根据2024年辽阳市社保政策，医保缴费基数共分为7档，具体如下：
缴费档次划分
医保缴费基数分为6档（60%-100%）、1档（200%）和1档（300%），合计7档。
对应基数范围
6档 ：4106元、4790元、5474元、6159元、6843元、13686元
1档（200%） ：20529元
1档（300%） ：4105.8元（城乡居民标准）
说明
企业职工医保基数为6档，城乡居民医保基数为1档（200%）和1档（300%）；
2024年辽阳市在岗职工月平均工资为5218元，作为二档基数参考。
结论 ：14000元属于城乡居民医保的3档（300%），但需注意该数值未在官方发布的2024年基数范围内，建议以最新政策或咨询当地社保部门确认。
辽宁朝阳的医保缴费基数分为多个档次，而您提到的13400元/月属于灵活就业人员养老保险缴费基数的上限 ，这一档次在朝阳社保缴费基数标准中对应的是80%的档次。以下是相关信息： 朝阳社保缴费基数标准 养老保险 ：灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本地核定养老保险个人缴费基数上下限标准的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七个缴费基数中自愿选择，缴纳基本养老保险费
辽宁朝阳医保基数13300元是指当地职工医疗保险的缴费基准值，直接决定个人医保账户入账金额和单位/个人的缴费比例。 以该基数为例，在职职工每月医保卡入账266元（个人缴费2%），单位缴纳的8%则全部进入统筹账户；退休人员统一按当地平均养老金2%划拨（2025年约65元/月）。缴费基数越高，医保报销待遇和未来养老金水平通常也更高。 基数计算规则
辽宁朝阳医保基数13300元属于最高档（300%封顶档） ，适用于收入远超当地平均工资水平（5514元/月）的参保群体。该基数已达到政策规定的缴费上限，对应更高的医保待遇和缴费标准。 分档规则与基数定位 朝阳医保缴费基数通常按上年度月平均工资的60%-300%划分，13300元是5514元的2.4倍，远超100%基准线（5514元），因此自动归入最高档
辽宁朝阳医保基数13200是指当地职工医疗保险的缴费基准值，即参保人需按此基数的一定比例缴纳医保费用，通常反映当地上年度职工月平均工资水平，并直接影响个人和单位的缴费金额。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医疗保险缴费金额的关键依据，以参保人上年度月平均工资为基础，但会设定上下限（如60%-300%的社平工资）。辽宁朝阳的13200元表明该地以此为基准，超出或低于此范围需按限值调整缴费。
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，辽宁沈阳医保基数13200元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 辽宁沈阳2024年度医保缴费基数上限为 5218元 ，13200元明显高于该上限，因此属于二档范围。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总体缴费约 52元
缴费基数 辽宁朝阳医保基数11100元，指2024年度该地区职工医保缴费的基准金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。它决定了个人及单位需缴纳的医保费用比例。 计算规则 上限与下限 ：以当地上年度职工月平均工资为基准，上限为300%，下限为60%。若个人工资高于上限（如朝阳11100元对应上限约为33300元），则按上限计算；若低于下限
根据2024年6月18日发布的权威信息，辽宁朝阳医保缴费基数档次划分如下： 基本医疗一档 缴费基数：3131元 单位比例：6%+个人2% 地方补充医疗：0.2% 生育医疗：0.5% 总缴费：272元 基本医疗二档 缴费基数：5218元（2024年标准） 单位比例：0.5%+个人0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总缴费：52元 基本医疗三档 缴费基数
辽宁朝阳医保基数13000元，是指当地参保人员以月均13000元作为医疗保险缴费的计算基准，通常反映较高收入水平（接近或超过当地社平工资300%上限），直接影响每月医保缴费金额和后续报销待遇。 医保基数的核心作用 医保基数是计算个人和单位每月医保缴费的基础，通常按工资收入核定。13000元的基数在辽宁朝阳可能属于较高档次（需对照当地社平工资），缴费比例固定（如个人2%+单位8%），基数越高
辽宁朝阳的医保缴费基数范围为2881元至20600元，并且具体分为以下档次。 最低档：2881元/月 最高档：20600元/月 由于辽宁朝阳医保缴费基数是按照上一年度的社会平均工资来确定的，并且划分为多个档次，但搜索结果中并没有直接提供关于13000元具体属于哪个档次的明确信息。不过，我们可以根据上述范围进行推测。 如果按照2881元作为最低档，那么13000元显然高于最低档
辽宁朝阳医保基数12900元是指2023年朝阳市职工基本医疗保险缴费基数。这是参保单位职工个人月缴费的基准参数，用于计算单位和个人缴纳医疗保险费用的依据。 一、医保基数的定义与用途 医保基数是用人单位和职工缴纳基本医疗保险费的重要依据。职工基本医疗保险缴费基数通常以个人上年度月平均工资为基础确定，但设有上下限标准，以保障公平性。这一基数直接影响医疗保险基金的筹集和分配
辽宁朝阳医保基数14500元是指2025年朝阳市职工基本医疗保险的缴费基数上限，是医保缴费的重要参考依据，直接影响企业和职工的医保缴费金额。 1. 医保基数的定义及作用 医保基数是计算职工基本医疗保险缴费金额的基准，用于确定单位和个人缴纳医保费用的比例。2025年，朝阳市职工医保缴费基数上限为14500元/月，下限为3308.4元/月。参保单位需确保职工个人缴费基数之和不得低于单位月缴费基数。
辽宁朝阳医保基数14600元是指2024年度该地区职工参加基本医疗保险的缴费基数标准，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算个人医保缴费金额的基础，通常以职工上年度月平均工资为基准。若个人工资高于或低于当地标准，将按比例调整。 辽宁朝阳标准说明 辽宁朝阳医保基数14600元，意味着2024年度参保人员需以此为基准计算缴费金额。该数值由当地医保部门根据2023年度职工月平均工资综合确定
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，辽宁沈阳医保基数14700元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 辽宁沈阳2024年度医保缴费基数上限为 5218元 ，14700元远高于该标准，因此属于二档。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总体缴费约 52元 （具体金额可能因地方政策调整略有差异）。
全口径平均工资300% 辽宁沈阳医保基数14700元，指2024年度职工医保缴费基数上限，由沈阳市全口径城镇单位就业人员平均工资的300%确定。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，沈阳2024年医保基数上限为14700元，适用于工资收入高于当地全口径平均工资300%的职工。 计算依据 该基数由沈阳市统计部门根据2024年全口径城镇单位就业人员平均工资计算得出
辽宁朝阳的医保缴费基数有多个档次，而您提到的14800元/月属于当地最高缴费标准 ，通常为社平工资的300%。以下是相关信息： 朝阳医保缴费档次 灵活就业人员缴费档次：灵活就业人员和个体工商户可在本地核定养老保险个人缴费基数上下限标准的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七个缴费基数中自愿选择。 医保政策相关信息
辽宁朝阳医保基数14800元是指当地规定的医疗保险缴费基准值，用于计算职工每月医保缴费金额 ，通常对应上年度职工月平均工资水平。这一基数直接影响个人和单位的缴费数额，且设有上下限（如60%-300%的浮动范围），确保缴费公平性。 基数含义与作用 医保基数是计算医保缴费的基础数据，14800元代表当地核定的标准值。若职工月工资低于基数60%（即8880元），按8880元缴费
辽宁朝阳医保基数14900元属于第二档 缴费标准。该基数适用于当地职工医保参保人员，2025年缴费档次划分以14900元作为二档基准线，高于最低档（一档）标准但未达到三档门槛 ，具体分档规则依据辽宁省统一医保政策执行。 分点说明： 档次划分依据 辽宁省职工医保基数按上年度社平工资的60%-300%分档，朝阳二档14900元对应社平工资的80%-120%区间
辽宁朝阳医保基数14900是指该地区职工医疗保险缴费基数确定为14900元 ，这意味着参保职工的医保缴费将以此为基础进行计算。以下是对此的详细解释： 1.医保基数的定义与作用：医保基数是计算职工医疗保险缴费的重要依据。它通常根据职工的工资水平来确定，但也可以是一个固定的数值或一个地区的平均工资水平。在辽宁朝阳，医保基数14900元意味着所有参保职工的缴费基数统一为14900元，不论其实际工资高低
9档 根据2024年最新政策，沈阳市医保缴费基数15000元对应的档位为 9档 。具体信息如下： 缴费基数范围 2024年1月起，沈阳市医保缴费基数调整为6900元起，分为6档，比例为60%-300%。15000元处于第9档（300%）。 各档缴费金额 60%档 ：6900元/月，年缴费约9854.4元 90%档 ：6210元/月 100%档 ：6900元/月 110%档
缴费上限 辽宁沈阳医保基数15000元是指职工个人缴费的基准值，具体含义如下： 缴费基数上限 15000元为沈阳2024年度职工医保缴费基数的上限值。根据规定，若职工月工资收入高于沈阳市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按该上限值300%计算缴费基数。 计算依据 缴费基数以职工本人上年度月平均工资为基准，但受当地政策限制。 - 若个人工资低于当地社平工资60%或高于300%
