**在2025年，陕西商洛社保基数若设定为25500元时，公司承担的部分将基于特定的比例进行计算，其中养老保险单位缴纳比例为16%，医疗保险为8%，失业保险约为0.7%，工伤保险和生育保险的具体比例根据当地政策而定。**这意味着企业每月需为每位员工支付数千元作为社保费用的一部分，具体数额取决于各项社会保险的缴费比例。

一、养老保险 根据最新的社保政策，养老保险单位部分的缴纳比例通常设定为职工社保缴费基数的16%。如果社保基数是25500元，则企业每月需要为每位员工支付4080元（25500×16%）作为养老保险费用。

二、医疗保险 医疗保险方面，单位承担的比例一般为8%左右。按照25500元的社保基数来计算，企业每月需要支付大约2040元（25500×8%）用于员工的医疗保险。

三、失业保险 对于失业保险，企业所需承担的比例通常在0.7%上下浮动。以25500元为基数，企业每月应支付约178.5元（25500×0.7%）给失业保险基金。

四、工伤保险与生育保险 这两项保险的费用完全由企业承担，但具体比例可能因行业类别及企业性质等因素有所不同，通常工伤保险的比例介于0.2%-9%之间，而生育保险则大致保持在0.7%左右。假设采用最低标准0.2%和0.7%来估算，企业每月分别需要支付51元（25500×0.2%）和178.5元（25500×0.7%）。

五、综合成本分析 当社保基数设定为25500元时，企业每月需为每位员工支付总计大约6528元（4080+2040+178.5+51+178.5）作为社保费用。值得注意的是，上述数据仅为理论值，在实际操作中还需考虑地方政策调整、年度工资总额限制等因素的影响。

总结而言，企业在确定每位员工的社保费用时，不仅要关注当前的社保基数，还需了解并遵循当地的社保政策规定，确保准确无误地履行其社会责任。随着社会经济的发展以及相关政策的变化，企业也应及时更新自身的知识体系，以便更好地适应不断变化的社会保障环境。