安徽蚌埠医保基数15200元通常属于高档。
在安徽蚌埠，医保缴费基数的不同档次主要依据个人月平均工资来确定。医保缴费基数的档次通常分为以下几类：
低档（通常为最低缴费基数）：这一档的缴费基数通常按照当地社会平均工资的一定比例（如60%）来确定，适用于工资水平较低的人群。
中档：这一档的缴费基数通常按照当地社会平均工资的一定比例（如100%）来确定，适用于大多数工薪阶层。
高档：这一档的缴费基数通常按照当地社会平均工资的较高比例（如200%或300%）来确定，适用于工资水平较高的人群。
根据提供的信息，安徽蚌埠的医保缴费基数为15200元。这个数值相对较高，通常超过了当地社会平均工资的100%，因此可以判断它属于高档。
总结：根据以上分析，安徽蚌埠医保基数15200元通常属于高档，适用于工资水平较高的人群。具体的档次划分可能会根据当地政策和当年社会平均工资水平有所调整。如需了解更详细的信息，建议直接咨询当地社保部门。
安徽蚌埠医保基数14500元是指参保职工以14500元/月作为医疗保险的缴费基准值 ，该数值介于当地2024年缴费基数下限4227元与上限21133元之间，直接决定个人和单位的医保缴费金额 ，并影响医保账户划入比例及待遇水平。以下是关键解析： 基数含义与计算逻辑 医保基数是根据职工上年度月平均工资确定的
9% 根据安徽省蚌埠市2019年医保政策，医保缴费基数与档位的关系如下： 缴费基数范围 以当地职工平均工资为基准，上下浮动300%。若个人工资高于当地社平工资300%，则按300%基数缴费；低于60%则按60%基数缴费。 档位选择规则 缴费比例分为80%和100%两档，以当地社平工资为基准线。例如，若社平工资为14200元： 80%档：14200 × 80% = 11360元 100%档
缴费标准 安徽蚌埠医保基数14000元是指2024年度该市职工医保缴费的基准值，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工工资挂钩。蚌埠市2024年度医保基数为14000元，意味着参保人员及单位以此为基准进行缴费。 缴费比例与金额 个人缴费 ：一般按基数的60%-100%缴纳，若基数为14000元
9% 根据安徽省蚌埠市2019年医保政策，医保缴费基数与档位的关系如下： 缴费基数范围 以当地职工平均工资为基准，上下浮动300%。若个人工资高于当地社平工资300%，则按300%基数缴费；低于60%则按60%基数缴费。 档位选择规则 缴费比例分为80%和100%两档，以当地社平工资为基准线。例如，若社平工资为14200元： 80%档：14200 × 80% = 11360元 100%档
安徽蚌埠医保基数14300元，是指当地职工医疗保险的个人月缴费基数标准 ，用于计算每月医保缴费金额。该数值介于2024年安徽省缴费基数下限（4227元）与上限（21133元）之间 ，通常对应职工上年度月平均工资水平，直接影响个人账户划入金额和单位缴费比例。 缴费基数的作用 医保基数是计算职工每月医保缴费的基础
9% 根据安徽省蚌埠市2019年医保政策，医保缴费基数与档位的关系如下： 缴费基数范围 以当地职工平均工资为基准，上下浮动300%。若个人工资高于当地社平工资300%，则按300%基数缴费；低于60%则按60%基数缴费。 档位选择规则 缴费比例分为80%和100%两档，以当地社平工资为基准线。例如，若社平工资为14200元： 80%档：14200 × 80% = 11360元 100%档
缴费标准 安徽蚌埠医保基数14000元是指2024年度该市职工医保缴费的基准值，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工工资挂钩。蚌埠市2024年度医保基数为14000元，意味着参保人员及单位以此为基准进行缴费。 缴费比例与金额 个人缴费 ：一般按基数的60%-100%缴纳，若基数为14000元
根据安徽省蚌埠市2019年医保政策，医保缴费基数与档位的关系如下： 缴费基数范围 以当地职工平均工资为基准，上下浮动300%。若个人工资高于当地社平工资300%，则按300%基数缴费；低于60%则按60%基数缴费。 档位选择规则 缴费比例分为80%和100%两档，以当地社平工资为基准线。例如，若社平工资为14200元： 80%档：14200 × 80% = 11360元 100%档：14200元
安徽蚌埠医保基数14100是指2025年度蚌埠市职工基本医疗保险的缴费基数。 医保基数是计算职工基本医疗保险缴费金额的重要依据。根据蚌埠市2025年度的医保政策，职工基本医疗保险的缴费基数设定为14100元。这意味着，职工个人和单位需要按照这一基数来计算应缴纳的医保费用。 1. 缴费基数的确定 缴费基数通常根据上一年度职工的平均工资水平来确定。蚌埠市2025年度的医保缴费基数为14100元
安徽蚌埠医保基数14100元属于第二档 缴费标准。根据当地医保政策，这一基数适用于大多数在职职工，高于最低档标准但未达到最高档 ，具体缴费比例为单位8%、个人2%，保障水平适中 ，适合普通工薪阶层参保。 缴费标准划分 蚌埠医保基数分为三档：第一档（最低）通常为社平工资60%（约8460元），第二档为100%（14100元），第三档（最高）可达300%。14100元对应第二档
安徽蚌埠医保基数15800元，是指当地职工医疗保险的缴费基准值，用于计算个人和单位每月应缴纳的医保费用。 该数值基于职工上年度月平均工资，但需符合全省平均工资60%-300%的区间限制（2024年蚌埠上下限为4227元/月和21133元/月）。关键点包括：缴费基数直接影响医保待遇、个人账户金额及报销比例，且每年由官方统一调整。 基数确定规则
根据安徽省蚌埠市医保政策，医保缴费基数与档次的关系如下： 缴费基数上限 蚌埠市医保缴费基数上限为当地职工平均工资的300%。2024年蚌埠市在岗职工月平均工资为5218元，因此上限为： $$ 5218 \times 300% = 15654 \text{元} $$ 由于用户提供的基数15900元超过了上限15654元，需按上限计算。 对应缴费档次 根据蚌埠市医保政策
合肥市社平工资 安徽合肥医保基数15900元是指2024年度合肥市职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。合肥市的基数为15900元，意味着参保人或单位以此为标准进行费用计算。 计算规则 上限与下限 ：合肥市规定缴费基数上限为社平工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限（如合肥社平工资的300%），则按上限计算
二档 根据安徽省蚌埠市医保政策，医保缴费基数与档次的关系如下： 缴费基数上限 蚌埠市医保缴费基数上限为当地职工平均工资的300%。2024年蚌埠市在岗职工月平均工资为5218元，因此上限为： $$ 5218 \times 300% = 15654 \text{元} $$ 由于用户提供的基数15900元超过了上限15654元，需按上限计算。 对应缴费档次 根据蚌埠市医保政策
安徽蚌埠医保基数16000 是指蚌埠市在特定时间段内，用于计算职工基本医疗保险和生育保险缴费基数的上限。这一基数通常根据上一年度全市职工月平均工资的一定比例确定，2025年蚌埠市的医保基数上限为16000元。 1. 医保基数的定义 医保基数是计算职工基本医疗保险和生育保险缴费金额的基础。它通常根据职工的月工资收入确定，但有上限和下限的限制。 2. 医保基数的上下限 上限
二档 根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分标准，结合蚌埠市2024年公布的在岗职工月平均工资（5218元），可判断13100元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数划分标准 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，基数≥3131元，总交费272元 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%，基数=5218元
安徽蚌埠医保基数16100元是指当地医疗保险缴费的基准值，用于计算参保单位和个人应缴纳的医保费用。 这一基数通常以当地上年度职工月平均工资为参照，设定缴费上下限（60%-300%），16100元可能对应高收入群体的缴费上限或特定政策调整后的标准，直接影响每月医保缴费金额。 基数确定依据 医保缴费基数与当地社会平均工资挂钩，16100元可能是蚌埠市上年度职工月均工资的300%上限值
安徽蚌埠医保基数16200元是指2024年度该市职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工工资挂钩。蚌埠市2024年度医保基数为16200元，适用于个人及单位缴费。 计算规则 个人缴费 ：以本人2024年月平均工资为基数，若低于蚌埠市2023年度职工月平均工资的60%或高于300%，则分别按60%或300%的基数缴费。 单位缴费
安徽蚌埠医保基数16300元属于高档缴费标准。根据蚌埠市2023年度职工医疗保险缴费基数的相关政策，医保缴费基数上限为20094元/月，下限为4019元/月。16300元位于此区间内，属于较高档次。 医保档次划分标准 缴费基数范围 ： 上限：20094元/月 下限：4019元/月 16300元位于此范围内，属于中高档水平。 档次划分依据 ： 医保档次通常依据缴费基数的高低划分，基数越高
安徽蚌埠医保基数16300元是指职工医疗保险的缴费基准值，代表个人月工资收入或单位申报的工资水平达到这一标准时，医保费用将按此基数计算。 该数值介于当地缴费基数上下限之间（2025年上限为21133元/月，下限为4227元/月），关键影响个人账户划入金额（2%）和单位缴费比例（8%） ，直接关联医保待遇水平。 基数含义与计算逻辑
