江西南昌医保基数26100元属于基本医疗一档（最高档），该档缴费比例高但保障最全面，涵盖个人账户划拨和门诊/住院报销等权益。
档次划分依据
南昌医保分为三档（一档、二档、三档），其中一档以实际工资为缴费基数（下限3131元，无上限），26100元远超最低标准，因此自动归类为一档。二档、三档则按上年度社平工资（5218元）为固定基数，适用于低缴费需求群体。
一档核心优势
对比其他档次
二档（单位0.5%+个人0.2%）和三档（单位0.4%+个人0.1%）缴费更低，但仅保障住院和大病，无个人账户，适合预算有限或临时参保人员。
选择一档可最大化医疗福利，建议根据收入和治疗需求理性投保。若预算有限，可咨询单位或医保局调整至二档、三档。
江西南昌医保基数25500元属于最高档（300%档） ，远超2025年南昌职工医保缴费基数上限23000元，需按上限标准缴纳并享受对应待遇。 基数档次划分依据 南昌医保缴费基数以全口径城镇单位就业人员月平均工资为基准（2025年数据为7667元），设定上下限分别为300%（23000元）和60%（4600元）。25500元超过上限，故自动归入最高档。 缴费比例与计算方式
缴费标准 江西南昌医保基数24100元是指2024年度该市职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。南昌市2024年度在岗职工月平均工资经核算为24100元，因此该数值为参保人员缴费的基准。 缴费比例与金额 用人单位缴费比例一般为16%（具体以当年政策为准），个人缴费比例通常为8%。 - 以24100元为基数
第五档 根据2024年最新政策，南昌市医保缴费基数共分为五档，具体如下： 第一档 缴费基数：2490元/月 月缴费额：498.6元 年缴费额：5976.8元 （适用于灵活就业人员或符合条件的个体工商户） 第二档 缴费基数：3320元/月 月缴费额：648.3元 年缴费额：8148元 第三档 缴费基数：4150元/月 月缴费额：848.8元 年缴费额：10185.6元 （基准档
江西南昌医保基数25300 是指南昌市2025年度 （通常为当年7月1日至次年6月30日）基本医疗保险缴费基数 。这个基数是南昌市人力资源和社会保障部门根据上一年度（2024年）全市职工平均工资计算得出的，用于确定单位和个人缴纳基本医疗保险费的依据。 1. 缴费基数的概念 缴费基数是计算单位和个人应缴纳基本医疗保险费的基础。根据国家规定，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳
江西南昌医保基数25300元属于医保缴费的最高档(第三档) ，这个基数适用于当地上年度职工月平均工资300%以上的高收入群体^。 医保基数分档标准 第一档：按上年度职工月平均工资60%计算 第二档：按上年度职工月平均工资100%计算 第三档：按上年度职工月平均工资300%封顶 25300元基数的适用范围 适用于月收入超过南昌市社平工资300%的参保人员 常见于高薪职业如企业高管
江西南昌医保基数25200是指当地职工医疗保险的月缴费基准值，用于计算单位和个人每月应缴纳的医保费用 。这一基数直接关联缴费金额和医保待遇水平，高于上限按上限缴纳，低于下限则按下限执行 ，确保公平性和可持续性。 基数含义与作用 医保基数是根据职工上年度月平均工资确定的计算标准，25200元代表南昌2025年医疗保险缴费基数上限。单位按比例（如单位6.8%
江西南昌医保基数25200元属于高档次，具体为第九档。根据南昌市医保政策，医保缴费基数通常根据上一年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的一定比例设定，分为多个档次，25200元即为最高档次，对应的比例为300%。 具体档次划分 档次划分依据 ：南昌市医保缴费基数按照上一年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%至300%划分为多个档次，其中25200元对应300%的上限档次。
江西南昌医保基数25100是指当地设定的医疗保险缴费基准值，代表职工月平均工资的300%封顶线 ，用于计算单位和个人医保缴费金额。这一数值直接关联缴费上限，确保高收入群体缴费公平性，同时作为单位工资总额的核定依据。 核心要点解析： 计算标准 ：25100元是南昌市上年度在岗职工月平均工资的300%，超出此金额的部分不计入缴费基数。若职工实际工资低于平均工资60%，则按60%作为基数缴费。
第五档 根据2024年最新政策，江西南昌医保缴费基数24,900元对应的是 第五档 。具体信息如下： 缴费基数档次划分 2024年南昌市灵活就业人员医保缴费基数共设六档，具体标准为： 第一档：2,130元/月 第二档：3,320元/月 第三档：4,150元/月 第四档：8,300元/月 第五档：12,450元/月 第六档：16,600元/月 24,900元对应的档次 24
江西南昌医保基数25000元是指2024年度南昌市职工月平均工资的基准值，用于计算医保缴费比例。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算个人及单位医保缴费金额的基础，通常以职工上年度月平均工资为基准。2025年公布的25000元，代表南昌市2024年度在岗职工月平均工资水平。 缴费比例 个人缴费 ：一般按基数的6%缴纳（具体比例以南昌市政策为准）。 单位缴费
江西南昌医保基数26600 是指南昌市2025年度基本医疗保险缴费基数 的上限标准。这一基数直接影响到单位和个人在医保缴费时所依据的金额。 1. 基本医疗保险缴费基数定义 基本医疗保险缴费基数是计算单位和个人应缴纳基本医疗保险费的依据。通常根据职工上年度月平均工资来确定，但会设定上限和下限。 2. 南昌市医保基数的上下限 上限 ：26600元，即职工月平均工资超过26600元的部分不计入缴费基数
江西南昌医保基数26700元属于高档次 ，通常适用于高收入人群或企业单位。以下是具体分析： 1. 档次划分依据 南昌市医保基数一般根据全省城镇单位就业人员月平均工资确定，并划分为多个档次，具体包括最低档次、中档档次和高档次等。 2023年南昌市医保基数上限为19191元/月，26700元明显高于此标准，因此属于高档次。 2. 适用人群 高档次医保基数通常适用于高收入的企业职工或自由职业者。
江西南昌医保基数26700是指职工年度医疗保险的缴费基准值，即参保人全年医保费用计算的工资基数上限 。该数值由南昌市上年度职工月平均工资的300%核定（2025年标准），直接影响个人和单位的缴费金额及医保待遇水平 ，通常适用于高收入群体。 基数含义与计算逻辑 医保基数26700元对应月均2225元（26700÷12），实际为年度累计值
江西南昌医保基数26800元属于按照当地上一年度在岗职工月平均工资300%设定的最高缴费档次，这代表了参保人员选择了最高的缴费基数上限来计算其医疗保险费用。选择这一档次意味着个人和单位将根据该基数按比例缴纳较高的保险费用，但同时也可能享有更高的医疗保障待遇。 一、南昌市医疗保险缴费基数上下限 南昌市医疗保险的缴费基数通常以上年度全市在岗职工平均工资为基础确定，设有最低和最高限额
江西南昌医保基数26800是指当地职工医疗保险的缴费基准，即参保人月缴费工资的计算依据 。该数值直接影响个人和单位的医保缴费金额，以及后续的医保待遇水平。基数越高，缴费越多，医保账户资金和报销额度相应提升。 基数确定规则 南昌医保基数26800元为年度标准，通常按上年度全市职工月平均工资的300%设定。若个人实际工资低于基数，按基数下限（如60%）缴费；高于基数则按26800元封顶计算
根据2024年最新政策，江西南昌医保缴费基数共设 五档 ，具体如下： 第一档 缴费基数：2325元/月（按上年度在岗职工月平均工资60%确定） 适用人群：可申请按此基数缴费。 第二档 缴费基数：2807元/月 月缴费额：561.4元。 第三档 缴费基数：3743元/月 月缴费额：748.6元。 第四档 缴费基数：4678元/月 月缴费额：935.6元。 第五档 缴费基数：9356元/月
南昌市上年平均工资 江西南昌医保基数25900元是指参保人员2024年度的缴费基数，其计算方式及含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准，通常以参保人月工资总额或当地职工平均工资为依据。 计算规则 上限标准 ：若个人月工资超过南昌市上年度在岗职工月平均工资的300%，则按300%缴费。 - 下限标准 ：若个人月工资低于60%，则按60%缴费。 具体含义
江西南昌医保基数27000元对应的缴费档次如下： 缴费基数范围 南昌市灵活就业人员医保缴费基数共设六档，具体为： 第一档：1550元/月 第二档：2325元/月 第三档：3100元/月 第四档：3875元/月 第五档：7750元/月 第六档：11625元/月 27000元对应的档次 若缴费基数为27000元（年缴金额约2250元/月），则属于 第六档 ，对应月均2250元。
上年社平工资 江西南昌医保基数5700元是指2024年度该市职工月平均工资的60%-300%之间的标准值，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数范围依据 根据江西省规定，医保缴费基数通常为上年度职工月平均工资的60%-300%。5700元可能处于这一范围内，具体对应2024年南昌市职工平均工资的某个比例。 计算方式 上限 ：月平均工资的300%（如2024年社平工资的3倍） 下限
江西南昌医保基数27100元对应的是第五档缴费标准 ，该档次适用于上年度全省岗平工资300%的缴费基数（10650元/月），年缴费总额为27160元。以下是具体分析： 缴费基数与档次划分 南昌医保缴费基数分为六档，以全省岗平工资的百分比划定。第五档对应300%的基准（10650元/月），年缴费27160元，与用户提到的27100元高度吻合，差异可能来自四舍五入或政策微调。
