广东韶关社保基数23700元，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，具体比例根据当地政策有所不同。 以下是详细的费用分摊情况：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在韶关，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以社保基数23700元计算，公司每月需要为每位员工支付约3792元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付约1422元的医疗保险费用。医疗保险为员工提供基本的医疗保障，减轻就医负担。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付约118.5元的失业保险费用。这部分费用用于保障员工在失业期间的基本生活。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业风险等级有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设按照0.5%的比例计算，公司每月需要为每位员工支付约118.5元的工伤保险费用。工伤保险为员工在工作中发生的意外伤害提供保障。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为公司承担0.8%，个人无需缴纳。公司每月需要为每位员工支付约189.6元的生育保险费用。生育保险为员工提供生育相关的医疗费用和生育津贴。
总结：
综合以上各项，公司在广东韶关为员工缴纳社保时，每月需要承担的总费用约为5658.1元（具体金额可能因工伤保险比例的差异而略有不同）。了解这些费用构成，有助于企业和员工更好地理解社保制度，合理规划财务支出。企业应密切关注当地社保政策的变化，以便及时调整缴费策略，确保合规运营。