根据江西省九江市的医保政策，缴费基数4000元属于 基本医疗一档 。具体说明如下：
缴费基数档次划分
九江医保缴费基数共设三个档次，与当地社会平均工资挂钩：
一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，缴费基数为3131元；
二档：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%，缴费基数为5218元；
三档：单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%，缴费基数为5218元。
4000元基数的定位
4000元低于当地社会平均工资（约5218元），因此对应 基本医疗一档 。该档次缴费金额较低，总费用约272元。
政策依据
以上信息基于江西省九江市2024年6月发布的医保政策文件，具体执行以当地最新规定为准。
总结 ：九江医保基数4000元属于一档，适用于较低收入群体，缴费金额和保障水平均低于二、三档。
缴费标准 江西萍乡医保基数29200元是指参保人员或用人单位的缴费计算基准。具体说明如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保费用的基础，通常以个人或单位上一年度工资总额为依据。个人缴费部分一般不低于当地职工平均工资的60%，超过300%的部分不计入基数。 萍乡地区具体标准 个人缴费基数 ：若29200元为个人月工资，需结合萍乡上年度在岗职工月平均工资对比。若高于300%则按300%基数缴费
江西萍乡医保基数29500元属于 最低缴费档位（60%档）**，适用于灵活就业人员或企业职工的基本医疗保险缴费基数下限。**该档位以当地社平工资的60%为基准，缴费比例较低，但保障基础医疗待遇。 医保基数分档规则 医保基数划分基于江西省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资（简称“社平工资”），通常分为三档： 最低档（60%档） ：适用于低收入群体，缴费基数下限为社平工资的60%。
江西萍乡医保基数29400 是指萍乡市人力资源和社会保障局公布的2025年度医疗保险缴费基数。这个基数是计算个人和单位应缴纳医疗保险费用的重要依据。 1. 医疗保险缴费基数的概念 医疗保险缴费基数是指职工在一个年度内平均月工资收入，是计算个人和单位应缴纳医疗保险费用的基准。根据国家规定，缴费基数通常为上一年度职工月平均工资。 2. 江西萍乡医保基数的确定
20档 根据2025年萍乡市社保政策，医保缴费基数29200元对应的档次如下： 缴费基数上限 2025年萍乡市社保缴费基数上限为每月12732元，下限为2547元。 档位划分规则 养老保险缴费档次为每年20个档次，具体为100元、200元、300元……2000元，按比例递增。 计算结果 29200元远高于当年上限12732元，因此无法对应到2025年设定的20个缴费档次中。建议以官方最新通知为准
江西萍乡医保基数29300元是指当地职工医疗保险的缴费基数标准，即参保人员每月医保缴费的工资计算基准值。 该数值直接影响个人和单位的缴费金额，并关联医保待遇水平。关键点包括：基数由当地社平工资决定、个人按比例缴纳（通常2%）、单位同步承担费用、基数高低影响报销上限。 基数来源与调整机制
江西萍乡医保基数29300元属于第三档。根据萍乡市医保政策，医保基数一般分为三档：第一档为最低基数，第二档为中位基数，第三档为最高基数。29300元高于最低和中位基数，因此被归为第三档。 一、医保基数的定义与分类 医保基数是医保缴费的依据，通常以职工上年度月平均工资为基础确定。在萍乡市，医保基数分为三档，分别为最低档、中位档和最高档，分别对应不同的缴费标准和待遇水平。 二
江西萍乡医保基数29200元是指参保人员或用人单位的缴费计算基准。具体说明如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保费用的基础，通常以个人或单位上一年度工资总额为依据。个人缴费部分一般不低于当地职工平均工资的60%，超过300%的部分不计入基数。 萍乡地区具体标准 个人缴费基数 ：若29200元为个人月工资，需结合萍乡上年度在岗职工月平均工资对比。若高于300%则按300%基数缴费
根据2025年萍乡市社保政策，医保缴费基数29200元对应的档次如下： 缴费基数上限 2025年萍乡市社保缴费基数上限为每月12732元，下限为2547元。 档位划分规则 养老保险缴费档次为每年20个档次，具体为100元、200元、300元……2000元，按比例递增。 计算结果 29200元远高于当年上限12732元，因此无法对应到2025年设定的20个缴费档次中。建议以官方最新通知为准
江西萍乡医保基数29100元是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值，用于计算单位和个人应缴纳的医保费用 。这一基数通常与上年度全市职工月平均工资挂钩，个人实际缴费金额按基数的2%计算（约582元/年），单位则需承担更高比例 。基数高低直接影响医保待遇水平，且一年内固定不变。 基数来源与计算逻辑
缴费标准 江西萍乡医保基数26000元是指参保人员2024年度的医保缴费基数为26000元，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基础，通常与参保人员工资挂钩。萍乡市2024年度确定的基数为26000元，用于确定单位和个人缴费比例。 缴费比例 根据江西省规定，单位缴费比例一般为5%-7%，个人缴费比例不低于2%。以26000元基数计算
江西九江医保基数4500 是指九江市人力资源和社会保障部门规定的，用于计算职工基本医疗保险缴费和报销待遇的基准金额。4500元 为该基数的具体数值，它直接影响到职工每月需缴纳的医保费用以及可享受的医保报销比例和额度。 1. 医保基数的确定 医保基数通常根据上一年度职工的平均工资水平来确定，每年会进行调整。九江市将4500元 设定为医保基数，意味着职工的医保缴费和报销将基于这一金额进行计算。 2.
江西九江医保基数4600元属于第二档缴费标准 ，对应灵活就业人员或职工医保的中档缴费水平，个人月缴约92元、单位月缴约276-460元 ，直接影响医保账户金额和报销待遇。 基数档位划分依据 九江医保缴费基数通常以当地社平工资为基准，4600元介于60%-100%档位之间。参考2025年数据，九江养老保险基数下限为3839元（60%档），上限19191元（300%档）
缴费标准 江西九江医保基数4200元是指参保人员2024年度的医保缴费基数标准，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基础，通常与参保人员工资挂钩。九江地区2024年度的缴费基数为4200元，意味着医保缴费将以此为基准进行比例计算。 计算方式与调整规则 缴费基数按职工本人上一年度月平均工资确定，若工资高于或低于当地标准（如60%-300%），则按上限或下限标准执行。
江西九江医保基数4700元属于第三档 缴费标准。该档次适用于当地中等收入群体，具有缴费适中、待遇均衡 的特点，是九江医保体系中覆盖较广的参保选择。 缴费比例与金额 按4700元基数计算，单位缴纳比例为8%（376元/月），个人缴纳2%（94元/月），合计月缴470元。灵活就业人员按5%比例全额自缴（235元/月）。 待遇覆盖范围 第三档可享受住院报销75%-85%
江西九江医保基数4700元是指参保职工医疗保险的月缴费基准金额，属于当地60%-300%社平工资区间内的中档水平，直接影响个人医保缴费金额和待遇享受。 基数含义与档次定位 4700元是九江市2024年职工医保的缴费基数之一，根据当地全口径月均工资6042元（2023年数据）计算，处于60%-300%的合理区间。若实际工资低于4700元，则按此基数缴纳；高于则按实际工资计算
江西九江医保基数4800元属于 第二档 。具体说明如下： 缴费档次划分 九江医保缴费基数共设七个档次，具体为： 第一档：360元 第二档：600元 第三档：900元 第四档：1200元 第五档：1800元 第六档：3600元 第七档：4800元 缴费比例与待遇 第二档的缴费比例通常为职工工资的8%-300%，具体比例由当地政策确定。缴费基数越高，未来医保待遇（如报销比例
江西九江医保基数4800元是指参保人员2024年度的医保缴费基数，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。2024年九江医保基数4800元，即参保人员2024年每月需以此为基数缴纳医保费用。 计算方式与范围 计算依据 ：以2023年九江在岗职工月平均工资为基准，上下限分别为60%-300%。若个人工资高于上限（如月均工资的300%）
江西九江医保基数4900元对应的档次是60%档次。根据九江市发布的2024年度职工医疗保险政策，缴费基数以九江市2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资为标准，按300%、60%等比例核定。 1. 医保基数的计算方式 九江市职工医保缴费基数按照上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例核定。例如，2024年度的缴费基数以2023年度平均工资为基准，按300%、60%等比例设定
江西九江医保基数4900元是指当地职工医保的缴费基数标准为每月4900元，这一数值直接影响个人和单位的医保缴费金额，并反映了当地职工平均工资水平与医保政策的适配性 。缴费基数越高，个人账户划入金额和医保报销待遇通常也会相应提高。 医保基数的核心含义与计算方式 医保基数是确定职工医保缴费金额的基准值，由当地上年度职工月平均工资综合测算得出
暂时无法得知江西九江医保基数5000是几档，但是可以为您提供2025年江西九江职工社保缴费标准如下： 缴费基数 养老保险 ：公司和个人缴费比例分别为16%和8%。 医疗保险 ：公司和个人缴费比例分别为6.8%和2%。 失业保险 ：公司和个人缴费比例均为0.5%。 工伤保险 ：公司缴费比例为0.1%-0.9%，个人无需缴费。 生育保险 ：由公司全额承担，缴费比例为0.5%（生育保险已并入医疗保险
