安徽合肥医保基数10400元是指职工医保的​​缴费基准值​​，用于计算每月个人和单位应缴纳的医保费用。​​关键点​​包括：该基数介于安徽省规定的缴费基数上下限（4227元-21133元）之间，​​个人按2%比例缴纳208元/月​​，​​单位承担6.4%即665.6元/月​​，合计873.6元/月。缴费后，个人部分进入医保卡账户用于日常医疗消费，单位部分纳入统筹基金用于住院等报销。

1. ​​基数确定逻辑​​
   10400元通常是职工上年度月均工资的实际申报值。若工资低于下限4227元则按下限缴纳，高于上限21133元则按上限封顶。基数每年调整一次，与社平工资挂钩。

2. ​​费用计算方式​​
   以10400元为例：

   • 个人缴纳：$10400\times 2\%=208$元/月
   • 单位缴纳：$10400\times 6.4\%=665.6$元/月
     灵活就业人员若选此基数，需自行承担全部8.4%（含个人和单位部分）。

3. ​​资金流向与权益​​
   个人缴纳的208元全额划入医保个人账户，可用于药店购药或门诊结算；单位缴纳的665.6元进入统筹账户，提供住院报销（年度限额30万元）、慢特病门诊（83种病种覆盖）及生育津贴等福利。

4. ​​对退休待遇的影响​​
   累计缴费满25年（男）/20年（女）可终身享受医保待遇。基数越高，个人账户划入金额越多，但统筹报销比例与基数无关，仅与医疗机构等级挂钩（如三级医院住院报销50%-60%）。

5. ​​常见误区澄清​​
   医保基数与养老金计算无关，且不强制要求与社保其他险种基数一致。企业虚报基数可能面临补缴和罚款风险。

及时核对工资单中的医保扣费是否与基数匹配，可通过皖事通APP查询缴费明细。若工资变动较大，建议单位在每年基数申报期（通常1-3月）主动调整，避免多缴或少缴。