安徽合肥医保基数13800元属于第二档（职工医保缴费基数通常分为三档，13800元处于中档水平）。
医保基数分档标准：合肥职工医保缴费基数一般划分为三档，具体分档依据当地上年度社平工资的60%-300%确定。13800元对应的是中档（第二档），适用于收入水平中等偏上的参保群体。
适用范围与缴费比例：此档基数适用于企事业单位职工，单位按基数约8%缴纳，个人缴纳约2%，具体比例可能因政策调整略有浮动。
待遇差异：第二档基数对应的医保待遇优于最低档（如报销比例、个人账户划入金额等），但低于最高档（高收入群体适用）。
提示：实际分档可能随年度政策调整，建议通过合肥医保局官网或服务窗口查询最新标准。
安徽合肥医保基数13200元属于第二档缴费标准 ，适用于职工月平均工资高于当地社平工资300%的参保人员，需按此基数上限缴纳医保费用。以下是具体分析： 缴费档位划分依据 合肥医保缴费基数通常分为三档：最低档（社平工资60%）、中档（社平工资100%-300%）、最高档（社平工资300%以上）。13200元超过社平工资300%，因此划入第二档上限档位。 适用人群与计算方式 该档位主要针对高收入职工
合肥市上年度平均工资 安徽合肥医保基数11100元，是指2024年度合肥市职工医保缴费的基准值。具体说明如下： 基数含义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月工资挂钩。合肥市的基数11100元，代表参保人或用人单位按照该数值的60%-300%比例缴纳医保费用。 计算规则 上限 ：不超过合肥市2024年度在岗职工月平均工资的300%； 下限
安徽合肥医保基数13100元属于第三档（100%档位），适用于高收入群体，对应医疗待遇和缴费比例较高。 档位划分依据 合肥医保缴费基数分为四档：最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）。13100元介于2025年合肥社保基数上限21133元与下限4227元之间，按实际工资缴纳时，对应三档标准。 缴费比例与待遇 单位缴费
安徽合肥医保基数13000元表示该缴费基数处于中等偏上水平，具体说明如下： 缴费基数范围定位 根据合肥当地政策，医保缴费基数通常设定为上年度社会平均工资的60%-300%之间。13000元若接近或超过合肥2024年社会平均工资的300%，则属于较高水平。 与工资水平的关联 若该基数对应个人实际工资，说明其收入水平高于合肥平均工资的60%-100%，属于中等偏上收入群体。 若为单位缴费基数
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，安徽合肥医保基数10200元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。合肥医保基数10200元高于该标准，因此属于二档。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
安徽合肥医保基数12900是指合肥市2025年度职工医疗保险的缴费基数下限为12900元/月 ，这是计算医保缴费金额的基础数据 ，直接影响个人和单位的医保缴费数额 。该标准通常由当地社保部门根据上年度职工平均工资确定，基数越高，医保待遇相应提升 ，但个人缴费也会增加。 医保基数的定义与作用 医保基数是核定医疗保险缴费标准的依据，合肥的12900元/月为最低缴费标准
暂时无法得知安徽合肥医保基数12900是几档，但我可以为您提供合肥市社保缴费基数的相关信息供您参考： 缴费基数上下限 最低缴费基数 ：4227元/月。 最高缴费基数 ：21133元/月。 缴费比例 养老保险 ：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。 医疗保险 ：单位缴费比例为6.4%，个人缴费比例为2%。 失业保险 ：单位和个人缴费比例均为0.5%。 工伤保险
安徽合肥医保基数12800元是指2024年度该市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基础，通常与参保人月工资挂钩。若工资高于或低于当地标准，将按比例调整。 合肥具体标准 根据安徽省规定，2024年度合肥医保缴费基数为12800元。若参保人月工资超过12800元的300%（即38400元），则按38400元缴费；若低于60%（即7680元）
安徽合肥医保基数12800元属于最高档（100%档） ，对应上年度省平工资的120%缴费标准，享受最全面的医疗待遇和报销比例。 档位划分依据 ：合肥医保缴费基数分为四档，最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）和最高档（100%）。12800元远超常规档位基数（如2025年最高档基数为10580元），符合“上年度省平工资120%”的最高档标准。 缴费比例与待遇
安徽合肥医保基数12700元是指当地职工医疗保险的缴费基准值，用于计算单位和个人每月应缴纳的医保费用，直接关联参保人的医保待遇水平。 医保基数的定义与作用 医保基数是社保部门根据上年度职工平均工资确定的缴费标准，合肥的12700元即代表本年度医保缴费的基准线。该数值决定了缴费金额（如单位按8%、个人按2%的比例计算）和医保账户划拨额度，基数越高，保障待遇通常越优厚。 合肥医保基数的实际影响
超出上限 安徽合肥医保基数14300元属于异常情况，具体说明如下： 缴费基数上限规定 安徽省医保缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%。若基数超过此上限，将按上限标准执行。 合肥实际情况分析 合肥市2024年度在岗职工月平均工资约为5466元，其300%为16398元。14300元虽高于当地平均工资，但未达到300%上限，属于合理范围内。 基数确定与调整规则
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，安徽合肥医保基数14200元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，合肥2024年该基数为5218元。 各档比例 二档缴费比例为：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%。 结论 14200元大于5218元，因此属于二档缴费范围
安徽合肥医保基数14500元，是指当地规定的职工医保缴费基准值，以该数值的60%-300%作为实际缴费区间 。这意味着：若职工月工资≤8700元（14500×60%）则按8700元缴费；若≥43500元（14500×300%）则按43500元封顶；工资在区间内的按实际收入缴费 。 基数的作用 医保基数是计算每月医保缴费金额的基础，直接影响个人和单位缴纳的保费。基数越高，医保账户入账金额越多
安徽合肥医保基数14600元属于最高档（即缴费基数上限档） ，该标准对应2024年安徽省全口径城镇单位就业人员平均工资300%的封顶值，适用于月工资高于21133元的参保职工。 基数档次划分依据 合肥医保缴费基数分为上下限两档：下限为4227元（平均工资60%），上限为21133元（平均工资300%）。14600元介于两者之间，但实际执行中
安徽合肥医保基数14600元是指2024年度该市职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。合肥市2024年医保缴费基数为14600元，意味着用人单位和职工个人缴费均以此为依据。 缴费比例与金额 单位缴费 ：按8%比例缴纳，即14600元 × 8% = 1168元/月。 个人缴费 ：按2%比例缴纳，即14600元 × 2%
根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分标准，结合合肥实际情况分析如下： 缴费基数范围参考 搜索结果中提到的医保缴费基数档次主要参考全国或地方在岗职工月平均工资标准，例如： 一档：3131元（单位6%+个人2%+地方0.2%+生育0.5%） 二档：5218元（单位0.5%+个人0.2%+地方0.1%+生育0.2%） 三档：5218元（单位0.4%+个人0.1%+地方0.05%）
缴费基数 安徽合肥医保基数14600元是指2024年度该市职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。合肥市2024年医保缴费基数为14600元，意味着用人单位和职工个人缴费均以此为依据。 缴费比例与金额 单位缴费 ：按8%比例缴纳，即14600元 × 8% = 1168元/月。 - 个人缴费 ：按2%比例缴纳
安徽合肥医保基数14800元属于第三档。根据合肥市现行医保政策，医保档次通常按照缴费基数划分为三档，14800元处于较高水平，因此被归为第三档。 1. 医保档次划分标准 医保档次主要依据缴费基数划分，合肥市将医保缴费基数分为三个档次： 第一档 ：缴费基数较低，通常适用于低收入人群； 第二档 ：缴费基数中等，覆盖范围较广； 第三档 ：缴费基数较高，通常为高收入人群选择。 14800元作为缴费基数
安徽合肥医保基数14800元是指合肥市职工医保的缴费基数上限 ，适用于2023年7月至2024年6月的医保年度 ，主要影响单位与个人的医保缴费金额 和医保待遇计算标准 。以下是具体解析： 基数含义 医保基数是计算医保缴费的基准值，14800元是合肥市该年度职工月平均工资的300%，即最高缴费限额 。超过此工资的职工仍按14800元为基数缴费。 缴费比例 单位缴纳
安徽合肥医保缴费基数14900元属于 基本医疗三档 。具体说明如下： 缴费基数范围 合肥市医保缴费基数上限为 14900元 ，对应三档标准。 三档具体标准 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，总缴费272元 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%，总缴费52元 三档 ：单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0
