云南普洱社保基数5200元时，公司需要承担的费用大约在1500元至2000元之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例。 社保费用由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险的缴费比例不同，因此公司承担的费用也会有所不同。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在云南普洱，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以5200元为基数计算，公司每月需要为每位员工支付832元的养老保险费用（5200元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付416元的医疗保险费用（5200元×8%）。这部分费用用于保障员工的基本医疗需求。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需要为每位员工支付36.4元的失业保险费用（5200元×0.7%）。这部分费用用于在员工失业时提供一定的经济保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工支付26元的工伤保险费用（5200元×0.5%）。这部分费用用于保障员工在工作过程中发生意外时的权益。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为公司承担0.8%，个人不需缴纳。公司每月需要为每位员工支付41.6元的生育保险费用（5200元×0.8%）。这部分费用用于保障员工在生育期间的医疗和福利待遇。
在云南普洱，社保基数为5200元时，公司每月需要承担的费用大约在1352元至1957元之间（具体金额根据工伤保险的缴费比例不同而有所变化）。这意味着公司除了支付员工的工资外，还需要额外承担一笔不小的社保费用，以保障员工的基本社会保障权益。
提示：企业在计算员工社保费用时，应根据当地政策和实际情况，准确核算各项费用，以确保合规经营。员工也应了解自己的社保权益，以便在需要时能够及时享受相关待遇。