根据2024年最新政策，山西忻州医保缴费基数23800元属于 基本医疗二档 。具体信息如下：
医保缴费基数档次划分
一档 ：缴费基数3131元，总交费272元（单位6%+个人2%+地方补充医疗等）
二档 ：缴费基数5218元，总交费52元（单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗等）
三档 ：缴费基数5218元，总交费29元（单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗等）
23800元对应的档次
23800元高于一档基数3131元，但低于二档基数5218元，因此属于 基本医疗二档 。
政策依据
以上信息来源于2024年6月发布的官方政策文件，医保缴费基数及档次以当年在岗职工月平均工资为基准，结合个人实际工资确定。
基数标准 山西忻州医保基数20500元是指2024年度当地职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常以职工月平均工资为标准，结合当地政策确定上下限。 忻州基数标准 2024年忻州医保缴费基数为20500元，意味着参保人员需以此为基准，按比例缴纳医保费用。 计算规则 若个人月工资高于当地上限（一般为社平工资的300%），则按上限缴费；
山西忻州医保基数22000元属于最高档（第三档） ，该基数远超2024年规定的缴费基数上限20564元，需按上限标准缴纳并享受对应档位待遇。 基数档位划分依据 ：忻州医保缴费基数分为三档，以当地上年度职工月平均工资的60%-300%为范围。2024年基数下限为4113元，上限为20564元。22000元超过上限，实际缴费时自动调整为上限值20564元，对应最高档待遇。
暂时无法得知山西忻州医保基数21900是几档。不过，我可以为您提供忻州社保缴费基数的相关信息，具体如下： 忻州社保缴费基数 养老保险 ：企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。 医疗保险 ：企业缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。 失业保险 ：企业缴纳比例为0.7%，个人缴纳比例为0.3%。 工伤保险 ：企业缴纳比例为0.2%~1.9%，个人无需缴纳。 生育保险 ：由企业全额承担，缴纳比例为0
暂时无法得知山西忻州医保基数21700是几档。不过，我可以为您提供忻州社保缴费基数及比例的相关信息供您参考： 忻州社保缴费基数及比例 养老保险 ：企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。 医疗保险 ：企业缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。 失业保险 ：企业缴纳比例为0.7%，个人缴纳比例为0.3%。 工伤保险 ：企业缴纳比例为0.2%~1.9%，个人无需缴纳。 生育保险 ：由企业全额承担
山西忻州医保基数21600元属于最高档（300%档） ，该基数远超2024年当地医保缴费基数上限20564元，实际需按上限核定缴费，对应档位为社平工资的300%。 档位判定依据 医保缴费基数通常以当地社平工资的60%-300%划分为多档。以2024年忻州政策为例，社平工资为6855元，300%档对应20565元（6855×3），21600元超出此标准，故归入最高档。
山西忻州医保基数21500是指当地医疗保险缴费的计算基准值，即参保人需按此基数的固定比例缴纳医保费用，通常反映上年度职工月平均工资水平（60%-300%范围内核定），直接影响个人和单位的缴费金额。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医保缴费的核心依据，以职工工资为基础，但受地区社平工资上下限约束。忻州设定21500元，表明该数值在当地工资水平中处于核定范围内（如接近或等于社平工资的某一比例）
山西忻州医保基数21400元，是指当地医疗保险参保人缴费的计算基准值，以该数值为上限或参照标准确定个人/单位应缴金额 。具体表现为：若月工资超过21400元，按21400元为基数缴费；低于该市平均工资60%则按60%标准执行，确保缴费公平性且与收入挂钩。 基数定义与作用 医保基数是计算医保缴费金额的核心依据，通常与当地上年度职工月平均工资相关。忻州设定21400元
山西忻州医保基数21400元属于二档缴费标准 ，这一标准适用于忻州市城镇职工基本医疗保险的参保人员。二档缴费标准相较于一档和三档，提供了适中的医疗保障水平，适合大多数职工的需求 。以下是关于山西忻州医保基数21400元的具体解析： 1.缴费档次划分：山西忻州市的医保缴费标准通常分为三档：一档、二档和三档。不同的缴费档次对应不同的医保待遇和缴费基数。21400元的医保基数属于二档缴费标准
二档 根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分标准，山西朔州医保基数21300元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。 朔州医保基数21300元明显高于5218元，符合二档的缴费基数要求。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
山西忻州医保基数21100是指当地职工基本医疗保险的月缴费基数上限。这一数值是2024年度忻州市医保政策规定的标准，用于计算职工医保缴费金额，并直接影响参保职工的医保待遇水平。 1. 医保基数的定义及重要性 医保基数是计算职工医保缴费金额的依据，通常以职工月工资总额为基础。如果工资总额低于最低基数，则按最低基数缴费；如果高于最高基数，则按最高基数缴费
山西忻州医保基数25000元属于最高档（300%档） ，对应社保缴费基数的封顶标准。以下是具体分析： 缴费基数范围划分 忻州社保缴费基数通常以当地社会平均工资的60%-300%为基准，共分五档：60%、80%、100%、200%、300%。若社平工资为5000元，各档基数对应为3000元、4000元、5000元、10000元、15000元。25000元远超常规300%档基数
基数标准 山西晋城医保基数25100元是指2024年度晋城地区医保缴费的基准值，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。晋城2024年度的医保基数为25100元，适用于个人缴费及单位代扣代缴。 计算规则 个人缴费 ：按本人2024年月平均工资计算，若低于晋城职工平均工资60%则按60%计算
山西忻州医保基数25200元对应的档次是 第三档 ，这意味着参保人的缴费基数处于较高的水平，能够享受相对较好的医疗保障待遇。以下是对此问题的详细解答： 1.医保档次划分：山西忻州的医保缴费基数通常分为多个档次，每个档次的缴费基数和待遇有所不同。一般来说，缴费基数越高，参保人享受的医疗保障待遇也越好。忻州医保的缴费基数档次大致可以分为低档、中档和高档。第三档通常对应较高的缴费基数
山西忻州医保基数25200元，是指当地职工医疗保险的缴费基数上限为25200元/月 ，即参保职工月工资收入超过此金额时，医保缴费仍按25200元计算。关键点包括 ：该数值基于上年度全市职工平均工资的300%设定，直接影响个人和单位医保缴费金额，且与医保待遇挂钩。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医疗保险缴费的基础，通常以职工上年度月平均工资为基准
暂时无法得知山西忻州医保基数25400是几档。不过，我可以为您提供忻州社保缴费基数相关信息： 忻州社保缴费基数 养老保险 ：企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。 医疗保险 ：企业缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。 失业保险 ：企业缴纳比例为0.70%，个人缴纳比例为0.30%。 工伤保险 ：企业缴纳比例为0.2%~1.9%，个人无需缴纳。 生育保险 ：由企业全额承担，缴纳比例为0.50%
山西忻州医保基数25500元属于最高档（300%档） ，对应上年度在岗职工月平均工资的300%缴费基数。这一档次通常适用于高收入群体，缴费金额较高但可享受更全面的医保待遇，包括更高的报销比例和统筹基金覆盖范围。 医保基数与档次划分逻辑 山西忻州医保缴费基数以当地上年度在岗职工月平均工资为基准，划分为60%-300%多个档次。25500元远超普通档位（如100%档约6855元）
山西忻州医保基数25500元，是指当地职工医保缴费的年度基准值，用于计算单位和个人每月缴纳医保费用的金额 ，直接影响参保人医保待遇水平。基数25500元对应月均2125元，单位按比例缴纳约8%（约170元/月），个人缴纳2%（约42.5/月） ，缴费基数越高，个人账户和报销额度相应提升。 1. 医保基数的定义与作用 医保基数是核定参保单位和个人缴费金额的基础数据
山西忻州医保基数25700元是指当地职工医疗保险的缴费基数上限。这一标准直接影响到职工医保的缴费金额和报销比例，确保参保职工的医疗费用能够得到合理保障。 1. 缴费基数的作用 医保缴费基数是计算职工医保缴费金额的重要依据，同时也是医保报销比例的基础。基数越高，职工的医保缴费金额也越高，相应的医保报销额度也会更高。 2. 对职工的影响 缴费金额 ：基数25700元意味着
山西忻州医保基数25900元是指该地区2024年度医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准，通常以职工月平均工资为依据。根据规定，实际缴费金额=基数×单位缴费比例。 忻州基数标准 山西忻州2024年度医保缴费基数为25900元，属于当地上年度在岗职工月平均工资的合理区间（通常在60%-300%之间）。 缴费规则 上限与下限
山西忻州医保基数26000是指当地参保人员缴纳医疗保险费用的计算基准，即按照上年度月平均工资（或社平工资）的核定标准，个人和单位需以26000元为基数，按比例缴纳医保费用 。这一数值通常反映当地经济水平和职工收入状况，并直接影响医保待遇的核算。 基数含义与作用 医保基数是计算每月医保缴费金额的关键依据，26000元代表忻州设定的缴费上限或特定人群（如高收入者）的核定标准。基数越高，缴费越多
