青海西宁社保基数7000元时,公司每月需承担约2044元(含养老16%、医疗10%、失业1%、工伤0.5%~2%、生育0.8%及公积金12%),具体比例因行业和年度政策略有浮动。
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养老保险:基数7000元,公司缴纳比例为16%,即1120元/月。这是社保中占比最高的部分,直接关系到员工退休后的养老金待遇。
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医疗保险:公司承担10%(700元),另需支付个人部分的3元大病统筹,合计703元。保障员工基本医疗报销及大病保险权益。
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失业保险:公司缴费1%(70元),用于员工失业后的补助金发放,比例较低但属于法定强制缴纳。
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工伤与生育保险:工伤保险按行业风险浮动(0.5%~2%,约35~140元),生育保险固定0.8%(56元),均由公司全额负担,个人无需缴费。
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公积金:若按12%比例缴纳,公司需额外支付840元/月,这部分可全额用于员工购房或租房提取,增强福利吸引力。
实际总费用可能因工伤保险行业费率和年度基数调整略有差异,建议通过当地社保平台核算最新数据。合理规划社保支出既能合规避险,也能提升员工满意度。