在浙江宁波，医保基数11900指的是职工用于计算医疗保险费用的基准金额，这一数值直接影响到个人和单位每月需要缴纳的医保费用。它是基于浙江省全社会单位就业人员月平均工资的一个特定比例确定的，并且每年会根据上一年度的数据进行调整。对于职工而言，这意味着他们将按照这个基数的2%来缴纳医疗保险费，而单位则需承担8.5%（含大病保险0.5%，生育保险0.5%）的比例。

了解医保基数的概念至关重要。它是指参保人在一个缴费周期内用来计算应缴社会保险费用的基础数额，通常与当地的社会平均工资挂钩。在宁波，该基数上下限遵循省社平工资的60%-300%的标准，确保了不同收入水平的员工都能公平参与社会保障体系。

医保基数不仅影响着每月的缴费金额，还关系到医疗待遇的享受程度。较高的基数意味着更高的个人账户资金注入，这可以为门诊、购药等提供更多的报销额度或直接支付能力。当年度账户资金用尽后，进入自负段及共负段时，个人自付部分也会因基数的不同而有所变化。

灵活就业人员同样适用这一规则，但其缴费比例有所不同。例如，在没有雇佣关系的情况下工作的个体，可以选择以社会平均工资的60%作为最低缴费基数，按10%的比例自行全额缴纳医疗保险费用。这为非传统就业模式下的劳动者提供了必要的健康保障途径。

考虑到政策变动因素，每年度都会对社保基数做出相应调整。比如从2024年起，宁波市针对职工基本医疗保险参保人员当年账户预计入金额进行了优化，更加注重实际年龄变化带来的影响，体现了政策的人性化设计。

理解医保基数的重要性在于它直接关联到了个人长期利益。无论是短期的门诊治疗还是长期的重大疾病管理，合理的基数设定能够帮助参保人获得更全面的医疗服务支持。及时关注相关政策动态，合理规划自己的医保缴纳策略，是每位参保人都应当重视的事情。把握好医保基数的信息，有助于更好地利用社会保障资源，为自己和家人的健康保驾护航。