在陕西汉中，当社保基数设定为26500元时，公司承担的部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用，总计约为 5300元 左右。具体金额根据最新的社保政策和个人工资水平有所浮动。

社保缴费是企业和员工共同的责任，企业需按照一定比例为员工缴纳社会保险费，这不仅保障了员工的权益，同时也为企业提供了稳定的人力资源环境。下面将详细解释各项保险的具体承担情况。

• 养老保险：单位需要承担的比例大约为16%至20%，基于26500元的基数计算，这意味着公司将为其员工支付约4240元至5300元不等的养老保险费用。

• 医疗保险：对于医疗保险，企业的缴费比例通常介于6.5%到10%之间，以26500元作为基数，企业每月大约需要支付1722.5元至2650元的医疗保险费用。

• 失业保险：单位对失业保险的缴费比例一般较低，在0.5%到2%之间波动，基于26500元的基数，这意味着企业每月大约要为每位员工支付132.5元至530元的失业保险费用。

• 工伤保险：工伤保险费率因行业而异，大致范围从0.2%到1.9%不等。如果按照平均值计算，企业每月可能需要为每位员工支付约53元至503.5元的工伤保险费用。

• 生育保险：生育保险由单位全额承担，其比例通常介于0.5%到1%之间，因此企业每月应为每位员工支付约132.5元至265元的生育保险费用。

需要注意的是，上述数据仅为估算值，实际的企业承担金额可能会因为具体的社保政策调整以及当地的社会平均工资变化等因素有所不同。住房公积金也是企业与个人共同缴纳的一项重要福利，但不在本次讨论范围内。

企业在陕西汉中的社保成本对于一个社保基数为26500元的员工而言，大约会在5300元左右。这一数额包含了五险的主要组成部分，确保了员工在退休、医疗、失业等情况下的基本生活保障。企业应当密切关注地方社保政策的变化，并据此调整自身的财务规划，确保合规的同时也为员工提供充分的社会保障。这也提醒个人了解自身社保权益的重要性，以便更好地规划未来的生活质量。