辽宁锦州医保基数20700是指该地区职工医疗保险缴费基数的上限为20700元，这意味着职工的月工资超过这个数额时，医疗保险缴费仍按20700元计算。这一基数是当地社保部门根据上一年度职工平均工资等因素确定的，对职工的医保缴费和待遇有重要影响。以下是对此概念的详细解释：

1. 1.医保基数的定义与作用：医保基数是计算职工医疗保险缴费的基础，通常根据职工上一年度月平均工资确定。基数的高低直接影响职工和单位每月缴纳的医保费用，进而影响职工的医疗保障水平。在锦州，20700元是缴费基数的上限，即封顶值。这意味着即使职工的实际工资高于这个数额，缴费仍按20700元计算。
2. 2.缴费基数上限的意义：控制缴费负担：设置缴费基数上限可以防止高收入职工和单位因工资过高而承担过高的医保缴费。保障公平性：上限的设定有助于平衡不同收入水平职工的医保待遇，确保低收入职工也能获得基本医疗保障。财政平衡：通过限制缴费基数上限，社保基金可以更好地预测和控制收入与支出，维持医保体系的财务稳定。
3. 3.对职工的影响：缴费金额：职工和单位每月缴纳的医保费用基于这个基数计算。工资低于20700元的职工按实际工资缴费，而高于20700元的职工则按20700元缴费。医疗待遇：虽然缴费有上限，但职工享受的医疗待遇并不受上限影响，仍然根据实际医疗需求进行报销。工资增长：随着职工工资的增长，缴费基数也会定期调整，以反映经济发展和工资水平的变化。
4. 4.对单位的影响：成本控制：单位需要根据缴费基数缴纳相应的医保费用，基数上限有助于单位控制人力成本。人力资源管理：了解医保基数有助于单位制定合理的薪酬和福利政策，吸引和留住人才。合规性：单位必须严格按照当地社保部门的规定缴纳医保费用，确保合规经营。
5. 5.未来展望与调整：动态调整：医保基数通常会根据上一年度职工平均工资和经济发展情况进行调整，以适应社会变化。政策变化：随着医保政策的不断完善和改革，缴费基数和缴费比例可能会有所调整，单位和职工需及时关注政策变化。

辽宁锦州医保基数20700元是当地医保缴费的重要参考指标，对职工和单位的缴费金额和医疗保障水平有直接影响。了解这一基数及其背后的政策意义，有助于更好地规划个人和单位的医疗保障策略。