根据2024年浙江省舟山市医保政策，医保缴费基数分为三个档次，具体如下：
一档
缴费基数：3131元
单位比例：6%+个人2%
总费用：272元
适用人群：低收入群体
二档
缴费基数：5218元（2024年标准）
单位比例：0.5%+个人0.2%
总费用：52元
适用人群：中等收入群体
三档
缴费基数：5218元（2024年标准）
单位比例：0.4%+个人0.1%
总费用：29元
适用人群：高收入群体
说明 ：
以上数据为2024年最新政策，医保基数每年根据上一年度在岗职工月平均工资调整。
若缴费基数为10800元，需结合具体政策判断档位，但根据2024年标准，该数值远高于三档上限5218元，可能属于特殊群体或政策调整后的新档位，建议咨询当地医保部门确认。
浙江舟山医保基数10100元是指参保人员2024年度的月工资基数标准，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基础，通常以职工本人月工资总额为标准。舟山医保基数10100元即指2024年度舟山市在岗职工月平均工资标准。 缴费比例 参保人员需按照基数的一定比例缴费，一般分为单位和个人两部分。例如，单位缴费比例通常为6%-10%，个人缴费比例约为2%-4%。
浙江舟山医保基数10100元属于职工医保的常规缴费基数，未明确对应灵活就业人员的分档标准，但根据现行政策，该基数介于灵活就业二档（80%，7436元）与三档（100%，14872元）之间，适用于单位职工按实际工资水平缴纳。 基数定位与政策依据 ：舟山职工医保缴费基数范围为3957元至22311元（2024年标准），10100元处于该范围内，无需调整。单位按6%
浙江舟山医保基数10000 意味着在浙江舟山地区，参加医疗保险的职工，其每月的缴费基数被设定为10000元。医保基数 是计算职工和单位应缴纳医疗保险费用的重要依据。 1. 医保基数的确定 医保基数通常根据职工上一年度的平均工资来确定，但也会受到当地社会平均工资的影响。在浙江舟山，如果职工的月平均工资低于10000元，则按照10000元的基数缴纳医保费用；如果高于10000元，则按照实际工资缴纳。
浙江舟山医保基数10000元属于第三档缴费标准 ，介于最低档4462元（省平工资60%）与最高档22311元（省平工资300%）之间，适用于月均工资达此水平的在职或退休参保人员。 缴费基数分档规则 舟山市医保基数分为三档： 第一档 ：低于省平工资60%（4462元）按60%计算； 第二档 ：介于60%-300%之间按实际工资申报； 第三档 ：超过300%（22311元）按300%封顶
缴费标准 浙江舟山医保基数9000元是指参保人员或用人单位的缴费基准金额，用于计算医保费用。具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费的基准金额，通常与个人或单位工资相关。个人缴费基数一般为本人上一年月平均工资，单位缴费基数为全体职工工资总和。 舟山地区政策 浙江舟山医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若基数为9000元，说明：
二档 根据舟山医保政策，缴费基数9000元属于 二档 。具体说明如下： 缴费基数划分标准 舟山医保缴费基数分为一档和二档，具体标准如下： 一档：5360元（城乡居民） 二档：9000元（城镇职工） （注：灵活就业人员医保基数与养老基数不同，通常为9%左右） 报销比例差异 二档报销比例较一档提高5%，具体为： 基层医疗机构：90%（如乡镇一级医院） 二级医院：80% 三级医院：60% 市外就医
浙江舟山医保基数9800元，是指职工参加基本医疗保险时用于计算每月缴费金额的工资标准，通常为本人上年度月平均工资或单位申报的工资水平。 该基数直接决定个人和单位医保缴费数额，例如个人按2%比例缴纳约196元/月，单位承担约8%-10%（784-980元/月）。若9800元介于当地缴费基数上下限之间（如2023年舟山为4462-22311元），则按实际基数缴费；若低于下限则按下限计算
二档 根据2024年浙江省舟山市医保政策，医保缴费基数7900元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。7900元高于该基数，因此属于二档。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总体缴费约52元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）。
缴费标准 浙江舟山医保基数7100元是指2024年度职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 定义与计算依据 该基数是2024年度职工月平均工资的基准值，用于计算医保缴费比例。计算时包含工资、奖金、津贴等收入，由单位代扣代缴。 与实际工资的关系 若职工2024年实际月平均工资高于7100元，按实际工资作为基数； 若低于7100元，则按7100元作为基数（但需注意医保基数有上下限限制
浙江舟山医保基数9700元属于第三档(100%)缴费档次 ，该档次可享受市内任一定点医疗机构就医待遇，门诊大病需在规定机构就诊。 分档标准与待遇差异 就医权限 一档(60%)：门诊和住院均可在市内任一定点机构就诊 二档(80%)：门诊需绑定社康中心，住院可全市通用 三档(100%) ：门诊绑定社康中心，住院及门诊大病需至规定机构 缴费基数范围
浙江舟山医保基数11300元，是指当地职工医疗保险的缴费基准值，用于计算个人和单位每月应缴纳的医保费用。 该基数以职工上年度月平均工资为依据，低于省平工资60%按4462元保底，高于300%按24060元封顶 ，11300元属于实际工资水平范围内的申报值。缴费后，个人账户资金可用于医疗支付或家庭共济，直接影响报销待遇。 基数计算逻辑
二档 根据浙江省舟山市医保政策，医保缴费基数10300元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 浙江舟山市医保缴费基数分为三档，二档的缴费基数范围为 5218元至12436元 （具体上限可能根据年度调整）。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总体缴费约 52元 （具体金额可能因政策调整略有差异）。 适用人群
浙江舟山医保基数11400 是指舟山市人力资源和社会保障局公布的2025年度社会医疗保险缴费基数。这一基数是计算单位和个人应缴纳医疗保险费用的重要依据。 1. 缴费基数定义 医保缴费基数 是指职工在一个年度内平均月工资收入，它是计算单位和个人应缴纳医疗保险费用的基础。 每年，各地人力资源和社会保障局会根据当地社会平均工资水平、经济发展状况等因素，对医保缴费基数进行调整。 2. 缴费比例
暂时无法得知浙江舟山医保基数11500 是几档，但是可以为您提供舟山社保缴费基数相关信息供您参考： 舟山社保缴费基数标准 上限 ：24930元/月 下限 ：4812元/月 舟山社保缴费比例 养老保险 ：单位缴费比例为15%，个人缴费比例为8%。 医疗保险 ：单位和个人缴费比例均为8%。 失业保险 ：单位和个人缴费比例均为0.5%。 工伤保险 ：由单位承担，具体比例根据单位所属行业和风险等级确定。
浙江舟山医保基数11500元，是指参保职工以月均工资11500元作为医疗保险缴费的计算基准 。这一基数属于当地较高缴费档次（约为省平均工资的206%），企业需按8%比例月缴920元，个人承担2%即230元 ，合计每月1150元注入医保基金，直接影响个人账户金额与报销待遇。 基数定位与标准
暂时无法查找到浙江舟山医保基数11600是几档 的信息，但是可以为您提供浙江舟山社保基数21700元 的相关信息供您参考： 缴费档次划分 一档 ：缴费比例为60%。 二档 ：缴费比例为80%。 三档 ：缴费比例为100%。 最低档 ：缴费比例为40%。 缴费基数与比例 养老保险 ：单位承担20%，个人承担8%。 医疗保险 ：单位承担6%，个人承担2%。 失业保险 ：单位承担1%，个人承担1%。
浙江舟山医保基数11600元是指2024年度舟山市职工月平均工资的60%-300%范围内，用于计算医保缴费金额的基准值。具体说明如下： 基数范围依据 根据浙江省规定，医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若某企业或个人月收入为11600元，需结合舟山市2024年职工月平均工资综合判断是否在此范围内。 计算方式 工资性收入法 ：以个人全年工资收入除以12个月得出月均工资
在浙江舟山，医保缴费基数的设定与当地的社会平均工资紧密相关。2025年舟山市职工基本医疗保险的月缴费基数上限为22311元，下限为6693元 ，这意味着11700元位于这两者之间，属于中等偏下的缴费档次，适用于那些收入水平处于该区间的参保人员。这个基数将影响到个人和单位每月需要缴纳的医保费用。 缴费档次划分 ：舟山市根据浙江省的规定，设定了医保缴费基数的上下限。对于收入高于或低于这些界限的参保人
浙江舟山医保基数11700是指参保人员每月医疗保险缴费的基准数值，代表本地区上年度在岗职工月平均工资水平 ，直接影响个人和单位医保缴费金额。该基数适用于职工医保与灵活就业人员医保 ，通过11700元可精准计算医保账户划拨比例，同时体现了舟山地区社会保障体系的动态调整机制。 一、基数的核心逻辑 数据来源与计算依据 医保基数11700元来源于统计部门公布的舟山市上年度在岗职工月平均工资
浙江舟山医保基数11800元属于最高档（300%档） 。 档次划分依据 舟山社保缴费基数通常以浙江省上年度社平工资的60%-300%划分，共分8档（60%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%）。11800元为社平工资300%的封顶值，符合最高档标准。 适用人群与缴费计算 该档适用于月收入高于社平工资300%的职工，单位需按比例缴纳养老（16%）、医疗（6%）
