根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分规则，结合山西大同的实际情况，4100元医保基数属于 基本医疗二档 。具体说明如下：
缴费基数划分标准
一档：3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%）
二档：5218元（单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%）
三档：5218元（单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%）
4100元所属档位
4100元介于3131元和5218元之间，符合二档的缴费基数范围。
注意事项
具体政策可能因地区调整而变化，建议通过当地医保部门或官方渠道确认最新标准。
缴费基数通常与职工上一年度工资挂钩，若4100元为2024年数据，则对应2025年缴费档次。
山西大同医保基数4100元属于 基本医疗二档 。
山西太原医保基数28800指的是参保人员在计算医疗保险费用时所依据的年度工资总额，这一数值对应的是当地规定的最高缴费基数上限。 对于收入超过这个标准的职工，其医保缴费将按照这一上限基数来计算，确保了高收入群体的缴费公平性，并且有助于维持医保基金的稳定。 缴费上限设定 ：太原市根据上一年度全省城镇单位就业人员平均工资水平设定了医保缴费基数的上限值为28800元/年
根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分标准，结合山西太原的实际情况，28700元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。 28700元远高于5218元，符合二档的缴费基数要求。 各档比例参考 二档缴费比例为：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%。 地区差异说明
山西太原医保基数28400元，是指当地职工医疗保险缴费的基准值，通常对应上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%上限值。 这意味着高收入群体（月工资超过28400元）的医保缴费基数将按此封顶值计算，而实际工资低于该数值的职工则按本人工资或规定下限缴纳。这一机制旨在平衡医保基金的公平性与可持续性。 计算逻辑 ：医保基数以职工上年度月均工资为基础
山西太原医保基数28300元 是指在太原市，职工基本医疗保险缴费基数的上限为28300元。这一基数是计算职工和单位每月缴纳医保费用的重要依据。以下是对这一基数的详细解释： 1.医保基数的定义与作用医保基数是职工上一年度月平均工资，用于确定职工和单位每月缴纳医疗保险费用的基础。太原市将医保基数上限设定为28300元，意味着即使职工的月平均工资超过这个数额，缴费基数仍按28300元计算
二档 根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分标准，结合山西太原的实际情况，28100元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。 山西太原2024年度在岗职工月平均工资为5218元，28100元明显高于该标准，因此属于二档。 各档缴费比例 二档总比例为：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0
山西太原医保基数28200元属于较高缴费档次（通常为一档），具体需根据当地上年度职工月平均工资标准判定 。 档次划分依据 医保缴费基数通常以当地上年度职工月平均工资为基准，划分为60%-300%的区间。若太原市2024年月均工资为9400元（示例），28200元达到300%上限，对应最高档（一档），享受最全面的门诊、住院及生育保障。 缴费比例与待遇差异 一档 ：单位缴纳约6%-8%，个人缴纳2%
根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分标准，结合山西太原的实际情况，28100元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。 山西太原2024年度在岗职工月平均工资为5218元，28100元明显高于该标准，因此属于二档。 各档缴费比例 二档总比例为：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0
山西太原医保基数28000元是指2023年度太原市职工医保缴费基数为28000元，用于计算个人及单位医保缴费金额。具体说明如下： 基数范围依据 根据山西省规定，医保缴费基数上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限为60%。2023年太原市社保缴费基数下限为3863元，上限为19314元，28000元处于上限范围内。 基数计算方式 若个人月均工资高于上限（19314元/月）
山西太原医保基数27800元，是指当地职工医保缴费的基准上限 ，通常以全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%设定，意味着工资收入超过此标准的参保人，最高按27800元为基数缴纳医保费用。 基数确定依据 医保缴费基数基于全省平均工资数据，太原采用上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%作为浮动范围。27800元对应的是300%上限值，适用于高收入群体。 高低限保护机制
山西太原医保基数27700是指2023年度太原市职工基本医疗保险的缴费基数上限，这一数据是根据全省城镇单位就业人员平均工资水平确定的。按照规定，2023年太原市职工医保缴费基数范围为3863元至19314元，其中19314元即为上限值。 1. 缴费基数的定义与计算依据 缴费基数是计算职工医保缴费金额的依据，由用人单位和职工个人共同承担。具体来说： 缴费基数范围
山西大同医保基数5300元是指2024年1月1日至2024年6月30日期间，该地区职工个人缴纳医疗保险的基数标准。具体说明如下： 缴费基数范围 山西大同医保缴费基数为5300元，属于个人缴费基数上限（通常上限为当地社平工资的300%），下限为3000元。 计算方式 个人缴费基数一般与工资挂钩，但受当地政策限制。若工资高于社平工资300%则按上限，低于60%则按下限。
山西大同医保基数5400元，是指当地职工医疗保险的缴费基准值，直接决定个人和单位的每月医保缴费金额 。这一数值通常以当地上年度职工月平均工资的60%-300%为浮动范围，5400元表明参保人的工资收入处于该区间内，需按此基数乘以固定比例缴纳医保费用。关键点包括：基数影响账户划拨比例、报销待遇上限，且每年动态调整一次 。 分点论述如下： 计算方式
山西大同医保基数5500是指该地区职工医疗保险缴费基数的下限为5500元 ，这意味着职工的月工资收入低于5500元的，按5500元作为缴费基数，高于5500元的则按实际工资作为缴费基数。以下是对这一政策的详细解读： 1.缴费基数的定义与作用：医保缴费基数是计算职工和单位每月应缴纳医疗保险费用的基础。山西大同将基数定为5500元，确保了低收入职工的缴费不会因工资过低而负担过重
山西大同医保基数5700元是指2024年度该市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。大同市2024年医保基数为5700元，意味着参保人员缴费及待遇计算均以此为基准。 计算方式 多数地区采用当地上年职工月平均工资的60%-300%作为上下限，但具体比例可能因政策调整而变化。
山西大同医保基数5800属于第二档缴费标准 ，对应基本医疗二档（单位0.5%+个人0.2%）和地方补充医疗等组合，缴费基数为上年度在岗职工月平均工资水平。 医保基数分档规则 医保缴费基数通常分为三档，以当地上年度在岗职工月平均工资为基准。5800元若接近或等于该基准值（如大同2024年基数5218元），则划入第二档，涵盖基本医疗二档及补充医疗等附加项目。 5800元档次的缴费明细 按二档标准计算
山西大同医保基数5900元是指2024年度用于计算医疗保险缴费金额的基数，具体含义如下： 基本定义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基础数值，通常以职工月平均工资为标准，结合当地政策确定。 缴费基数范围 山西大同医保缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限则按上限缴费，低于下限则按下限缴费。 具体计算方式 个人缴费 ：以5900元为基数
山西大同医保基数6100元属于第三档。 在山西大同，医疗保险缴费基数的不同档位对应着不同的缴费标准和待遇水平。大同市医疗保险缴费基数分为三档，分别是： 第一档： 适用于灵活就业人员等，缴费基数为上年度全市在岗职工平均工资的60%，具体数值根据每年公布的数据进行调整。 第二档： 适用于一般企业职工，缴费基数为上年度全市在岗职工平均工资，同样根据每年的数据进行调整。 第三档：
山西大同医保基数6200属于 一档 。具体说明如下： 社保基数档次划分 社保缴费基数通常分为5个档次，最低档为60%，最高档为300%。基数6200对应的是 一档标准 （60%-80%区间）。 医保一档的缴费比例 单位缴费 ：6% 个人缴费 ：2% 地方补充医疗 ：单位0.2%（外转人员个人账户按比例计入一档标准由市医保局确定）。 注意事项 具体政策可能因地区调整
山西大同医保基数6400元是指2024年度该地区职工月平均工资的基准值，用于计算医保缴费比例和金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费的基准，通常与职工月平均工资挂钩。大同市2024年度医保基数6400元，代表该年度职工月平均工资的参考标准。 计算方式 上限与下限 ：缴费基数通常设定为当地职工月平均工资的60%-300%之间。例如，若大同2024年职工月平均工资为4266
山西大同医保基数6500元是指2023年度大同市职工基本医疗保险的缴费基数下限标准，适用于参加职工医保的在职职工和灵活就业人员。这一标准由大同市医疗保障局根据山西省统计局提供的2022年度相关统计数据制定，并作为职工医保缴费的参考依据。 1. 医保基数的定义与用途 医保基数是计算职工医保缴费金额的基础，通常与职工上一年度的月平均工资直接挂钩
