根据安徽医保政策，缴费基数13900元属于 基本医疗二档 。具体说明如下：
缴费基数划分标准
安徽医保缴费基数分为三个档次，以2024年数据为例：
一档 ：3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%）
二档 ：5218元（单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%）
三档 ：5218元（单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%）
13900元所属档次
13900元明显高于一档（3131元）和三档（5218元），因此属于 二档 。二档的缴费基数为5218元，总交费约52元。
补充说明
若存在外转人员或特殊政策调整，需以当地医保局最新规定为准。当前信息基于2024年政策。
安徽医保基数12200元是指安徽省职工医疗保险的缴费基准金额，即参保职工需按此基数的一定比例缴纳医保费用，通常以当地上年度职工月均工资的60%-300%为核定范围，12200元可能对应特定收入水平或政策调整后的标准值。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算个人和单位医保缴费金额的基础数据，直接决定每月医保费用的多少。安徽省采用社会平均工资的60%-300%作为浮动区间
三档 根据安徽医保新政策，缴费基数11300元对应的是 基本医疗三档 。具体说明如下： 缴费基数划分标准 安徽医保缴费基数分为三个档次，以上年度在岗职工月平均工资为基准线（当前为5218元）： 一档：缴费基数≥3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗等） 二档：5218元（单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗等） 三档：5218元（单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗等）
安徽医保基数11800元是指2024年度安徽省城镇职工基本医疗保险的缴费基数标准。具体说明如下： 基数范围依据 根据安徽省规定，医保缴费基数通常为当地上年度职工月平均工资的60%-300%之间。11800元若在该范围内，则属于正常缴费基数。 计算方式 个人缴费 ：以11800元为基数，按一定比例（如8%）缴纳医保费用。 单位缴费 ：按单位全部职工缴费基数之和计算，通常为个人基数的2倍左右。
安徽省医保缴费基数11700元对应第二档（100%比例档次） 。该基数以安徽省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基准，适用于大多数在职职工和灵活就业人员，直接影响个人账户划入金额和报销比例 。 1. 安徽省医保基数划分标准 安徽省医保缴费基数分为三档：第一档（60%）、第二档（100%）和第三档（300%）。具体基数根据上年度全省城镇单位就业人员月平均工资确定。例如
基础工资水平 安徽医保基数10500元是指安徽省2024年度职工月平均工资的60%-300%范围内，用于计算医保缴费的基准值。具体说明如下： 基数范围依据 根据安徽省规定，医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若某职工月工资为10500元，且该数值在安徽省2024年职工平均工资的60%-300%区间内，则该基数为合法缴费标准。 计算方式 上限
安徽医保基数11500元属于第三档（80%-100%区间） ，略高于全省平均工资但未达最高档位，适用于中等偏上收入群体，缴费比例和福利待遇均衡。 档位划分依据 ：安徽医保缴费基数通常以全省平均工资为基准分档。以2024年数据为例，全省平均工资约10788元，11500元约为平均工资的107%，接近100%档位上限，因此归入第三档（80%-100%）。部分城市可能按60%、80%
根据安徽医保新政策，缴费基数11300元对应的是 基本医疗三档 。具体说明如下： 缴费基数划分标准 安徽医保缴费基数分为三个档次，以上年度在岗职工月平均工资为基准线（当前为5218元）： 一档：缴费基数≥3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗等） 二档：5218元（单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗等） 三档：5218元（单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗等）
安徽医保基数11000元属于第三档缴费标准 ，这一基数反映了参保人员的缴费水平和相应的医保待遇。以下是对安徽医保基数及档次的详细解读： 1.医保缴费基数与档次划分：安徽省的医疗保险缴费基数是根据上年度全省在岗职工平均工资确定的。缴费基数分为多个档次，每个档次对应不同的缴费比例和医保待遇。11000元的缴费基数在安徽省的医保缴费标准中属于较高水平，通常对应的是第三档缴费标准
安徽医保基数10900是指安徽省2024年度职工基本医疗保险的缴费基数上限。这一标准是根据2023年全省全口径城镇单位就业人员平均工资（7044.38元/月）核定的，上限为21133元/月，而下限为4227元/月。 1. 医保基数的定义及意义 医保基数是职工医疗保险缴费的计算依据，直接影响个人和单位缴纳医保费用的比例。这一标准确保了医保基金的稳定运行，同时保障了参保人员的医疗待遇水平。 2.
本地工资水平 安徽医保基数8100元是指根据安徽省上年度在岗职工月平均工资水平，结合个人工资情况确定的医保缴费基数。具体说明如下： 基数计算依据 安徽医保基数通常以职工本人上一年度月平均工资为基准，但受上下限限制： 上限 ：当地上年度在岗职工月平均工资的300% 下限 ：当地上年度在岗职工月平均工资的60% 若个人工资高于上限则按上限缴费，低于下限则按下限缴费。 8100元的含义
上岗职工平均工资 安徽医保基数14100元是指2024年度安徽省在岗职工月平均工资的60%-300%之间的标准值，用于计算医保缴费。具体说明如下： 基数范围依据 根据安徽省规定，医保缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。若某企业或个人工资高于或低于此范围，则分别按上限或下限执行。 14100元的含义 若安徽2024年在岗职工月平均工资为4033元（14100/3）
安徽医保基数15200元属于最高档（300%档次） 。这一档次的基数是根据安徽省上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%确定的，适用于收入较高的参保群体，缴费金额和报销待遇均按最高标准执行。 医保缴费基数划分依据 。安徽省医保缴费基数通常以全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基准，分为60%、100%、200%、300%四档。基数15200元对应的是300%档
**安徽医保基数15300是指安徽省在计算职工基本医疗保险缴费时使用的缴费基数标准为15300元。**这个基数是计算职工每月应缴纳的医疗保险费用的重要依据，直接影响到职工及其单位每月需要缴纳的医保费用金额。以下是对安徽医保基数15300的详细解释： 1.缴费基数的定义与作用医保缴费基数是职工上一年度月平均工资，用于计算每月应缴纳的医疗保险费用。安徽省将这一基数统一设定为15300元
根据安徽医保政策，缴费基数15500元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数划分标准 安徽医保缴费基数分为三个档次，以上年度在岗职工月平均工资（2024年标准为5218元）为基准线： 一档：3131元（单位6%+个人2%） 二档：5218元（单位0.5%+个人0.2%） 三档：5218元（单位0.4%+个人0.1%） 15500元所属档次 15500元远高于5218元基准线
根据安徽医保新政策，医保缴费基数档次设置如下： 缴费档次范围 安徽医保缴费基数设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元共13个档次，允许地方政府结合本地实际增设。 基数与档次的对应关系 一档 ：缴费基数为40%（省平工资） 二档 ：缴费基数为60%（省平工资） 三档
安徽医保基数15700元属于第三档次 ，具体适用于中高收入人群 ，对应的医保缴费比例和报销范围均较为优厚。 1. 医保档次划分依据 安徽省医保基数档次划分主要依据上一年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资 。2024年，安徽全省全口径城镇单位就业人员平均工资为7044.38元/月 ，以此核定医保缴费基数的上下限为4227元/月至21133元/月 。15700元处于中间偏上的位置
安徽医保基数15900是指安徽省职工医疗保险的缴费基准值为每月15900元，通常代表当地上年度职工月平均工资水平，直接影响个人和单位的医保缴费金额。 基数含义与作用 医保基数是计算医保缴费的基础数值，通常以职工月平均工资为参考。安徽设定15900元，表明该数值为当地缴费基准的某一档（如上限或平均值），用于确定个人和单位每月需缴纳的医保费用比例。 缴费计算方式 个人缴费
安徽医保基数16000元是指参保职工以16000元/月作为医疗保险缴费的计算基准，属于安徽省较高缴费档次，直接影响个人医保缴费金额、账户积累及未来报销待遇。 该标准适用于工资收入超过全省平均工资300%的高收入群体，缴费比例通常为2%（个人）加单位统筹部分，长期来看能提升医保报销额度和个人账户资金储备。 基数定位与政策依据 安徽省2024年医保缴费基数上限为21133元/月
安徽医保基数16200元是指职工以该金额作为社会保险缴费的计算基准，适用于月收入高于当地平均工资但未达上限（21133元/月）的参保人群，需按此基数缴纳医保等社保费用，个人月缴约324元（2%），单位承担约1053元（6.5%），缴费水平直接影响医保报销额度与未来养老金待遇。 基数定位与政策依据 安徽省2024年医保缴费基数范围为4227元至21133元/月
安徽省医保缴费基数16300元属于异常情况，具体说明如下： 基数范围限制 安徽省医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若基数超过300%，则超出部分不计入缴费基数。 计算基准与调整规则 职工基数 ：通常以本人上一年度月平均工资为基准，若低于60%或高于300%则按上下限执行。 单位基数 ：按全部职工工资总和计算，同样遵循上下限规则。 异常原因分析
