福建泉州医保基数15000元，是指参保职工以本人上年度月平均工资15000元作为医疗保险缴费的计算基准。 这一基数需符合当地政策规定：若高于泉州市职工月平均工资的300%，则按300%封顶；若低于60%，则按60%保底。基数直接决定个人和单位医保缴费金额，体现收入与保障挂钩的公平性。

1. 基数确定规则
   泉州市医保基数以职工上年度月平均工资为准，但设有上下限：

   • 上限：不超过本市职工月平均工资的300%（超出部分不计入基数）；
   • 下限：不低于本市职工月平均工资的60%。
     例如，若泉州上年度月均工资为5000元，15000元恰为300%上限，可直接作为基数；若月均工资为6000元，则需按18000元（300%）封顶，15000元仍属合规范围。

2. 缴费计算方式
   个人和单位按基数的一定比例缴纳医保费用。以15000元为例：

   • 个人缴费比例通常为2%（各地略有差异），即每月缴纳300元；
   • 单位缴费比例约为6%-10%，假设为8%，则单位每月缴纳1200元。
     缴费金额随基数调整，基数越高，保障水平相应提升。

3. 实际应用意义

   • 公平性：高收入者多缴、低收入者少缴，确保医保基金可持续；
   • 保障水平：基数与医保个人账户划拨、报销额度挂钩，15000元基数意味着更高的个人账户资金和潜在报销优势；
   • 合规性：企业需如实申报基数，避免因虚报引发审计风险。

理解医保基数有助于合理规划社保权益。 若工资波动或政策调整，建议定期查询当地最新缴费标准，确保基数与实际收入匹配，最大化医疗保障效益。