在广东汕头，社保基数为6900元时，公司需要承担的费用大约为每月2070元。社保费用由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各部分的缴费比例不同。以下是对此问题的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在汕头，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以6900元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为：6900元×16%=1104元。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的保险。在汕头，医疗保险的缴费比例一般为公司承担6.5%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为：6900元×6.5%=448.5元。
- 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活。在汕头，失业保险的缴费比例通常为公司承担0.48%，个人承担0.2%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为：6900元×0.48%=33.12元。
- 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。工伤保险的缴费比例根据行业不同而有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为：6900元×0.5%=34.5元。
- 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。在汕头，生育保险的缴费比例通常为公司承担0.8%，个人不需缴纳。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为：6900元×0.8%=55.2元。
在广东汕头，社保基数为6900元时，公司每月需要为每位员工承担的社保总费用为：1104元（养老保险） + 448.5元（医疗保险） + 33.12元（失业保险） + 34.5元（工伤保险） + 55.2元（生育保险） = 1675.32元。需要注意的是，具体的缴费比例可能会根据政策调整而有所变化，建议定期关注当地社保部门的最新通知。公司在缴纳社保费用时，还需考虑住房公积金等其他福利待遇，这些也会增加公司的用人成本。