在云南西双版纳，社保基数为29000元时，公司需要承担的费用大约为 10150元，具体费用会根据各项社保的比例进行计算。以下是详细的费用构成和解释：

1. 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以29000元为基数，公司需要承担的部分为29000元×16%=4640元。这部分费用将用于员工未来的养老金积累。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。公司需要承担的费用为29000元×8%=2320元。这部分费用将用于员工的医疗保障，确保员工在生病时可以享受医疗报销。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例一般为单位0.7%，个人0.3%。公司需要承担的费用为29000元×0.7%=203元。这部分费用将用于失业员工的失业救济金，帮助他们在失业期间维持基本生活。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险费率为0.5%，则公司需要承担的费用为29000元×0.5%=145元。这部分费用将用于员工在工作过程中发生工伤时的医疗和康复费用。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为单位0.8%，个人不缴费。公司需要承担的费用为29000元×0.8%=232元。这部分费用将用于员工的生育相关费用，包括产假工资和生育医疗费用。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为单位12%，个人12%。公司需要承担的费用为29000元×12%=3480元。这部分费用将用于员工的住房公积金账户，帮助员工解决住房问题。

在云南西双版纳，社保基数为29000元时，公司需要承担的总费用为4640元（养老保险） + 2320元（医疗保险） + 203元（失业保险） + 145元（工伤保险） + 232元（生育保险） + 3480元（住房公积金） = 10150元。这意味着公司每月需要为每位员工支付约10150元的社保费用。

企业在进行人力资源规划时，需要充分考虑社保成本对财务的影响。员工也应了解自身权益，确保公司按时足额缴纳社保费用。通过合理的社保规划，企业可以更好地保障员工福利，提升员工满意度和忠诚度。