山西大同医保基数29400元属于最高档（300%档），该基数远超2024年当地缴费基数上限20564元，实际缴费时需按上限20564元计算。关键点：医保基数分档以全省月平均工资6855元为基准，60%-300%划分为三档，29400元已达封顶档位。
分档标准与计算依据：山西大同医保缴费基数按全省全口径月平均工资6855元的60%-300%划分，下限4113元（60%）、上限20564元（300%）。29400元超过上限，故归入最高档，但实际缴费基数需调整为20564元。
缴费比例与金额：职工医保个人缴费比例为2%，单位缴纳8%。若按上限20564元计算，个人月缴411.28元，单位缴1645.12元。灵活就业人员按相同基数比例自行承担全部费用。
待遇差异与影响：高档次缴费可提升医保个人账户余额，但住院报销比例与普通档一致（90%左右）。需注意，超上限部分不纳入缴费计算，但高收入者可通过补充医疗保险增强保障。
提示：医保基数每年调整，建议通过大同人社局官网或线下窗口核实最新标准，确保缴费准确性与权益最大化。
山西大同医保基数28100对应的是第二档 ，该档次以当地社会平均工资的60%至100%为基准，适用于大多数在职参保人员。 分档标准方面 ，医保基数划分通常依据当地上年度社会平均工资水平，分为三档：第一档（社会平均工资60%以下）、第二档（60%-100%）和第三档（100%以上）。根据测算，若当地社平工资为4683元/月（年度约56196元），28100元的基数约为社平工资的50%
山西大同医保基数28000元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准值，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 含义解析 该基数是2024年山西大同市职工医保缴费的参考标准，直接关联个人医保待遇（如报销比例）和单位缴费金额。 计算依据 通常以职工上一年度月平均工资为基准，结合当地政策确定。大同市可能将28000元作为该年度的缴费基数上限或下限，具体以官方通知为准。 缴费影响 个人缴费
根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分标准，山西大同医保基数27900元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。由于27900元远高于5218元，符合二档的缴费基数要求。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
山西大同医保基数27800属于基本医疗一档 ，该档次缴费比例高但待遇更全面，适用于实际工资较高的参保群体。以下是具体分析： 档次划分依据 医保缴费基数与当地社平工资挂钩，27800元远超常见三档的基数上限（如5218元），符合一档“按实际工资缴费”的特点，且最低基数要求通常低于该数值。 缴费比例差异 一档单位缴纳6%+个人2%，合计8%的比例显著高于二档（0.7%）和三档（0.5%）
一档 根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分规则，结合山西大同的实际情况，27000元的缴费基数属于 基本医疗一档 。具体分析如下： 缴费基数范围 基本医疗一档的缴费基数为 3131元 （最低档），总交费272元。而27000元远高于3131元，符合一档的缴费标准。 适用条件 若职工本人上一年月平均工资低于当地职工月平均工资的60%，则按60%基数缴费； 若高于300%
山西大同医保基数27400 是指根据山西省大同市人力资源和社会保障局公布的数据，2025年度大同市职工基本医疗保险（简称“医保”）的缴费基数标准为27400元。医保基数 是计算职工每月应缴纳医保费用和享受医保待遇的重要依据。 1. 医保基数的构成 医保基数通常由两部分组成：职工个人缴费基数 和单位缴费基数 。职工个人缴费基数是职工本人上年度月平均工资
山西大同医保基数27400元属于最高档（300%档） ，该基数远超2024年山西省社保缴费基数上限20564元，表明参保人按全省上年度在岗职工月平均工资的300%标准缴纳医保费用，个人每月需缴548元（2%比例），单位承担约1781元（6.5%比例） ，缴费标准直接影响医保待遇水平。 基数档次划分依据 山西省社保缴费基数通常分为三档：60%档（下限4113元）
山西大同医保基数27300元属于高档缴费档次。高档缴费档次的医保基数通常适用于工资水平较高的职工，对应的医保待遇也相对更优厚。 分点展开论述 高档缴费档次的定义 高档缴费档次是医保缴费标准中较高的一个档次，适用于工资基数较高的职工。这一档次通常设定为职工月平均工资的300%左右，具体金额会根据当地政策调整。 高档缴费档次的待遇优势 报销比例更高
山西大同医保基数27200元，通常指参保人员个人工资基数，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数定义 医保缴费基数是计算医保费用的标准，以个人月工资总额为基准，结合当地政策确定实际缴费金额。 计算规则 上限与下限 ：一般不超过当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限（如山西大同2024年上限为13333.25元），则按上限计算。 实际应用
山西大同医保基数27200属于基本医疗一档 ，该档缴费比例较高（单位6%+个人2%），对应更全面的医疗保障待遇。 医保档次划分依据 山西大同医保分为三档，缴费基数通常与当地上年度在岗职工月平均工资挂钩。若实际工资高于社平工资300%（如27200元/月），则按一档标准缴费，享受最高报销比例和覆盖范围。 一档医保的缴费与待遇 一档缴费包含基本医疗、地方补充医疗及生育医疗，单位承担6.5%-6%
最低档基数 山西阳泉医保基数4000元是指当地医保缴费基数中设定的最低档标准，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保费用的基础工资金额，通常为职工上一年度月平均工资的60%-300%。阳泉市医保缴费基数区间为2448元至12242.25元，4000元属于最低档。 实际影响 个人缴费 ：以4000元为基数，按比例缴纳医保费用，具体金额需结合当地比例计算。 - 待遇水平
山西阳泉医保基数4700元属于二档缴费标准 ，这个缴费档次适用于大多数在职职工和灵活就业人员，能够为参保人员提供较为全面的医疗保障。以下是对此问题的详细解释： 1.医保缴费档次划分：阳泉市医保缴费标准通常分为多个档次，每个档次对应不同的缴费基数和待遇水平。二档缴费标准对应的医保基数为4700元，这一档次旨在为参保人员提供较为均衡的缴费负担和医疗保障。一档缴费标准通常较低
在山西阳泉，医保缴费基数4900元通常位于第二档 ，这一档次的设定旨在确保职工能够根据自身的收入水平合理缴纳医疗保险费用。社保基数的确定遵循当地上一年度职工月平均工资的60%到300%之间的规定，这意味着4900元的基数适用于那些工资水平处于中等偏上的参保人员。 基数档次与社会平均工资的关系 ：每个地区的社保和医保基数上下限都会依据该地区上一年度的社会平均工资来调整。例如，在阳泉
山西阳泉医保基数5000元是指2024年度当地职工月平均工资的基准值，用于计算医保缴费金额及待遇。具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算个人及单位缴费金额的基准，通常与当地社会平均工资挂钩。阳泉市2024年度社会月平均工资约为5000元，因此该数值作为缴费基数。 缴费比例与金额 个人缴费：5000元 × 2% = 100元/月 单位缴费：5000元 × 8% = 400元/月
山西阳泉医保基数5100元是指当地职工医疗保险的缴费基准工资标准，直接决定个人和单位的医保缴费金额及账户划拨额度。 以5100元为基数时，个人每月缴纳约102元（2%比例） ，单位缴纳约408元（8%比例），医保卡每月约划入255元 （含个人与单位部分），报销比例可达50%-85% ，具体因医院等级和费用分段而异。 医保基数是计算缴费和待遇的核心依据
山西阳泉医保基数5300元是指2022年1月1日至2022年6月30日期间，该地区职工参加医疗保险的缴费基数标准。具体说明如下： 时间范围 该基数适用于2022年1月至6月期间，属于历史阶段性标准。 计算依据 医保缴费基数通常以职工本人月平均工资为基准，但会受当地政策调整影响。例如，若阳泉市2022年规定基数范围为3000-15900元，5300元则在此区间内。 实际应用
山西阳泉医保基数5400元是指2024年度当地职工参加基本医疗保险的缴费基数标准，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩，由政府或单位确定。它决定了个人及单位需缴纳的医保费用比例。 阳泉市具体标准 山西阳泉市2024年度医保缴费基数为5400元，属于中等偏下水平。该基数适用于城镇职工基本医疗保险，与当地社会平均工资存在一定关联。
山西阳泉医保基数5500元属于第三档，对应基本医疗三档的缴费标准，单位与个人合计缴费比例较低，适合收入中等偏下的参保群体。 医保基数与档位关系 阳泉市医保缴费基数通常划分为三档，5500元超过当地最低档标准（如3131元），但未达到最高档（社会平均工资300%），因此归入第三档。该档位缴费基数固定为上年度在岗职工月平均工资（如5218元），单位与个人总缴费比例约0.5%，经济负担较轻。
山西阳泉医保基数5700元是指当地职工医疗保险的缴费基准值，用于计算个人和单位每月应缴纳的医保费用。 关键点包括：个人承担比例约2%（114元/月） 、单位缴纳部分进入统筹账户 、基数需介于4113元至20564元之间 ，且长期按较高基数缴费可提升医保待遇 。 基数定义与作用 医保基数是计算缴费金额的核心依据，通常以职工上年度月平均工资确定
山西阳泉医保基数5800属于二档医保缴费标准 ，该档位以当地上年度在岗职工月平均工资为基数（现为5218元），个人和单位合计缴费比例较低，住院报销比例可达80%。 缴费标准对比 一档：基数按实际工资（最低3131元），总缴费272元，报销比例75%； 二档：基数按社平工资（5218元），总缴费52元，报销比例80%； 三档：基数同二档，总缴费29元，报销比例更低。5800元高于二档基数线
