人员。 基本医疗二档 缴费基数：3100元/月 适用人群：未申请一档或不符合一档条件的人员。 基本医疗三档 缴费基数：3875元/月 适用人群：灵活就业人员中的高收入群体。 结论
根据赣州市2024年医保政策，医保基数24000元表示该职工的月工资收入为24000元，且处于当地缴费基数上下限之间，需按实际工资全额缴纳医保费用。具体说明如下： 缴费基数范围 赣州市医保缴费基数上限为上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。2024年赣州市在岗职工月平均工资为5119元，因此： 上限：5119×300%=15357元（2024年数据，实际以当年统计为准） 下限
在江西赣州，医保缴费基数24000元大致对应的是最高缴费档次300%的上限 。根据赣州市社会保险管理中心的规定，医疗保险缴费基数是基于上一年度全口径城镇单位就业人员年平均工资来确定的。具体档次分为多个层次，从最低60%到最高300%不等。 缴费档次划分 ：赣州市的医疗保险缴费基数通常设有多档，其中最低为上年度在岗职工月平均工资的60%，而最高则为300%。对于24000元这样的基数
江西赣州医保基数23900元是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值，用于计算单位和个人每月应缴医保费用。 该数值通常与上年度社会平均工资挂钩，若职工月工资超过平均工资300%则按此封顶值缴纳，确保高收入群体缴费公平性 ，同时保障医保基金可持续性 。 基数含义与计算逻辑 23900元是赣州市设定的职工医保缴费基数上限，对应月基数约1992元（23900÷12）
根据赣州市2024年医保政策，医保基数25600元属于超出当地上限的情况。具体说明如下： 基数范围限制 赣州市2024年医保缴费基数上限为 12699元/月 （按2019年度在岗职工月平均工资的300%计算）。25600元远高于该上限，属于无效基数。 实际缴费基数调整 若个人工资超过300%上限，医保缴费基数将按 300%标准执行 ，即12699元/月。
根据赣州2021-2022年度社保政策，医保缴费基数分为6档，具体如下： 第一档 ：1550元（适用于灵活就业人员） 第二档 ：2325元（适用于灵活就业人员） 第三档 ：3100元（适用于灵活就业人员） 第四档 ：3875元（适用于灵活就业人员） 第五档 ：7750元（适用于灵活就业人员） 第六档 ：11625元（适用于灵活就业人员） 说明 ： 上述基数为灵活就业人员可选择的档位
根据赣州市2024年医保政策，医保基数25700元表示该职工的缴费基数高于当地上限。具体说明如下： 缴费基数上限 赣州市2024年医保缴费基数上限为 13674元/月 （按上年度在岗职工月平均工资的300%计算）。由于25700元远超此上限，因此实际缴费基数按13674元执行。 缴费比例与金额 单位缴费比例：6% 个人缴费比例：2% 单位应缴金额：13674元 × 6% ≈ 820.4元
三档 根据赣州市2024年社保缴费基数标准，医保基数24800元对应的是 第三档 。具体信息如下： 缴费基数档次划分 赣州市灵活就业人员医保缴费基数共设6档，具体为： 第一档：1550元 第二档：2325元 第三档：3100元 第四档：3875元 第五档：7750元 第六档：11625元。 24800元所属档位 24800元大于3875元（第四档上限）且小于7750元（第五档下限），因此属于
超出上限 根据赣州市2024年医保政策，医保基数24800元表示该职工的缴费基数高于当地上限。具体说明如下： 缴费基数上限 赣州市2024年医保缴费基数上限为上年度在岗职工月平均工资的300%。以2023年数据（5119元/月）计算，上限为15357元/月。由于24800元远超此值，说明该职工的缴费基数按上限执行。 实际缴费金额 单位缴费比例：6% 个人缴费比例：2% 单位应缴金额
江西赣州医保基数25900元对应的是第五档缴费标准 ，适用于灵活就业人员或单位职工的高收入群体，年缴费金额约36856.80元 ，覆盖更高水平的医保待遇。 缴费基数分档逻辑 赣州医保基数分为五档，第五档基数为15357元/月（年基数约184284元），而25900元为年基数，折算月基数约2158元，低于第五档月基数标准。但根据灵活就业人员“按年缴费”的规则
根据赣州市2024年医保政策，医保缴费基数25900元属于个人月缴费基数上限。具体说明如下： 缴费基数范围 赣州市2024年医保个人月缴费基数最高不超过2023年度在岗职工月平均工资的300%。2023年赣州市在岗职工月平均工资为8466元（根据赣州2023年全口径城镇单位就业人员月平均工资核定），300%为25398元。由于25900元高于25398元，因此属于上限值。 计算方式 上限计算
江西赣州医保基数26000元属于高档次 。根据赣州市职工医保政策，医保缴费基数通常根据上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%至300%划分为不同档次。26000元的基数已超过月平均工资的300%，因此属于最高档次。 具体分析 缴费基数范围 赣州市职工医保缴费基数一般按照上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%至300%设定。例如，若月平均工资为6000元
江西赣州医保基数26000是指当地职工医疗保险的缴费基准值，即个人和单位需按此基数的一定比例缴纳医保费用。 该数值直接影响参保人的医保待遇和账户金额，通常与当地社会平均工资挂钩，体现地区医疗保障水平。以下是具体解析： 基数含义与作用 医保基数是计算医保缴费的基准，赣州26000元一般为年度标准。个人缴费比例通常为2%（约520元/年），单位缴纳约6%-8%（1560-2080元/年）
江西赣州医保基数26100元对应的是当地医保缴费标准的第二档（灵活就业人员档） 。该基数以赣州市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%为基准计算，适用于灵活就业人员和部分企业职工，主要覆盖基本医疗保险和大病保险的缴费需求。 医保基数分档依据与适用范围 分档标准 赣州医保缴费基数根据上年度社会平均工资划分，通常分为三档： 第一档（低档） ：按社平工资的60%计算
