海南五指山的社保基数是22300元，根据现行政策，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，具体承担金额如下：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以22300元为基数，公司每月需要承担的部分为22300元×16%=3568元。这部分费用将用于保障员工的退休生活，确保他们在退休后能够获得基本的生活保障。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。公司每月需要承担的费用为22300元×8%=1784元。这部分费用用于员工的医疗保障，帮助他们应对突发的健康问题。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例通常为单位0.5%，个人0.5%。公司每月需要承担的费用为22300元×0.5%=111.5元。失业保险旨在为失业人员提供基本的生活保障，帮助他们度过失业后的经济困难期。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同而有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要承担的费用为22300元×0.5%=111.5元。工伤保险用于保障员工在工作期间发生意外伤害时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为单位0.8%，个人不缴费。公司每月需要承担的费用为22300元×0.8%=178.4元。生育保险为员工提供生育相关的医疗费用报销和生育津贴，保障女性员工的生育权益。
总结：
综合以上各项，公司每月需要为每位员工承担的社保费用总计为3568元（养老保险） + 1784元（医疗保险） + 111.5元（失业保险） + 111.5元（工伤保险） + 178.4元（生育保险） = 5933.4元。这意味着，公司在为员工提供基本社会保障的也承担了相当一部分的费用负担。通过了解这些费用构成，员工可以更好地理解公司为其提供的福利保障，而公司也可以更好地进行人力资源成本管理。