在广东阳江，社保基数为24200时，公司需要承担的费用大约为 6867元 ，具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和员工共同承担。在阳江，养老保险的缴费比例为公司16%，个人8%。公司需要承担的费用为24200的16%，即3872元。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的保险，公司缴费比例一般为6.5%，个人缴费比例为2%。公司需要承担的费用为24200的6.5%，即1573元。
- 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，公司缴费比例一般为0.48%，个人缴费比例为0.2%。公司需要承担的费用为24200的0.48%，即116.16元。
- 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或职业病时的医疗和生活保障，缴费比例根据行业风险程度有所不同，通常在0.2%至1.9%之间。假设阳江的工伤保险缴费比例为0.5%，则公司需要承担的费用为24200的0.5%，即121元。
- 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司缴费比例一般为1%，个人不缴费。公司需要承担的费用为24200的1%，即242元。
在广东阳江，社保基数为24200时，公司需要承担的总费用为养老保险3872元、医疗保险1573元、失业保险116.16元、工伤保险121元、生育保险242元，合计约6867元。公司在承担这些费用的也保障了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。
企业在进行人力资源规划时，需要充分考虑社保费用的支出，合理安排预算，以确保员工的合法权益得到保障，同时维持企业的正常运营。通过合理的管理和规划，企业可以在保障员工福利的实现可持续发展。