根据江西省新余市医保政策，医保缴费基数15900元表示该基数为当地上年度在岗职工月平均工资的300%上限值。具体说明如下：
基数上限含义
15900元是江西省新余市2024年度职工月平均工资的300%上限，超过此数值的部分不计入医保缴费基数。
缴费基数计算规则
职工个人 ：若月工资高于15900元，仅以15900元为基数缴费；若低于60%（即新余市2024年平均工资的60%），则按60%基数缴费。
用人单位 ：按全部职工缴费基数之和计算单位缴费部分。
政策依据
该基数依据江西省医保局规定，每年根据当地经济水平调整，确保医保基金收支平衡。
总结 ：15900元是新余市2024年度医保缴费基数上限，适用于工资高于该值的职工，实际缴费金额以15900元为基准。
暂时无法得知江西新余医保基数15400是几档，但是可以为您提供江西新余医保缴费基数的相关信息供您参考： 缴费档次 养老保险 ：江西新余灵活就业人员养老保险的月缴费基数档次可分为60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%共计9个档次。 医疗保险 ：具体分档情况未提及，但一般来说，职工医保的缴费基数会有多个档次，每个省和地区的政策可能有所不同。 缴费金额
江西新余医保基数15300元是指职工基本医疗保险的缴费基数。这一基数用于计算参保职工的医疗保险缴费金额，同时也决定了医保报销比例和医疗待遇水平。 1. 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医疗保险缴费和报销比例的重要依据。新余市的医保基数为15300元，意味着职工的医保缴费将按照这一金额的一定比例进行计算。医保基数的高低直接影响到职工在就医时的报销比例，基数越高，通常可享受更高的报销待遇。 2.
江西新余医保基数15300元属于第三档缴费标准 ，这一基数适用于当地中等收入水平的参保群体。 基数划分依据 新余医保缴费档次通常根据上年度社平工资的60%-300%划分，15300元对应的是中档区间（约100%-150%社平工资），符合第三档标准。 适用人群 该档位主要覆盖企事业单位职工、灵活就业人员中收入稳定但未达高收入门槛的群体，缴费比例和待遇水平均衡。 缴费计算示例
江西新余医保基数15200元，是指当地职工医疗保险的缴费基准值，用于计算个人和单位每月应缴纳的医保费用。 这一数值高于2024年全省规定的上限19191元，表明该参保人的实际工资收入较高，或单位选择了更高档次的缴费基数。关键点包括：缴费基数直接影响医保待遇水平、单位与个人按比例分担费用、超出上限部分仍按上限计算。 医保基数的定义与作用
江西新余的医保缴费基数范围为4250元/月至21250元/月，其中15200元/月属于正常缴费区间，并不属于特定档次。 缴费基数范围 职工医保 ：以本人月工资为基数，低于4250元按4250元缴纳，高于21250元按21250元封顶。单位承担8%、个人缴纳2%，灵活就业人员按9%比例全额自付。 灵活就业人员缴费档次 灵活就业人员 ：可自主选择缴费档次，一般分为五个档次
江西新余医保基数15100是指2025年度新余市职工基本医疗保险的缴费基数，具体为15100元。 1. 定义和作用 缴费基数 ：医保基数是计算职工基本医疗保险缴费金额的基础数据。 年度调整 ：通常每年根据当地社会平均工资水平进行调整，以确保医保基金的可持续性和公平性。 2. 计算方式 比例缴费 ：职工基本医疗保险通常按照缴费基数的一定比例进行缴费，包括单位缴费和个人缴费两部分。 新余市标准
根据2020年新余市社保政策，医保缴费基数15100元对应的是 三档 。具体信息如下： 缴费基数范围 2020年度新余市医保个人缴费基数最低为2742元/月，最高为13710元/月（按2019年度在岗职工月平均工资的300%计算）。 档位划分标准 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗+生育医疗，缴费基数为实际工资（最低3131元）； 二档 ：单位0.5%+个人0
江西新余医保基数15000元是指参保人员2024年度的缴费基数标准，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算个人及单位医保费用的基础金额，通常与参保人的工资收入挂钩。新余市2024年度医保基数为15000元，意味着参保人员需以此为基准计算缴费金额。 计算规则 上限标准 ：若个人月工资超过新余市2024年度职工月平均工资的300%，则按300%标准缴费（即15000元为上限）。 下限标准
二档 根据2020年新余市医保缴费基数政策，医保缴费基数分为三个档次，具体如下： 一档 缴费基数：3131元 缴费比例：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5% 总费用：272元 二档 缴费基数：5218元（2019年度在岗职工月平均工资） 缴费比例：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2% 总费用：52元 三档 缴费基数
江西新余医保基数14900元是指2024年度职工基本医疗保险缴费的基数上限 ，即参保人月工资超过19191元时按14900元（实际应为19191元，可能存在笔误或特殊政策调整）作为缴费基准。该基数基于全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（6397元）的300%设定，体现“高收入高缴费”原则，同时确保医保基金可持续性。 基数确定依据 医保缴费基数与社平工资直接挂钩
江西新余医保基数16500元是指2024年度新余市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与参保人或用人单位的工资收入相关。新余市2024年度医保基数为16500元，意味着参保人或用人单位以此为基准计算缴费比例。 计算规则 上限与下限 ：新余市规定医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资超过16500元
三档 根据2020年新余市社保政策，医保缴费基数档次划分如下： 缴费基数范围 个人月缴费基数最低不得低于2742元/月（2019年度在岗职工月平均工资的60%），最高不超过13710元/月（2019年度的300%）。 档次划分标准 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，缴费基数为实际工资（最低3131元）； 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0
江西新余医保基数16600元是指2024年度该市职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保费用的标准，通常与职工月工资挂钩。新余市2024年度确定的16600元基数，是参保单位和个人缴费的基准。 缴费比例与金额 单位缴费比例一般为16%（具体以当年政策为准），个人缴费比例通常为8%。 以16600元为基数，单位每月需缴纳约2656元（16600×16%）
江西新余医保基数16700元属于最高档（300%档） ，对应上年度在岗职工月平均工资的300%缴费标准，享受最高档医保待遇。 缴费基数与档次划分 江西新余医保缴费基数通常以当地上年度在岗职工月平均工资为基准，划分为60%-300%多个档次。16700元远超基础档（如60%档约3839元），符合最高档（300%）标准，表明参保人选择按顶格基数缴费。 待遇差异与优势
缴费标准 江西新余医保基数16500元是指2024年度新余市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与参保人或用人单位的工资收入相关。新余市2024年度医保基数为16500元，意味着参保人或用人单位以此为基准计算缴费比例。 计算规则 上限与下限 ：新余市规定医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资超过16500元
江西新余医保基数16800元属于较高档次，具体档次划分需参考当地政策。 1. 医保档次划分依据 新余市医保档次通常根据缴费基数划分，不同档次对应不同的缴费比例和报销待遇。例如，基数越高，缴费比例可能越高，但报销比例和年度最高支付限额也可能更高。 2. 高基数档次的缴费与报销优势 缴费比例 ：高基数档次的缴费比例相对较高，通常由个人和单位共同承担。 报销比例 ：高基数档次的参保人员
缴费标准 江西新余医保基数16600元是指2024年度该市职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保费用的标准，通常与职工月工资挂钩。新余市2024年度确定的16600元基数，是参保单位和个人缴费的基准。 缴费比例与金额 单位缴费比例一般为16%（具体以当年政策为准），个人缴费比例通常为8%。 - 以16600元为基数
根据2020年新余市社保缴费政策，医保缴费基数分为九档，具体如下： 缴费基数范围 个人月缴费基数最低不得低于2742元/月（2019年度在岗职工月平均工资的60%），最高不超过13710元/月（2019年度的300%）。 档位划分标准 每档为5150元的60%-300%，即1541元至15450元。例如： 第1档：1541元（5150×60%） 第9档：15450元（5150×300%）。
江西新余医保基数16900指的是参保人员在计算其医疗保险费用时所依据的工资基数，这个数值代表的是 每月用于计算医保缴费的基础金额 。简单来说，就是根据这一基数和规定的缴费比例来确定个人及单位需要缴纳的医疗保险费用。 医疗保险基数直接影响到个人和单位每月需缴纳的医保费用数额。通常情况下，基数越高，所需缴纳的费用也相应增加。 该基数是基于当地上一年度职工平均工资水平设定的，并设有上下限标准
二档 根据2020年新余市医保缴费基数政策，11800元属于第二档。具体说明如下： 缴费基数范围 2020年度新余市医保缴费基数上限为13710元/月（2019年度在岗职工月平均工资的300%），下限为2742元/月（2019年度在岗职工月平均工资的60%）。 档位划分标准 一档 ：缴费基数3131元（2019年度在岗职工月平均工资的60%） 二档
