在云南怒江，社保基数为7900元时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约 2800元至3200元 ，具体比例根据当地政策和公司选择的缴费基数有所不同。

养老保险是社保中占比最大的部分。通常，养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担20%，个人承担8%。以7900元为基数，公司每月需要为每位员工支付的养老保险费用为7900元 × 20% = 1580元。

医疗保险的缴费比例一般为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要支付的医疗保险费用为7900元 × 8% = 632元。

第三，失业保险的缴费比例相对较低，通常为3%，其中公司承担2%，个人承担1%。公司每月需要支付的失业保险费用为7900元 × 2% = 158元。

第四，工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.5%至2%之间。假设工伤保险的缴费比例为1%，则公司每月需要支付的工伤保险费用为7900元 × 1% = 79元。

生育保险的缴费比例一般为1%，全部由公司承担。公司每月需要支付的生育保险费用为7900元 × 1% = 79元。

在云南怒江，社保基数为7900元时，公司每月需要承担的总费用大约为：1580元（养老保险） + 632元（医疗保险） + 158元（失业保险） + 79元（工伤保险） + 79元（生育保险） = 2528元。如果工伤保险的缴费比例有所调整，总费用可能会在2800元至3200元之间浮动。

企业在为员工缴纳社保时，不仅要考虑到费用的支出，还要关注员工的福利保障。通过合理的社保规划，企业可以在遵守国家法律法规的提升员工的满意度和归属感，从而促进企业的长期稳定发展。