根据2020年新余市社保政策，医保缴费基数档位划分如下：
档位划分标准
个人月缴费基数最低不得低于2742元/月（2019年度在岗职工月平均工资的60%），最高不超过13710元/月（2019年度的300%）。
17300元对应的档位
17300元处于2742元至13710元之间，属于 二档 。具体说明如下：
二档缴费基数为5218元（2019年度在岗职工月平均工资），总交费约52元。
由于17300元远高于5218元，但未达到三档上限13710元，因此属于二档。
总结 ：17300元新余医保缴费基数对应二档，具体缴费金额需根据单位比例和个人比例计算。
缴费标准 江西新余医保基数16500元是指2024年度新余市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与参保人或用人单位的工资收入相关。新余市2024年度医保基数为16500元，意味着参保人或用人单位以此为基准计算缴费比例。 计算规则 上限与下限 ：新余市规定医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资超过16500元
江西新余医保基数16700元属于最高档（300%档） ，对应上年度在岗职工月平均工资的300%缴费标准，享受最高档医保待遇。 缴费基数与档次划分 江西新余医保缴费基数通常以当地上年度在岗职工月平均工资为基准，划分为60%-300%多个档次。16700元远超基础档（如60%档约3839元），符合最高档（300%）标准，表明参保人选择按顶格基数缴费。 待遇差异与优势
江西新余医保基数16600元是指2024年度该市职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保费用的标准，通常与职工月工资挂钩。新余市2024年度确定的16600元基数，是参保单位和个人缴费的基准。 缴费比例与金额 单位缴费比例一般为16%（具体以当年政策为准），个人缴费比例通常为8%。 以16600元为基数，单位每月需缴纳约2656元（16600×16%）
三档 根据2020年新余市社保政策，医保缴费基数档次划分如下： 缴费基数范围 个人月缴费基数最低不得低于2742元/月（2019年度在岗职工月平均工资的60%），最高不超过13710元/月（2019年度的300%）。 档次划分标准 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，缴费基数为实际工资（最低3131元）； 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0
江西新余医保基数16500元是指2024年度新余市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与参保人或用人单位的工资收入相关。新余市2024年度医保基数为16500元，意味着参保人或用人单位以此为基准计算缴费比例。 计算规则 上限与下限 ：新余市规定医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资超过16500元
根据2020年新余市社保政策，医保缴费基数档次划分如下： 缴费基数范围 个人月缴费基数最低不得低于2742元/月（2019年度在岗职工月平均工资的60%），最高不超过13710元/月（2019年度的300%）。 档次划分标准 一档 ：缴费基数为实际工资（最低3131元），总费用约272元； 二档 ：缴费基数为5218元（2020年标准），总费用约52元； 三档 ：缴费基数为5218元
江西新余医保基数16400是指当地职工医疗保险的缴费基准值，即用人单位和职工个人需按此基数计算每月医保缴费金额。 该数值直接关联医保待遇水平，通常由当地上年度职工月平均工资确定，2025年新余执行此标准意味着：缴费下限为基数60%（9840元）、上限为300%（49200元） ，直接影响个人账户划入金额和报销比例。 基数如何影响缴费
江西新余医保基数16400元属于最高档（300%档） ，对应上年度在岗职工月平均工资的300%缴费基数，享受最高医保待遇和报销比例。 缴费基数与档次划分 ：江西新余医保缴费基数通常以当地上年度在岗职工月平均工资的60%-300%划分，分为60%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%八个档次。16400元远超社会平均工资的300%，因此明确属于最高档。
缴费标准 江西新余医保基数16100元是指2024年度新余市职工参加基本医疗保险的缴费基数标准。具体说明如下： 基数含义 医保缴费基数是计算个人及单位医保缴费金额的基础，通常以职工上年度月平均工资为依据。新余市2024年度基数为16100元，意味着参保人员及单位将以此为标准计算医保费用。 计算规则 上限与下限 ：若个人月工资超过新余市上年度在岗职工月平均工资的300%，则按300%缴费
根据2020年新余市社保政策，医保缴费基数档次划分如下： 缴费基数范围 个人月缴费基数最低不得低于2742元/月（2019年度在岗职工月平均工资的60%），最高不超过13710元/月（2019年度的300%）。 档次划分标准 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，缴费基数为实际工资（最低3131元）； 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0
江西新余医保基数17900是指当地职工医疗保险的缴费基数上限为17900元/月，即参保人员月收入超过此金额时，医保缴费仍按17900元计算。这一基数直接影响个人和单位的医保缴费金额，同时与医保待遇挂钩。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医疗保险缴费的基础数据，通常由当地上年度职工平均工资确定。江西新余将2025年度医保缴费基数上限设定为17900元，意味着无论参保者实际收入多高
二档 根据2020年新余市医保缴费基数政策，医保缴费基数分为三个档次，具体如下： 一档 缴费基数：3131元 缴费比例：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5% 总费用：272元 二档 缴费基数：5218元（2019年度在岗职工月平均工资） 缴费比例：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2% 总费用：52元 三档 缴费基数
在江西新余，医保基数18000元指的是参保人员用于计算医疗保险缴费金额的基础数值 ，这一数值通常与个人的工资收入挂钩。对于职工而言，如果上一年度的月平均工资为18000元，则其医保基数即为18000元。不过，需要注意的是，这个基数存在上下限的规定，即如果个人的工资低于当地规定的下限，则按照下限作为医保基数；若高于上限，则按上限作为医保基数。 医保基数与缴费比例 ：根据规定
二档 根据2020年新余市医保缴费基数政策，17900元属于第二档缴费基数。具体说明如下： 缴费基数范围 2020年度新余市医保缴费基数最低为2742元/月（2019年度在岗职工月平均工资的60%），最高为13710元/月（2019年度的300%）。 档位划分标准 一档 ：缴费基数3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗+生育医疗） 二档 ：缴费基数5218元（单位0.5%+个人0
江西新余医保基数18100是指2025年度新余市职工基本医疗保险的缴费基数，具体为18100元。 1. 医保基数定义 医保基数，即职工基本医疗保险缴费基数，是计算用人单位和职工应缴纳医疗保险费的依据。它通常根据职工上年度月平均工资确定，但不得低于当地职工月平均工资的60%，不得高于当地职工月平均工资的300%。 2. 18100元的确定依据 统计数据
江西新余医保基数18200元属于最高档（300%档） ，该基数远超当地灵活就业人员社保缴费基数上限（通常为上年度社平工资的300%），对应最高档次的医保待遇和缴费标准。 基数与档次的对应关系 ：江西社保缴费基数通常划分为60%-300%的八个档次（如60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%），18200元已达到300%档的上限，适用于高收入群体或单位职工。
江西新余医保基数18200是指职工参加医疗保险时，单位为其缴纳医保费用的计算依据，通常以职工上一年度月平均工资为基准。新余市职工医保政策规定，医保基数直接影响个人账户的划入比例及医保待遇水平，是医疗保险制度的重要组成部分。 1. 医保基数的定义及重要性 医保基数是确定医保缴费金额的基础，直接关系到参保人员的个人账户资金和医保报销比例。以新余市为例，医保基数通常为职工上一年度月平均工资
二档 根据2020年新余市医保缴费基数政策，17900元属于第二档缴费基数。具体说明如下： 缴费基数范围 2020年度新余市医保缴费基数最低为2742元/月（2019年度在岗职工月平均工资的60%），最高为13710元/月（2019年度的300%）。 档位划分标准 一档 ：缴费基数3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗+生育医疗） 二档 ：缴费基数5218元（单位0.5%+个人0
缴费标准 江西新余医保基数17500元是指2024年度新余市职工医保缴费的基准标准，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保费用的基础，职工按本人上一年月平均工资缴费，单位按全部职工工资总和缴费。该基数用于确定个人和单位应缴纳的医保金额。 新余市具体标准 根据江西省规定，2024年度新余市职工医保缴费基数为17500元。这一标准适用于新余市所有参加职工医保的用人单位及职工。
根据2020年新余市社保政策，医保缴费基数与档次对应关系如下： 缴费基数范围 个人月缴费基数最低不得低于2742元/月（2019年度在岗职工月平均工资的60%），最高不超过13710元/月（2019年度的300%）。 档位划分标准 一档 ：缴费基数为实际工资（最低3131元），总费用约272元； 二档 ：缴费基数为5218元（2020年度在岗职工月平均工资），总费用约52元； 三档
